统计专员面试

笔试题难度一般，做了一个多小时，认真做还是会错，其实自我感觉做得不是很好，都要自动放弃了，结果能面试。面试时面试官也说了，你做的很一般啊!不过在综合测评试题还是有可取的地方，所以让面试了，小聊了之前的工作经历，重点问了后期的职业规划，及讲了公司的发展方向。入职后两个星期的培训，有建新人群，老板也在群里。带领新人的老人把方向带歪了，老板会发话给带回来。培训过后，实习能学习很多东西，不过压力也不小，但是全部压力是工作压力，没有其他外在压力，上班灵活，不打卡，办公室没有人会矿工等现象，整体感觉氛围很积极！就是要学习的东西真心太多了，之前学校学的，之前的工作经验感觉都不够用，到公司两个多月了，觉得自己真的是飞一般的速度在成长。总之就是压力来自工作，其余各个方面我觉得都是我比较喜欢的。这家公司适合积极，稳定，真心想学东西的人！...查看更多

月底参加面试的，感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的，简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏，大老远跑去面试结果不了了之，于是特地问了下是否符合，hr马上（很快）说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部，公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的，属于外包。办公地点离校门不远，到了还是先填表。表格内容很多，教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试，面试过程中冷冰冰的，问了几个常规的问题（为什么离职，之前的工作内容，说出3个优点等等），整个面试过程大约就5分钟，然后问我有什么要了解的，我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部，如果合适的话还有一轮视频面试。我：？？？我就不明白了，这是诚心招人吗？正常不应该是先发给总部，筛选通过后再线下面试吗？这种行为明显就是为了自己的kpi，果然后来不了了之。主动询问hr，问就是对不起已经招到合适的人选了，我直接呵呵。这次来面试，路上来回3小时，面试5分钟，求职者的时间就不是时间了吗？那种月底邀约面试的一定要留个心眼！对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。...查看更多

简单记录下面试过程在boss上投了简历，Hr收到简历直接约的面试，boss上Hr什么都没有问和沟通，才是最浪费时间的，起码要提前先了解一下才好约面试，这样才不会浪费彼此时间，所以当天现场面试感觉像刷KPI似的。首先，公司交通真的不方便，距离地铁站接近3公里，出了地铁还要转公交到站，公交到站还需要走400多米才到，办公室在一个科创园里，感觉周边很荒芜，除了旁边有两个园区写字楼，感觉配套什么的都没有，也不方便。其二，前台小姐接待还算不错，作为公司前台门面，还是有点后勤的行政接待服务意识。其三，签到填表，看了一下签到表，前面很多个面试行政主管的，看来约的人也不少，挑的人也很多，填完面试信息登记表，等待了大概10分钟内，直接在前台填表休闲区面谈的，看来公司没有多的会议室或者洽谈室之类的来进行面试，期间阳台外面也是坐着两人在面试，有点可笑。其四，面试感觉，就面了十几分钟，前面hr问了几个问题后，已经感觉出来对我不感兴趣了（觉得不合适），基本后面都是我在问问题，hr回答的还比较笼统。最后，整体面谈感受没有问以往相关工作经历，就问了一个离职原因，上家公司部门架构和人员分工情况，最近空窗期在做什么，就没了……我也很无语，当时真的感觉是白跑一趟，大热天又晒的，无效的面试真的太浪费时间，因为当时在我前面的也有几个在等待面谈，真的有点怀疑是刷KPI啊！...查看更多

       在智联上面投递的简历，应聘是这家公司的行政主管。先是直属上司打电话过来简单沟通了一下以往的工作经历。然后说让公司的HR联系我，约一个时间进行视频面试。然后过去了三天，都没有人联系我，我回拨那个上海的固话问对方情况，过了一天，HR联系我说约第二天面试，我说可以。       面试约的下午1点，但是对方某位领导有事要晚一点才可以进行面试，也没有提前跟我说，要不是我提前进入腾讯会议室等候，他们真的完全没有人跟我沟通面试要推迟一点点。这是第一点令我不悦的地方。大概1点15分，那个HR在微信上面通知我可以面试了，然后面试的时候，对方三个人跟我面试，部门经理、部门分管公司领导、HR。面试的时候，他们三个都关闭了麦克风，摄像头也是一直关闭着，我都不知道究竟他们人在不在，或者有没有听清楚我说的东西，自我介绍完了，我说了声谢谢，然后对方三个人过了很长时间才说话，期间我一直在说您好，有人在吗？有听到我说话吗？他们一句话都不说。这是第二点令我不悦的。第三点就部门经理主动跟我沟通薪酬问题，说了年薪是多少，包含哪些方面的在里面，哪些方面的福利待遇是另外计算的，问我可否接受。完了就到直属公司领导发话，第一点就立马说要纠正部门经理关于薪酬方面的错误说法，说薪酬是包含了所有东西，让我不要介意。我真的想说你们一家大公司，薪酬组成是怎样，难道一个部门经理都会弄错吗？关于薪酬的不一致的说法是第三点令我不悦的。面试结束后，过了三个工作日，我在微信上面发信息给HR，咨询一下面试结果是否出来了，然后对方几天都不回复，我真觉得这样的HR，究竟是HR的**有待提高，还是整家公司的企业文化就是这样的呢？这是第四点令我不悦的。不管面试结果是通过、不通过、在走流程，或者是其他情况，好歹也应该回复一下吧。如果不是我把你们放在眼里，我问都不会问啊。然后就把HR的微信删除了。删除后过了两天，对方就在智联上把我的简历标记为不合适。        总结：这样的HR已经反应出公司是怎么一个样，虽然是央企属下的公司，但是大家千万不要认为央企就都是好的。...查看更多