风险控制经理面试概况
基于用户贡献的81条风险控制经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。掌握相关知识,再去面试就ok啦。匿名用户
感觉靠谱
因为是社会招聘,是分管领导、主管领导和人力一起面试的。问的问题也比较专业,没有纠结你过去做什么的。 只要具备相关知识就可以了。
面试感觉很普通,不知对方的意图匿名用户
未通过
是面试中钢支付的风控经理。面试官是总经理,很年轻,谈吐也很ok,只不过始终没说清他到底想招一个什么的人,这个职位的实际需求是怎样的,后来也就没回音了。
风控经理(信审经理)的三轮面试匿名用户
感觉靠谱
平安在整个融资租赁行业的地位是毋庸置疑的,我是自己在网上投的简历,收到电话后第二天就去平安面试,面试地点在国金一期,共三轮。
第一轮是是团队领导面试,第二轮是部门长,第三轮是集团总部的人面试。部门这一块儿有近70%的决策权,剩下30%的决策权归集团。面试难度不大,基本还是看你过去的履历,分享下过去的项目经验。面试顺利的话约一周一轮。希望各位朋友都能找到自己理想的工作。
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2 年前 发布
2 很尊重人的公司 印象很好匿名用户
感觉没戏
面试了大概二十分钟,人力和部门总一起,也没有问很刁钻的问题,正常交流,主要问工作内容相关情况,但是最后我被刷了。
2 年前 发布
2 门槛高 技术得过关 同时重在沟通能力匿名用户
未通过
电面 到一面英文自我介绍 why 汇丰 why这个职位 然后笔试 最后BOSS面 主要围绕职位职责 职业发展来谈 大BOSS闲聊多 没有HR严肃
2 年前 发布
6 岗位不太合适,环境不错。匿名用户
未通过
两轮1.hr面试,基本是常规的问答,hr会根据你说的内容,抠住和一号店工作相近或有矛盾的地方,继续追问2.直接领导面试,基本上问答的内容也是常规面试的内容,对简历中和本岗位相关的东西会问一下。 后来很坦诚地介绍了岗位的工作具体内容,直接领导的陈述和hr对岗位内容的陈述有很大出入。
最后觉得不太合适,对方可能面完也觉得不合适吧。刚去的时候一号店搬到和京东一起的明基大厦,新楼环境不错;hr和直接领导人都不错,都很诚恳,平易近人。
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见过最差的面试安排以及几乎没有经验的面试人员匿名用户
未通过
面试前已经提前说好是抽时间过去的,初面,面试人员只有一个,打扮很时尚年轻,看上去了连25岁都没到,一对一面试还是只有这一个人面,这个时点同时安排了2个人,问的问题完全不专业,连各类型金融企业的业务都不清楚,把机密信息当做普通信息来问,照着书本看了一圈就过来当面试人员的样子,拿大纲当问题的节奏,一看就是没有实操经验的。如果不是照着书本看了一圈当做有经验的人,那就表明她边上的人并没有什么实际能力了。
三四楼全是去面试的人,当天登记页面上就有几页了。完全的差评,顺手把这个公司拉黑。
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2 年前 发布
6 有经验者和学霸的天下匿名用户
感觉靠谱
基本来面试的人分为两种 ,校园招聘全国前10双985学历的学霸们和银行省行级以上工作5年以上的大牛们,首先你要达到这两个标准在考虑面试四大行的总行。
其次,四大行总行的薪酬在北京地区来说属于比上不足比下还有余那种,互联网、计算机和科技含量高的单位薪酬一般都会达到四大行总行的两倍左右,但是从这出来之后出路很多,年轻的时候不要太着急赚钱吧。
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知己知彼,不打无准之仗匿名用户
感觉没戏
直接跳过HR环节,进入部门总监面试,面试过程比较犀利,专业性比较强,多问项目经验,如实回答,否则难以自圆其说。
2 年前 发布
9 高大上融洽紧凑的面试过程匿名用户
确定通过
作为一个国际银行的全资子公司,汇丰环球的各项规章制度都是非常标准的,内部也有非常明确非常清晰的招聘计划。我参加的是公司的公开招聘日,每个人都有能见面HR的机会。有部分英语问题,之后会转中文。问的问题都是比较常规的问题,来看你和招聘职位的匹配度。
资信评估面试很好,共2轮面试Gemini_Jun09
感觉靠谱
一面 擅长pythonpd.to_csv()函数就可以,里面参数有很多,除特殊情况只需要写对path即可pd.merge和pd.concat都可以,只要设置好axis即可,其它参数以具体为主知道,但是我目前接触的几个练手的项目用的比较少,名字可能想不太起来了。(这时他提示了我是pivot函数)我说嗯嗯,想起来了,(但是我不会调参数,就说)我一般遇到用得不是很熟练的函数,都会按shift+tab键,能非常方便的查看使用说换了一个人,主要以我个人的简历为主,询问我过去实习经历的细节,然后介绍了一下工作...查看更多
资信评估面试不好,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
1 有笔试 考财务比率债券宏观,有大段论述题,写的手都疼了 毕业之后很久没有一次写这么多字了2 面试官没仔细看笔试卷子,问了一些专业问题,然后就是压力面试,非常不尊重人,给我感觉很不舒服,但还是认真回答了每个问题,以为就是正常面试流程,到面试最后问了一个个人硬性条件问题,结论是因为我没有这个硬性条件,因此拒绝我。这个条件在招聘JD里没写,并且在笔面试最后才说出来,如果觉得不符合,一开始就应该让hr提出来,并且不提供面试机会。大老远跑来面试,最后结果是这样真的很不舒服。备注:女性避雷这家公司吧,面试填信息表就有问是否怀孕以及怀孕几周的问题。...查看更多
资信评估面试一般,共1轮面试2080
确定通过
dell finance summer intern 一面 phone call突击面试,主要问的是behavior question + technical question,几乎都是英文面试
【资信评估】面经分享5341
感觉靠谱
通知下午2点面试,提前40分钟到了,结果是到的最晚的一批。然后HR要求填写一份表,里面有很多的信息要填,填好的才能进入面试流程。每个批次12人,我来的晚,只能是后面批次了,轮到我这一小组时,已经是下午4点多了。 首先是群面,12人一组,讨论一个问题,先自我介绍,然后发表对问题的个人看法,时间1分钟,超时会被老师打断,然后是15分钟的小组讨论,最后推荐一位做总结。我这一小组最后12个人刷了7个,只有5位进入了下一轮技术面。我觉得不太好的地方是,有两个人太强势了,总是互相抢话语权(虽然很有礼貌的说对不起,我的意思是什么什么的。可是打断别人说话本来就是不礼貌的事了),同时我这组缺少一个真正能总结的人,被推荐的一位并没有总结到精髓,只是把其他人说的话再说一遍罢了。所以这种群面一要保持平常心,发表自己的观点,说出自己的想法的观点中的特点就可以了,不用总是强迫别人认可你的观点,毕竟老师给的话题都是公说公有理婆说婆有理的,只是看大家讨论中的状态是不是一个合格的讨论者。二如果觉得自己总结可能不太好的同学可以举荐别人(算是给被人挖坑吧)。最终两个抢话语权的,总结的,几个不怎么说话的全挂了。 然后就是技术面了,我们5个一直在外面等,前面面完的才轮到我们,技术面老师很和蔼,一般是5位老师面1位学生,心理压力可能比较大,需要练一练。上来自我介绍后,就问了简历上的项目内容,基本就是把自己做的项目讲一遍,然后问了点JVM的相关知识,这些很惭愧,没怎么好好看JVM那本书,答得不是很好。最后说点实习中学习的怎么样就结束了,说是等后续通知。...查看更多
很不专业的一家公司,没见过这么操作匿名用户
未通过
没见过这么不专业的公司,2017年10月去面试的,总监和人事都觉得没问题,然后我还是在职的状态,没发offer就开始背调了,之前单位因为不愿意放人就乱说话,结果还偏听偏信,机会没了,事后跟他们吵了起来。
2 年前 发布
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