未通过接见后告知公司面试不走流程，工厂参观后告知不合适。非常的有趣的体验，建议大家接到通知慎重考虑在去面试。
产品开发面试概况
基于用户贡献的69条产品开发面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
产品开发面试经验
系统基于用户发布产品开发面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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公司环境还不错，但是公司前台不是态度特别好的那种。
确定通过公司环境还不错，但是公司前台不是态度特别好的那种。全程笔试+面试差不多两个小时，前台或者hr都没给一杯水（虽然我自己带了水也不渴）。开始跟hr约的是产品开发岗位，去到公司，做了一份关于逻辑测试的笔试，感觉有点难度，做完之后等着面试。
HR面试问了一些简单的问题，后来觉得我比较适合英语编辑岗位，所以又做了一份英语编辑的笔试。共两道题，第一道汉译英，四级翻译难度吧。第二道看图和产品信息描述胸针这个产品，有点难度，词汇难度6级500分以上难度吧。
笔试后，该岗位的可能是经理级别的一女士面试，感觉此女士态度不怎么友善，好像没什么想问我的。接着第三轮面试，是另一个hr，简单了解了一下工作时间，个人经历等问题。晚上hr电话通知面试已过。
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2 年前 发布
3
感觉靠谱面试分俩轮，先是和人事聊然后和主管聊。
面试分俩轮，先是和人事聊然后和主管聊，面试通过了微信上发了口头offer,然后让我等着入职，等了有一个多月了还不能入职，于是我问人事什么时候可以入职，一直不理我，很无语了。
2 年前 发布
1
猎头推荐的，面试三轮。
猎头推荐的，面试三轮，第一轮是HR面试，简单的交流，有英语问答。随后第二轮是技术主管面试，两个面试官，主要针对简历和项目进行提问，问得很细，需要准备很充分。第二天就接到第三轮面试的通知，第三轮是经理面试，简单的聊聊，专业上会稍微问几个问题。可能不是汽车行业的，最终没有收到通知，很遗憾。...查看更多
2 年前 发布
2
投的采购，发面试邀请写的是产品开发。
1、投的采购，发面试邀请写的是产品开发，是产品经理发的面试邮件，我以为是和采购一样的工作；
2、过去面试，在前台旁一个会议室，先写一份资料，再做一份试卷，会议室有个旧电脑，试卷最后一题需要用到。产品经理面试的，首先我就抛出岗位名称不同的问题，给我的解释是产品开发兼任采购，后续还需跟单，需要做收藏品的产品开发，把亚马逊ebay或者其他外网的产品，放到1688找供应商；
3、产品经理说试用期是6个月，这段时间是按底薪算，没绩效的，过试用期后就不按底薪算，必须绩效超过底薪，才有可能拿高薪，怎么会有绩效呢，就是你开发的产品越多，产品卖的越好，你就绩效越好。产品经理明确表示平时需要加班，正常是双休的，法定节假日也正常休，但万一遇到特殊情况，需要加班，要看上面领导让不让调休。
4、我那时候已经拿到别家的offer了，还想看看有没有比较好的选择。听产品经理说完后，我可能暗戳戳表现了拒绝的言行，导致最后产品经理也没啥跟我说，我也没啥想说的，最后我走的时候，还问我简历要不要还给我，无语。
5、没进公司内部，在外面看了下，工作环境稍微有点寒酸，没什么装修，好像地板都没有铺，就原始的地面，我去的时候发现大姨妈来了，找前台借了姨妈巾，前台态度超级好超热情，点个赞。
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2 年前 发布
2
英语过关，最好可以写回复信件。
先是人事面试，问一些在上家为什么离职的原因，为什么来到上海，哪里人，自我介绍一番。再是面试岗位的负责人面试，问一些在上家的工作内容以及工作经验，你会的东西有哪些，之后的职业规划等。
2 年前 发布
产品开发相似职位面试经验
【移动产品经理】面经分享
感觉没戏刚刚参加完电信的二面。我在这里想跟大家分享一下个人的面试经历，希望对电信有意向的你提供一下帮助。招聘的流程如下：1.我是在智联招聘上看见了校园招聘，然后网申了，等待通知。网申时间大概是10月8号。2. 笔试，10月27日收到电信的短信和邮件，通知10月30日在某理工大学参加笔试。我报的不是技术岗位，所谓技术岗位就是大数据之类的。报了技术岗位的同学需要笔试两场，第一场是你们的专业方向的考核，第二尝试综合笔试。综合笔试内容和公务员行测的考试题差不多。大家一般智商和数学没有问题，都是不用担心的，非常的简单。3.一面，11月4日电信短信通知，这次没有发邮件了。由于我报了两个岗位，于是发了两条短信，通知我去参加一面。第一场面试的时间是11月8日，第二场面试时11月9日。面试当天和前几天最好保持电话畅通，因为当时我就遇到来工作人员打电话来临时通知，面试时间提前几小时。 面试内容：（无领导小组评论）你进入面试的房间，领导大概有7－10个，面试的同学是标准的10个人。首先是一轮自我介绍，每人一分钟。请不要超时，到点领导会喊停，下一个。自我介绍非常简单（姓名，学校，专业，学历，在学校担任过什么职位，说最高职位。为什么来应聘中国电信？应聘这个岗位你有什么优势？）然后你的桌面上会有3张纸，一张是题目，另外两张是白纸，一张是答题纸，另外一张你随意。题目是排序题，给一段文字，下面有几个选项，写出你认为正确的排序和理由。（答题时间三分钟）然后开始10人讨论，最后达成意见一致，不能采取投票的形式。就是说最后你们10个人必须在讨论后要意见统一，（讨论时间20分钟），然后选出一个同学给领导做一个5分钟的称述。领导听完后会对同学提问，不一定每个人都会被问到。一般问题就是，“请问某某同学，你为什么这么快就转变了想法，改变了自己的观点？”讨论环节结束后，就是领导自由提问。我面试的第一场是新媒体内容运营岗位，提问内容有这些大概就是这样吧，我觉得我回答都挺好的，但是我相信每一个人对这些问题的看法是不一样的。不在乎你的回答多么的完美，更重要的是你在面试的时候要沉着冷静。第二场面试中10个人是很多不同岗位的，所以自由提问都是针对个人在做提问，其中问道我的问题比较奇葩，说实话觉得面试官是不是自己有心理阴影=_=，问我我去，谁会把自己人生中最受挫折的事讲给一群陌生人听？我脸皮是有多厚？无语，最后我笑了一下，说到“我没有受过什么大的挫折，我的心态一直都非常对好。”然后面试官笑了。再说说其他人被问道打问题还有两个是应聘大数据方面说男生，被问道的问题是这样的然后问了其中一个男生很多，面试中一般都会问及是否有男女朋友，男女朋友的工作地点在哪儿，或者意向工作地点在哪儿。...查看更多
2 年前 发布
移动产品经理面试不好，共1轮面试
一开始看到宜家家居的招聘信息就立马投递了申请，一周左右的时间接到了电话邀约群面，一开始觉得宜家这样的大公司面试应该很严肃，结果去到面试现场的时候完全打消了我的顾虑，从一进门的瞬间就有宜家的员工主动和我打招呼并引导我到达面试地点，开始面试前按小组落座之后开始先介绍公司的情况，然后进行小组面试，总之氛围很轻松，第一轮小组面试的结果当天就能拿到，我也有幸通过了小组面试，现在在等待下一轮的一对一面试，希望自己一切顺利面试官问的面试题：小组面试先组内做简单的自我介绍，然后会有宜家传统的排序题和组装家具，组装完成后小组自选代表向面试官销售这件家具，之后面试官会让你给自己的表现打分，并选出自己小组内的leader并说明理由...查看更多
2 年前 发布
面试官不够专业，感觉他没有在外面公司待过，思想比较陈旧。
面试未通过。环境高大上。面试官不够专业，感觉他没有在外面公司待过，思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案，他以为我是完全是按乙方的思路来坐，其实需求分析是作为产品人的基本技能，而找出用户的内在动机，也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人，希望小哥出去外面走一走吧。
虽然产品方向不符合，但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理，把需求死捏在手里，没有强大的执行力度，这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站，一直在“啃老”。夕阳产业，况且公司产品人员也多，产品为什么没有突破创新，这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提，因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议，不过他确实说对一点，我的技能不匹配他们岗位职责，就这样吧哈哈。
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2 年前 发布
移动产品经理面试一般，共2轮面试
因为不在杭州本地，约的是线上面试。面试岗位是同花顺ifind移动端的产品经理。负责面试的面试官有两位，一个是产品主管一个是移动端的业务负责人。一面技术面。主要是让我做自我介绍，包括每一段工作经历内主要的项目介绍，在这个项目内担任的主要角色，并且介绍设计的主要内容。问的比较细，基本都是关于简历内的项目经理。对于一些能力的面试比较看重，比如设计能力、数据分析能力。但是可能面试官有事情，比较没有耐心，喜欢打断。总体感觉不是很难，但是我对于这个岗位可能并不是特别契合，有缘无分。...查看更多
2022-04-20 发布
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