经营助理面试

经营助理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的经营助理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-19 13:00:00 更新

经营助理面试概况

基于用户贡献的10经营助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验不好”

面试来源

网络招聘
60.0%
校园招聘
20.0%
内部推荐
10.0%
猎头推荐
10.0%

经营助理面试经验

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面试难度
面试感受
经营助理面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:经营助理
未通过未通过
经营层助理,虽然招聘信息是这么写的,但是完全就是要招一个高级口译。我准备了日语自我介绍,结果让我用中文介绍。接着,就让我口译中译日。念了一长段中文,我估摸应该快100个字了,然后翻译成日语。お前本気なの?这些你在招聘介绍里都没写好吗?如果是这样我根本就不会投简历。而且,工资开的贼低……...查看更多
2023-03-19 发布
比较轻松,没有刁钻的问题,考官态度也还好
匿名用户
面试了职位:经营助理
确定通过确定通过
先填写个人信息,部门负责人面试,了解你以往的经历,问你工作中如何安排时间,以及自己的职业规划,然后于BOSS见面
2 年前 发布
开门见山,直入主题,简单。
匿名用户
面试了职位:经营助理
确定通过确定通过
这几问项目经验,让你自己回答,有经验肯定通过,没经验肯定露馅
2 年前 发布
因为住得比较远,一大...
匿名用户
面试了职位:经营助理
未通过未通过
因为住得比较远,一大早就起来了,做地铁到车陂他们的住地七天酒店的时候已经过了九点了,不过还好,没有几个人来,我算是比较早的,敲门,他们说我是几号,我没有听过我是几号(因为他们念号码的时候我在隔壁一家公司面试,哎,专业不对口,很悲伤啊),一起的人有三个,直接坐在床上(因为没有更多的凳子了),问了两个问题:1,、家庭情况。2、工作规划。每人两分钟,说完然后就完了,就这样,后来一个师姐得了二面通知,我没有。...查看更多
2 年前 发布
群面加上HR和经理的简单提问。
匿名用户
面试了职位:经营助理
确定通过感觉靠谱
一群人一起面试,HR和经理问一些简历上的问题。
2 年前 发布
首先通过电话了解了一...
匿名用户
面试了职位:经营助理
未通过未通过
首先通过电话了解了一下个人信息,为什么离职,为什么来CCDI。正式面世前给我们做了一套题目,其中有逻辑思维题、英文翻译题和很多专业题目,需要对建筑设计行业非常懂才行。我算是外行人,笔试做的一塌糊涂。接下来是部门经理的一对一面试,问的问题比较杂,包括以前的工作,为什么离职,有没有了解过公司等等,也简单的介绍了一下岗位职责。最后说回去等消息,心里就知道被婉拒了= =。 整体看来,这个行业对于专业知识和技能是非常看重的,即便不是核心职位,也需要你对这一行有较为全面的了解。...查看更多
2 年前 发布
由一位HR和用人部门...
匿名用户
面试了职位:经营助理
未通过未通过
由一位HR和用人部门主管面试,主要问了些个人基本信息,和对这个岗位的认识
2 年前 发布
常规面试,一些基础性问题,以及之前的工作经验
匿名用户
面试了职位:经营助理
确定通过感觉靠谱
先是人事部面,然后是自己应聘的部门老大面。人事部的面试比较基础,一般是基础性问题,自己的基本情况,如果通过了,会让应聘的部门的老大面试,着重了解以前的工作经历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:经营助理
确定通过确定通过
刚开始是公司HR和中层领导筛选 ,然后是2面
2 年前 发布
首先进行自我介绍,然...
匿名用户
面试了职位:经营助理
未通过未通过
首先进行自我介绍,然后考核相关专业知识。结合自我介绍的内容询问问题,提出假设性事件,问如何解答等内容。觉得还算专业。但因学历原因以及过于紧张面试失败,但也算是很好的一次经验吧
2 年前 发布

经营助理相似职位面试经验

行政经理/主管面试很好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:行政经理/主管
确定通过感觉靠谱
经历了两轮面试,发现这家公司跟其他公司的面试不太一样,这个公司比较注重个人的发展方向,还把这个岗位需要面临的问题通过举例的方式说出来,我说了个人的见解和解决方法,个人感觉他要的不是一个怎么样的答案,更多的是在考我的思路和应对问题的能力。直观感觉这家公司日后的产品市场会有很大的前景,复试人是一位女总经理,不难看出她在管理企业中是相当有经验的一个领导,思路性很强,逻辑性也很好,值得学习。可能是同行政岗位的原因,第一轮面试感觉HR比较平易近人,以聊天的方式问一些专业性的问题,让人感觉这家公司在管理方面是比较人性化,过程不长,需要了解的基本都比较清晰,从公司的方向和岗位的定位都比较明了的说的清晰。自我感觉我的专业能力和匹配程度还不错,离家近,公司发展工作稳定,专业领域问题都能回答上来(类似行政管理能力测验)比较满意。总体来说这家公司有一定的管理经验,老板对用人要求也比较严格,是一场有收获的面试。...查看更多
2 年前 发布
面试:行政经理/主管。感觉上还是很不错的,整体难度一般,告知通过了。
匿名用户
面试了职位:行政经理/主管
确定通过确定通过
最近刚通过妙文国际的面试,去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈,我也将我的面试经历写出来,希望能发挥一些作用,接到妙文国际 HR 的电话时,我还以为是一般的猎头来电,之前我对妙文国际的了解和大部分人一样,知道妙文国际是做会展的,其他的一无所知。但是妙文国际在我的印象中是高端大气上档次,所以欣然的和 HR 聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时,电话最后 HR 说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱,并且准备一份简历发给 HR ,我们三个候选人都是传统会展行业的,首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题,每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题:1、为什么选择加入妙文国际;2、如何增加 Leads数;3、遇到客户投诉怎么解决;4、对妙文国际最大的疑虑是什么,如何解答;5过程重要还是结果重要。一面结束前 HR 让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海 HR 的电话,说我顺利通过一面,第二天要参加二面,将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多,不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的 HR 和我一对一的交流,从他那了解到妙文国际的一些理念及现状,结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多,都是自我介绍、对妙文国际的了解程度等等,结束后现场的 HR 告知我大概一周左右会有消息,通过后就能取得 OFFER 。基本是这个流程,希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。...查看更多
2023-10-31 发布
面试:行政经理/主管。感觉不是很好,难度是简单题型,应该没有通过。
不欢乐先生
面试了职位:行政经理/主管
未通过感觉没戏
应聘一个外派的行政经理岗位,因为我在广州,就约了初试线上面试,面了不到15分钟,就让我去线下面试,我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天,聊得还比较顺利,面试我的那个人是项目经理,也是直属上司,面谈过程对方直接问我有没有意愿入职,如果有意愿入职的话,他就马上推进入职流程,不会再约其他人过去复试了,还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内,他说太慢了,可不可以马上准备入职需要的资料,等入职流程走完,会比较晚,希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话,那我当然可以先准备啦。他就说好,让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明,其他资料他稍后会告诉我。然后呢,还加了我微信,说有什么消息会微信跟我说,以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了,但是几天过去了,周五我还没等到任何通知,我就微信问他进展怎样,然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信,就问了HR什么情况,HR才跟我说计划有变,暂时不推进了,那我就说既然有变化,也应该跟我说一下吧,那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检,而是我对于这种出尔反尔,然后也不把我当一回事的态度感到恶心,既然面谈的时候说的那么确定,有变化也应该跟我说一声吧,你们是代表世邦魏理仕这个公司的,这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗?反正就是一生黑,也给其他应聘外派岗的人提个醒,免得遇到我一样的遭遇。...查看更多
2023-03-21 发布
面试:行政经理/主管。整体感觉有点打折扣,整体难度中等,结果应该是没过。
CQ2013
面试了职位:行政经理/主管
未通过感觉没戏
面试的是中广核新能源下面分公司综合管理部经理岗位:1.第一轮是笔试:根据自己所申请的岗位,贴合岗位需求出的题目,主要是党建宣传行政等综合部门相关的题目,涉及到判断、选择和简答;题目不难,有一定的专业性。2.第二轮:现场面试。通过笔试后,人事的同事会电话通知并邮件通知面试事宜。面试人员有总经理、分管领导和人事同事,一共三人。面试的主要内容,一是自我介绍;二是面试官围绕简历和自我介绍中感兴趣的点提问,三是求职者提问并描述自己的计划。题目主要有:个人的优缺点及优势;项目经验;行政板块的专业性测试;是否愿意调整岗位;为什么从上一家离职等等。结束后,还现场加试了简报写作。总工面试时间约50分钟,一周后未收到后续通知,应该是没戏...查看更多
2023-02-23 发布
面试:行政经理/主管。整体印象并不好,难度是简单题型,结果没机会。
不欢乐先生
面试了职位:行政经理/主管
未通过未通过
朋友帮忙内推,面的岗位是行政经理。我敢肯定他们不是真的有招人需求,就是刷KPI的。昨天早上加了微信,约了下午过去面谈。我是从广州过去深圳的,也希望面试能够有好的结果,所以也一直在跟对方HR沟通面试的安排,需要带什么资料参加面试,有没有英文面试,自己也可以提前做好准备。约的下午3点半,我提早了半个小时到现场,填写了表格,就跟HR说了一下,HR就过来跟我聊了一下,聊了20分钟,这个算是一面吧,感觉还可以,不过也没问专业问题,就跟普通聊天一样,我也没想那么多,心想着可能是内推的原因吧。后来等了5分钟左右,换另外一个男的进来跟我二面,对方也没介绍自己是什么岗位,整个二面真的是浪费时间的。对方没让我做自我介绍,一条关于岗位的专业问题都没有问,就问我一些例如为什么还不结婚啊,感觉自己性格怎么样,自己觉得自己是一个容易动怒的人吗?从事了行政岗这么长时间了,觉得行政怎么样?然后就问我还有什么想了解的,后来我问了几个行政专业的问题,试图想把面试拉回去正路上,但是对方完全一副不想聊的态度,非常敷衍。比如我问到如果有机会入职的话,目前公司行政这一块的工作有哪些是急需要开展的呢?对方很可笑,说全公司员工的吃喝拉撒都需要开展,没有什么急需要的,看到什么需要做就做什么就是了。我当下就完全没有再想沟通下去的心情了。然后二面就结束了。走的时候跟我朋友说了我面试的整个过程,我朋友还跟我道歉说让我受罪了,他也没想到会是这样的面试。他说只知道平常公司的业务和跟单换人换得很快,这些岗位的人入职一两个月就会离职了,但是也没想到职能岗位的面试居然会这样,这么不上心肯定是刷KPI的。以上就是我的面试经历,要不要去参加职能岗位的面试,大家自己衡量吧。...查看更多
2023-03-07 发布
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