采购部面试

人事小帅哥电话问了些问题，用的什么系统 ，有没有用过sap英语行不行  ，为啥离职 ，约时间面试，他会发到你邮箱，面试当天填表格，做性格测试一共180道题，直接屏幕点击，但我看不到测试结果，通过后来的对话内容得出我有点慢，接下来是供应链经理一个很和善的40岁不到的中年男子，让简单自我介绍 ，怎样算物料，要有物料管控的经验，主营产品是线束类的 他说自己公司是二级供货商，很多的采购品是客户指定但他们给的货期又很短，供货商都很强势，并没有问职位要求的那些其他经验，最后问你有没什么要问他的。 准备齐全一点以备不时之需。面试不难！人事再过来说了下他们公司情况 采购部的架构，会做第三方调查 再发offer.我估计是我的简历跟他们查的有偏差所以 等了几天人事回复说招到更匹配的人了，我欠缺在没有sap经验。福利待遇没得说。连门卫老大爷人都很好！...查看更多

最近参加了瑾萱电子的面试 面的是采购岗 ，想来分享一下我的面试经验和感受。1、初试:初面是先和hr打电话，主要询问了我的工作经验、离职原因和职业期望之类的，我认真地回答了每个问题，也展示我的热情和对岗位的兴趣，和hr聊的挺愉快的。2、二面:hr给的反馈蛮快的，当天上午打电话，下午要邀请我来公司现场面试，这一轮主要就是专业层面的面试了；去到公司 感觉公司环境挺不错的 每个人看起来都比较忙碌 但氛围不会压抑 环境明亮 前台接待的小姐姐也很温柔 让我不会太紧张；二面主要是采购经理和hr经理一起面试。采购经理提出了一些关于采购策略和实际操作的复杂问题。我分享了我以前工作中的一些经验和案例，展示了我是如何解决实际问题的。面试官都十分专业，面试的时候觉得，面试官这么有水平，公司肯定不差。3、终面：在最后一轮面试中，是与公司的另一名hr经理交流。这一环节个人认为应该是更关注我的人际交往和沟通协调能力。我努力展示我的沟通技巧，并分享我如何与不同部门和供应商建立良好的合作关系。整体上，这次面试经验十分宝贵。不管过没过，都学到了很多，走的时候hr还送我到电梯口，还送了一个公司做的产品，是一个充电器套装，也太真诚了！用着感觉也不错，质感好 很加分！对于此次面试，我认为最重要的是深入了解应聘公司、充分准备、保持自信和真实。对于未来的采购岗位应聘者，我的建议是：不仅要展示你的技术能力，还要展示你的团队协作和沟通能力。希望大家都能面试成功！...查看更多

一开始对这家公司也没留意，人事主动电话加微信撩我，说匹配很高一样，邀我面试，我了解一下产品确实也没啥问题，听着之前对我的了解，我呢也感觉有点映象好的～就根据约好时间赴约，我准时准点到，填了他们公司的表格，（没办法处于求职只能填了）面试开始做了下自我介绍，问了家住哪，路上多久～本身那个女的也不懂，交谈中才知道她以为刚刚离职的产品不一样一直强调她的观点，我就纳闷了合着都是机械设备类供应商咋就不能做这个公司产品，况且我之前老东家产品全球都有排名的，咋就不能做？听到后来人家查了资料没搞明白是做的啥，当然我也没说啥，做了阐述，途中面试说到一半不知道啥事出去了，整个感觉开始就不是很好，毕竟面试也不是一家两家，很快也能区分出来是啥情况了～感觉漫不经心的，不知道她本人做事就是这样子还是老板亲戚，我到现在还在想她超级不专业，没点人事或者行政的水准～我想大家面试几次后也应该和我一样能很快识别这家公司的氛围是否合适与不合适。氛围这东西：可以根据公司办公大楼（是否有电梯到不是主要的，但是上楼货梯的就得多注意了～）、办公室环境（是否有独立办公点及会议室）、人事或者行政及部门领导的接触感觉，有时候真的感觉不行的真的也不能通过。如果面试太多不能接受还是最好斟酌考虑，避免浪费时间成本，从而影响自己心情～最后祝看到此文的都能心如所愿，早日找到心仪的工作。...查看更多

没有投过简历，HR打电话过来说在招聘网上看到我的简历，符合他们的要求，想邀请去面试！在电话里简单了解了下，PS这个HR特别不专业，说话断断续续，特别不自信！ 当天去面试，大热天，到了门口说一定要人接才能进去，电话N个给这个HR均无人接听，微信也不回，在大太阳下等了20分钟、最后求助保安才有人事部门的人带我进去！（据说面试我的HR在进行其他面试，既然知道有人面试，为什么这个HR 不提前与部门同事交代，感觉特别不被尊重） 后来就是填了一个信息表以及所谓的采购知识问卷（这个问卷又是我的一个吐槽点，我是面试供应商开发的，问题全是采购员的，不知道什么情况），写完又被晾了40分钟，后一个采购部的女的过来（不知道是不是采购经理，也没有自我介绍）面试就是问些有的没的，完全没有主题以及计划，全程面试15分钟。然后就叫我走了！ 真的莫名其妙，自问我也没有那么差吧，这个面试我只感受到这个公司不尊重人，既然没有这个岗位需求，或者觉得不想要我，就不要浪费时间！PS 公司非常偏，回去因为天气太热，还打了车，真的劳命伤财的一次面试！ ...查看更多

第一轮：人事面试，简单问了下之前的工作经历和离职原因，以及后续的发展方向，过程偏短，有些走过场的感觉。（为后面埋下伏笔）第二轮：采购经理面试，提问得非常随意，都是一些常见的采购问题，一直躺着坐且看着桌底，不知道在摸些什么？行为有些油腻，知道我没有他们那边招聘的品类经验后，突然说要找人事商量下。总结： 1、公司为新成立，在现场看办公环境非常新，业务前景不明； 2、XX和xx面试人员素养不高，如强制性要求采购品类经验，应在招聘广告上列明，或提前告知；另外从面试流程也可看出人员的职业素养不高。希望以上对后面要去面试的人做参考吧。 ...查看更多