会务经理面试

五个女生求职总助，我求职策划。求职的六个人围着一个非常温柔的HR，一对多面试，再这说声，HR，您辛苦了。开会式轮流面试，其他五人坐在那当听众，反正我是不喜欢这样的面试形式，对求职者不尊重。第一个女生，刚毕业找工作，HR表示，没有工作经验，无法胜任这样中层管理工作，适合做项目助理，开始锻炼自己，并表示开发客户提成很高，留了VX后，离开了。后面几个女生条件不错的，有毕业于985的，有硕士的，其中有3个小姐姐是有3-5年行政工作经验，但是接下去的套路让人大跌眼镜。清一色，4个女生，大致薪资水平在1-1.5万这样子，求职总助的1.5万，都被劝成销售。套路一样：1、听完自我介绍介绍，从经验里找逻辑漏洞，对付求职者，否定求职者；2、老板要求高，目前的履历达不到总助的要求；（全程就你一个人，老板面都没见着）3、根据你过往项目经验，找出项目经验和目前职位不适合的地方，打压你；4、根据你的履历，告诉你的职业成长规划以及瓶颈；（比如总助很难网上升职，有职业经理人代管，销售前景好）5、表明公司背景牛逼，之前工作经验来这里，需要锻炼，可以给你机会；6、恭维你性格开朗，偏内向的说逻辑缜密，思维开阔，陈述清晰，表示公司有销售的岗位适合你；7、做他们公司销售，背景好，资源好，提成好什么的，结合你的履历，简直是为你量身定制的岗位，后面实在听不下去。。。最后一个是我，过程一样，中间差点吵起来了，原因很简单，一个多功能型的HR，对她不熟悉的业务进行指指点点，贻笑大方。迪尼斯世界纪录说成迪士尼世界纪录，店中店QC系统说成店内美陈。三句离不开销售，我策划的峰会，不看案例，不关心数据，不关心规模，不关心频次，不关心呈现方式，不关心引流渠道，不关心供应商管理，不关心会务接待，只关心会务引流中，我发朋友圈能给峰会带来多少客流。。。这场面试，感觉真的很恶心，相信拿着1-1.5万月薪，开车从浦东赶过来面试的小姐姐更憋屈吧，人家职位大区助理总监，把人家劝成拿低底薪的项目助理（即销售），你怎么想的？欢迎杠精，欢迎托来杠，随时关注。半句假话，天打雷劈。...查看更多

电话听人力说2021年业务需求增加，市场部活动还挺丰富的，新品发布会/展会/沙龙等等，应该有比较多的发展空间。一共参加了两轮，还比较方便，面试官通过人力直接就二面了。目前还在等消息。西直门这边好像是有两个办公楼，人还蛮多的。整个面试过程比较人性化，觉得面试官风格挺直爽，希望有机会合作。...查看更多

你对于我们公司了解多少? 很正规很不错#面试# 刚才看到热门有人聊群面，我之前参加的是妙文国际的面试，基面，2试，3试，终面都是群面，最后拿到了offer，虽然没有去，但是分享给各位应届毕业生3点。 1.对自己要有底气，不论你在学校有没有参加学生会，在面试官问你问题的时候都要自信，并且语言不要乱，总之就是沉着。 2.不要太抢风头，如果拿到了领导者角色要注意听执行者阐述，但是要适时的去把长的述纠成结尾，如果有人没有发言，要引导他人发表观点，总之就是眼观八方，领导者这个角色很容易出众，也很容易死亡。如果是执行者，那就要注意倾听，总结，绝对要有自己的意见，不要附和----讨论过程中仪容仪表要注意。 3.仪容仪表，语言礼貌，不卑不亢，时刻注意精神状态，淡妆即可！...查看更多

面试时间提前通知了，电话面试，面试官还挺准时的。面试了半个小时左右，刚开始让我自我介绍，然后问了一些关于简历上有的东西。我很自觉，自我介绍的时候，从自己的优点着手，每说一个优点就用大学的一些经历加以佐证和说明，最后自己把自己的两个项目经历交代了一遍。面试官人很好，会跟我互动，告诉我一些入职道理，然后就是技术面，问了很多很多专业知识，让我又意识到自己的理论框架构型还不太ok。可能是聊得来，面试官问了我职业规划以后就问我对于未来工作地点有没有什么别的想法之类的。妙文国际还是比较靠谱的公司了，毕竟在上海已经稳稳的十几年了，这几年发展越来越好了，从100个人，三年的时间发展到300人左右，已经相当不错啦！值得期待的和尝试的地方。...查看更多

1.面试前：面试前来看准网看过相关的面试评价，心里已经怀疑是否真是那么不好，但是还是觉得应该自己去一趟才可以客观评价。2020年年初HR联系我去面试，当时我并没有离职，我说正有项目在身，项目结束后可以面试，如果那个时候还需要人可以再联系我，后来HR联系了我，然后决定去面试（已经感觉到其实并不缺人，没有职位空缺可以这么久，所以也为后续面试埋下了伏笔，不珍惜面试者的时间）2.面试过程：因为是在职去面试，所以请假比较麻烦，HR中途改了三次时间，还是那种定好下午2点面试，已经在面试路上的情况下1点打给你和你改时间，最后一次离谱到打电话不停催我2点是否可以到达，因为老板2点还有个会议（问好脸，既然老板要开会为何和我又改这个时间）。给我的感觉是这个HR在完成面试拉人头的目标和很怕他们老板。一面：先花一个小时在那里写了一个方案，然后是一个上海老阿姨面的，给人是那种很高傲但是同时并无任何专业背景的样子。二面：老板看了我的项目书后，问了一句是你翻译的吗？我说是的，然后老板起身说找人看看翻译质量，我惊了，做会展的管理层面一定是英文非常棒的，但是那么简单的英文还需要别人审核吗？接着就聊了10分钟，主要聊我的家庭情况以及与过往项目经验完全无关的家常。该面试后续也没有结果了，从面试跨度以及面试过程中的沟通可以看出，这家企业不太缺那个职位的人，所以完全没有必要白跑一趟，浪费自己的时间。这家企业虽然被英富曼收购了，但是骨子里还是私企的风范，不专业，相比于我之前去同时被英富曼并购的UBM纯外企面试感觉完全不同，UBM的项目总监非常温柔但是又有力量，即使没有面上但是让人如沐春风。 这家还是小作坊的感觉，企业文化与管理层的人格魅力非常重要。...查看更多