职工面试概况
基于用户贡献的54条职工面试经验统计分析得出,结果仅供参考。公司急缺员工,很容易应聘成功匿名用户
确定通过
车间经理问:有无纺织工作经验.
答:曾在另一家纺织公司干过
问:几年
答:三年
详细问了一下车纱的操作等
很简单,基本都没说什么。匿名用户
确定通过
初试,复试,觉得公司还是挺大,但是感觉气氛不是很喜欢。很老的公司了,公司有食堂,有宿舍,很旧的办公地方。环境很一般,武汉人居多,稍显不够专业,管理不够完善。
公司急缺员工,很容易应聘成功匿名用户
确定通过
车间经理问:有无纺织工作经验.
答:曾在另一家纺织公司干过
问:几年
答:三年
详细问了一下车纱的操作等
三流企业,除非做到经理级一般主管以下的工资待遇都一般。匿名用户
确定通过
面试官也没什么,都是套路,主要还是看有没有工作经验。在里面做久了都会想走,工资不高,混混日子还不错,车间工作环境恶劣,办公室人浮于事,里面的经理不切合实际,浮夸。每个人都希望往上爬,邀功第一。表面工作做得很到位。有理想有抱负的人都会走了。企业每年亏损。
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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