员工面试

员工面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的员工面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-19 16:00:00 更新

员工面试概况

基于用户贡献的588员工面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
29.6%
社会招聘
25.5%
校园招聘
20.4%
其他
15.3%
内部推荐
9.2%

员工面试经验

系统基于用户发布员工面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
面试官搞得自己很大牌。
匿名用户
面试了职位:员工
未通过未通过
面试官搞得自己很大牌。从进来坐下就全程玩手机。根本不尊重面试者,没素质。现在拉勾也不能点评面试了。无语哦。
2 年前 发布
1
先增加阅读量再去这家公司面试
匿名用户
面试了职位:员工
确定通过感觉靠谱
公司老板很喜欢学识渊博的员工,老板除了做业务之外最喜欢的就是读书,平时也会要求员工增加阅读量,所以面试成功秘诀是多读书!
2 年前 发布
笔试加面试,然后就是等通知
匿名用户
面试了职位:员工
确定通过确定通过
上午笔试下午面试,笔试为大学课程专业题目,面试看领导眼缘,自我介绍,面试官问常规问题,回答表现得大方得体即可。外省市的会问为什么想来上海。
2 年前 发布
2
面试过程很简单,就一轮,可能是实习生的缘故
匿名用户
面试了职位:员工
未通过未通过
面试过程很简单,就一轮,可能是实习生的缘故。再者说下hr,给我的感觉就是不专业。首先约谈面试者没有事先通过电话沟通,直接一条短信告诉你明天需要面试请准时参加;其次,面试的过程中问的问题个人觉得跟岗位没多大关系,没有凸显出专业性和针对性,提问也没有技巧性;最后,那个hr也坦白整个人力资源部门就她一个人,而且她也才刚出来工作不久,很多东西她也是自己自学,慢慢摸索。 总结得出公司其实对新进员工没有太多的培训机制,岗位的晋升和发展空间那些就更不用说了,管理体系不健全。(另外从整个交谈过程中,hr时不时暗示公司存在加班文化)希望此次面经对想进去的小伙伴们有用~ ...查看更多
2 年前 发布
7
面试经验
匿名用户
面试了职位:员工
未通过未通过
对本人兴趣不大,仅做了个人介绍,问了简单的问题
2 年前 发布
宣讲会看到的招聘广告,就报着试试的态度去参加了面试
匿名用户
面试了职位:员工
确定通过感觉靠谱
宣讲会看到的招聘广告,就报着试试的态度去参加了面试。去面试前,有位前辈告诉我,这家公司的管理有点混乱,如果想进去长远发展的话得慎重。去到之后发现,果不其然。 刚到的时候要先在前台登记,登记的时候前台的小姐姐语气很不好的问了一句,你来干什么?面试什么岗位?然后我告诉她是xx岗位,她就很不屑的瞥了一眼,跟坐在她旁边的一个男生打了一下眼色,说了句面试xx岗位喔,顿时感觉不好了。 上到楼上面试的时候,整个过程就很尴尬(5人面试),问了一些没什么技术性的问题,然后叫我们等一下,稍后出结果。大概半个小时过去了,又说做性格测试,做完再出结果;做完性格测试等了又半个小时后,说过几天再出结果,你们可以先回去了。最后他们的工资是真的低,而且他们的股票最近都在跌,所以请慎重考虑。 ...查看更多
2 年前 发布
8
麦当劳沈阳五洲餐厅面试经验。
匿名用户
面试了职位:员工
确定通过确定通过
记得是07年的事情,当时我跟我朋友一起去的其实是他想做,我就是陪着他去。面试很简单,餐厅经理问问你为什么选择麦当劳工作,上班的路程,平时一个星期能上几天班次。在哪里上学。之后就告诉你需要准备的材料,哪天能过来试工之类的。我朋友干了一年不干了,没想到。我一干就是7年。而且升迁到副理,成为了我的一份事业。感谢,麦麦!...查看更多
2 年前 发布
肯德基面试普通员工。
匿名用户
面试了职位:员工
确定通过感觉靠谱
早上8点到店里,开始是经理面试,然后是组长面试,两次面试的感觉还可以。因为是兼职,所以薪酬是按小时来算的。
2 年前 发布
1
第一轮面试,让做个简单的自我介绍。
匿名用户
面试了职位:员工
未通过未通过
第一轮面试,让做个简单的自我介绍。之后问一些很轻松的话题,你的优点阿缺点阿,还有遇到事情的时候的解决方法。没过是因为说不找实习生!我这不白去了嘛,应该一开始就说清楚的阿,但是面试过程很好,面试官给人很不错的感觉。
2 年前 发布
1
北京贵都大酒店有限责任公司面经。
匿名用户
面试了职位:员工
未通过未通过
面试官根本不记得通知过面试;一直在强调酒店是国企,上面大boss是xxxx,态度很鄙视在外企酒店工作过的经历。
2 年前 发布
1

员工常见面试问题

能否适应三班倒
匿名用户
面试了职位:员工
确定通过感觉靠谱
可以
2014-11-27 发布
来自汉中格之百货的面试
你对这个企业的看法?
匿名用户
面试了职位:员工
未通过感觉没戏
= =
2016-09-29 发布
来自金雅福集团的面试
排序对于领导来说最重要的能力。
匿名用户
面试了职位:员工
未通过未通过
...查看更多
2014-06-14 发布
来自武汉宜信小额贷款公司的面试
工作强度 能否吃苦
匿名用户
面试了职位:员工
未通过未通过
...查看更多
2014-09-19 发布
来自全球国际货运代理(中国) 有限公司的面试

员工相似职位面试经验

【HRBP】面经分享
匿名用户
面试了职位:HRBP
确定通过确定通过
面了游戏岗的hr,只面了两面一面(后来也就是我的leader)小姐姐是人很可爱,反应极快的那种人~有两个地方我回答的比较模糊,她可以很快捕捉到并且追问,不过总体来说比较温和。问了一个海外tiktok sourcing的case,我回答的略微有些乱,但她有在慢慢引导我,所以整体感觉还是很好的~二面小姐姐相对强势一点,会反复向你确认自己的意见,我回答的比较坚定哈哈哈(就是软对软,硬碰硬的那种回答方式,保持信心充足就好了)也是很顺利就通过了...查看更多
2 年前 发布
HRBP面试很好,共1轮面试
看准62682
面试了职位:HRBP
未通过感觉没戏
为什么想来Nike 接近五点的时候接到了第二通电话,HR首先问我的自我介绍,为什么要选择这个岗位,自己应聘这个岗位的优势是什么,这三个问题她连在一起问的,并且要求英文回答。我一口气都回答了,但是速度比较快,就回答了一分半的时间。HR说:没有别的了?我说不好意思我以为这是一个问题就回答得比较短(千万别学我啊啊啊啊)后面她介绍说merchandising这个岗位是art+science。art就是对于产品的了解,science是数据的部分。问我对NIKE产品的了解,我知道一些比较热销的,AJ系列,AF1之类的。HR说,这个岗位需要对产品很熟悉。她又问了之前实习的workload中数据的部分占了大概多少的比重,最后就结束了。全程基本都是英文面试,所以一开始的自我介绍和岗位匹配建议先准备好英文。面试官问的面试题:我还问了她两个问题:...查看更多
2 年前 发布
HRBP面试很好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:HRBP
确定通过感觉靠谱
疫情 一面是线上的。 一轮的人事小姐姐,问的比较细致,过往的经历,上家离职原因,兴趣爱好,对人力资源的看法,平时自我提升的途径,以及未来职业规划等。有些问题,自我感觉答得不是特别好,但总体上聊的很愉快。后面通知到公司面试,写了个笔试。笔试题是基础逻辑测试题,二十多分钟写完了,就坐在小沙发等面试,前台小姐姐态度好好,中途贴心递了水~   然后是人力资源总监面试,回来查了资料,是公司联合创始人之一。意外地有亲和力哈哈哈,关于人力资源各模块知识和理解都聊了。面试结束的时候,面试官分享了一些人资心得经验,给了一些职业发展规划的建议。学到了很多东西~ 希望能入职吧,氛围很好~...查看更多
2 年前 发布
面试:HRBP。全程面试感觉难度比较大,收到offer了。
匿名用户
面试了职位:HRBP
确定通过确定通过
5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年,今年离职了。新业务条线的hr,因为是新开业务,所以第一名HR招聘可能比较谨慎:一面:HRVP    ,不到1小时。面试感觉很好,面试时感觉可以过;一方面主要问HR专业方面的内容,工作经历等;另一方面,考察我的基础能力和素质价值观。(其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多,尤其是招聘工作,我之前几乎没怎么做过,我重点的工作是员工关系,薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作(50%权重)就是招聘!我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配,面试结束的时候,vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说,我让你进下一轮面试,看业务侧你能不能通过了)       所以,这一轮,其实,我是勉强通过的!二面:新业务线COO,不到1小时。全程没有笑脸,是一个很严肃的老板,面试时感觉通过的概率50%;这一轮面试问题比较宽泛,因为业务老板面试和HR不一样,他们不会从HR专业角度去问,而是会从业务需要的角度去问HR的问题,所以问的问题,更发散,我只记得一个问题:你觉是薪酬管理重要,还是绩效管理重要?我回答的绩效(其实,我当时对于薪酬绩效的理解很浅显)后面说什么不记得了,但是我记得他点了个头,但是全程没笑脸。当面试结束,我怀着忐忑的心走到门口,马上开门时,他叫住了我,说:我让你通过。三面:业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面,但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘,可能还是让老板看下; CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题,感觉他就像对小朋友问问题一样,其中就记得一个:问:选择工作时,以下几点因素,按照先后顺序排序(有公司平台,薪酬,发展……),记不得怎么回答的了,但是肯定符合他的期望。四面:三面和四面是一天,招聘岗面试谈薪资(CEO出去后,她过来一会儿就进来了),但是,她不是进来就谈薪,还给我面了得有半个小时,而且是压力面试!!!其实那个时候我没怎么接触过招聘,更不清楚什么叫压力面试,所以我全程面试下来感觉非常差,觉得,完了,等我最后面试结束,我想我肯定是通不过了。             后来我就回家等通知,一个星期一直没给我回复,我打电话去问,说那个HR请假休年假了,然后等回来终于联系上,说要给我发offer,但是一个星期也没发,这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。      所以我猜想,他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职,才知道,新业务第一批人选人是真严格,流程是真麻烦,另外因为新业务具体落地时间没有确定,所以不着急让候选人入职,其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后,因为招聘工作是我的弱项,所以前两个月压力还是很大的,只能尽快适应工作。在职5年,今年离职了。对于京东,我还是心存感激的,对自己的历练和提升还是比较大的,当然,压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年,加薪了8次。但是当然缺点也是有的,每个公司都有优缺点,但是如果把关注点,放在自己的收获和提升上,其他的缺点也会慢慢缩小了。现在,如果有人问我,如果有机会,还会不会再去京东工作,我的答案是:NO.不是因为京东不好,而是我希望接触更多公司的业务模式,管理机制和HR体系等,我觉得跳槽不是坏事,也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步,认真准备,觅得一份理想工作。                     ...查看更多
2022-09-17 发布
面试:HRBP。细节还是很不错的,难度是有的,对结果有把握。
面试了职位:HRBP
确定通过感觉靠谱
总体感觉是很不错的,电话邀约我的HRBP小姐姐态度很好,很有耐心的为我介绍了工作的内容,解答了我的疑惑,在初步的沟通后,也主动邀约时间进行面试,加微信发资料。首先需要先填好《应聘登记表》发送电子档给HR(填写的内容比较多,建议预留充足的时间)。然后是会有一个线上测评题以邮件的形式发过来,线上测评题的内容比较多,有四个部分(测评题有一定难度,大家要预留充足的时间,最好不要临近面试的时间,不然就会像我一样比较急和匆忙,会影响发挥)。第一部分是阅读理解类的题目(共10道题,10分钟),需要阅读一段文字,然后选出最合适的标题或者选出正确/不正确的描述;第二部分是通过图表的数据来计算或选出相应的数据描述(共10道题,10分钟);第三部分是找规律和共性的题目,基本都是看一组图形,然后总结出规律,选出同样规律的一组图或者符合规律的图案(共10道题,10分钟);第四部分是性格测评题,在三个选项里选出程度最高和最低的两个行为或者性格描述。(一共98道题,共30分钟)。一般来说是做好测评题再去面试,后面HR小姐姐跟我说面试时间赶的话也可以先面试再回去慢慢做测评。面试的体验比较好,面试官很专业很靠谱,语气平和,比较放松,问的问题都是跟工作相关的,介绍公司和工作内容时也很详细和有耐心。公司位置在6号线苏元地铁站步行8分钟就到了,很容易就找到,几栋办公楼在同一片园区里,记得提前拿出预约码给门卫核验就可以进去了(预约码一般是以短信发送到手机,注意查收)。办公楼内都比较安静,人员比较少的感觉,进去之前找到相关部门,说明面试,会有人带领前往会议室,等待一会部门负责人就进来。甚至不用自备简历,人资部事先已经打印好了线上的简历给到部门负责人。一开始都是面试的常规问题,自我介绍、离职原因、职业规划,还有围绕着工作经历展开沟通,也会问类型:“在工作中遇到某个卡点怎么去解决”这样的题。还有询问对公司的了解情况(这个需要事先做一下功课)。然后就是“有什么需要了解的”。最后就是让我回去等候通知。目前已经接近一周了,还有等到面试结果(听说面试结果会出得比较晚),面试过程感觉还可以,但是由于之前没有做过这种线上测评题,不清楚具体情况,做没有准备充分,所以可能得分不高。分享经验希望能帮到大家,我自己也安心等待,目前是优先考虑这家公司的。...查看更多
2023-06-28 发布
说明:员工面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP