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空调主管面试

空调主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出空调主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

261条工资 |37条面试 |28条招聘

面试整体感受

很好    37%

一般    46%

不好    17%

面试难度

2.57
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   31%

校园招聘   14%

社会招聘   34%

内部推荐   9%

猎头推荐   9%

其他   3%

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匿名用户

南京天加空调设备有限公司的质量主管面试

 -  南京

"面试共四轮,先是经理,然后厂长,再是总监,最后人事。"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试共四轮,先是经理,然后厂长,再是总监,最后人事。面试加起来半小时了,却足足等了2小时,去面试直接把人撩在小屋子,没人招待。问的内容不难,但是人事给工资是按面试岗位标注的薪资范围最低的给。我没同意,他们说商量下再回复,然后让我回去了,结果过了几天都没回复,于是问他们人事,也不回信息。这样的公司一点诚信没有,所以不建议大家去。诚信是企业之本。而且企业还有个破规矩,就是对工作投入度考核,也就是不加班绩效差,加班没加班工资。这太变态。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

马鞍山仪达空调有限公司的配件销售主管面试

 -  鞍山

"之后大约3天给我打了电话"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

我是在网上申请的,把简历投过去,之后大约3天给我打了电话,让我去面试,要带一张一寸照片,我很珍惜这个机会,特意带了最好看的照片,希望给公司留下好印象。马鞍山仪达空调有限公司的面试一共三轮,一二轮面试官都非常和善,并且逻辑思维非常清晰,关于问题的表述以及我给出的回答条理非常清晰严谨。让我清楚的了解到这个岗位的工作内容,也让我对公司有了一些深入的了解。马鞍山仪达空调有限公司面试官很好说话,还一起讨论问题,问的问题不会请教下也愿意教,学习了很多,公司环境不错,希望可以来这里工作。马鞍山仪达空调有限公司面试过程中,由于我的技术能力不足,没回答上来的技术问题,面试官也很耐心的给我进行解答,面试过程中收获多多。Offer到位时间不确定,要看人力调配和岗位紧急程度,不过应该也不会太久吧。

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匿名用户

特灵空调的项目主管面试

 -  苏州

"除了十分专业的技术岗位,公司更侧重员工的综合能力"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

面试主管一般为直属领导与高阶经理。基本个人介绍,工作经历,个别技术考察。不用对面试官耍滑头,尽可能真诚一些还是加分的。

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问题:
你遇到的最困难的专问题,如何解决。
回答:
详细举例,以及分享解决过程。

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匿名用户

天津三电汽车空调有限公司的采购主管面试

 -  天津

"比较注重工作能力以和对质量体系的理解"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试分两次1 总监和招聘主管一起面试 问题问了不少 主要是流程 质量体系 以及一些具体问题的处理方式等2 总经理面试 基本上就是聊天 谈的是职业过往 讲讲公司的情况难度一般

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有用(348|评论(2)|

 
匿名用户

南京天加空调设备有限公司的人力资源主管面试

 -  南京

"人事面试2轮,须多了解三支柱"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一面是人事经理,地点在天加的一楼大厅会议室。不得不说这里装修的很气派,走进去就让人油然而生高大上的感觉。人事经理很和蔼,交流起来也很舒服。接着二面是人事行政总监和人事主管一起。总监是位女性,四十岁左右,最大特征是一头披肩长发,但让人有种说不出的怪怪的感觉,刚才友善的气氛也消失了。她问了我两个问题,大概觉得我回答的一般,立马就看看手机,跟人事主管来了句:我马上还有个会要参加,你跟他再聊一下。口气挺冷,让人听得心里不太舒服。然后跟人事主管聊了20分钟,感觉他对我还比较满意。另外,再说一下,负责招聘的小姑娘挺实诚,问她一些公司的问题,都会详细的讲解给你听。据说总监之前是华为的,也把华为那套人力资源管理办法带过来了。最终结果,并没有通过,我猜估计是总监觉得不合适吧。

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空调主管工资概况
平均¥6990

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

空调主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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