员工关系助理面试

员工关系助理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的员工关系助理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-25 17:00:00 更新

员工关系助理面试概况

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面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
50.0%
社会招聘
20.0%
校园招聘
10.0%
内部推荐
10.0%
其他
10.0%

员工关系助理面试经验

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面试难度
面试感受
面试官很年轻 很nice
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
未通过未通过
首先就是填个人资料,然后就是完成两套题目和一个性格测试,都是在电脑上完成。用时大概1个小时。个人觉得题目有难度。做完之后就正式开始面试。我的面试官比我想象中年轻,很nice,主要以聊天方式进行。
2 年前 发布
2
两轮面试,两个面试官,比较容易。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
两轮面试。第一轮是招聘面试的,第二轮是员工关系经理面试的。问了下之前的工作经验,和工作时长。比较容易。
2 年前 发布
面试官人很好,过程很轻松。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过感觉靠谱
面试官很和蔼,给你一种轻松的氛围,问的问题也不是很难,就像平时聊天一样就可以了。待遇一般吧,主要看个人。
2 年前 发布
很简单。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
很简单,人事问几个问题,填点资料,再见下部门主管聊一聊,会问些以前工作经历,擅长什么,期望薪资,等等,一一回答好就成了。
2 年前 发布
面试三轮,现实专员面试,主要问简历上的问题。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过感觉靠谱
面试三轮,现实专员面试,主要问简历上的问题,基础了解。通过以后,带到会议室,有了另一位面试官,更具体深入了一些问题。第三个面试官年纪比较大,套路很深,中招了。结果没有当场说,说周内通知。感觉半半可能性。
2 年前 发布
裸面,没戏,第一轮。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
未通过感觉没戏
裸面,没戏,第一轮,群面,肯定是没有希望的,问的是专业问题,有点难度,工科学生比较劣势地位,建议多准备。
2 年前 发布
日语文员面试,自然就好,不难。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过感觉靠谱
网投简历,接到通知后去面试,面试不难,一般是一个日本人,两个中国人,开始是日语自我介绍。面试结果的化几乎是当天就知道结果。
2 年前 发布
5
面试过程很简单,基本通过。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
询问基本情况,爱好,氛围轻松愉快。再问你是否热爱物业服务行业,为什么会选择这个行业等等。最后留了一分简历。
2 年前 发布
以前工作内容及简介!
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
主管和蔼可亲,把公司的待遇及工作内容都讲了一次,及今后公司的发展方向,及部门的目标,规划等等!觉得是一家比较完善的公司!
2 年前 发布
面试一轮
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
面试一轮,是一个老太太面试的、问了一有没有工作经验,学历,工作看法,平常爱好,没有那么难,平常心就好
2 年前 发布

员工关系助理常见面试问题

你离职的原因。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
来我们公司有什么理想和目标!
2017-03-13 发布
来自乐购(Tesco)的面试
人力资源的六大模块。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
把六大模块给说了一遍。
2017-03-11 发布
来自融360的面试
什么事件说明你细心。
匿名用户
面试了职位:员工关系助理
确定通过确定通过
我就是不会回答才印象深刻
2015-07-09 发布
来自顺丰速运的面试

员工关系助理相似职位面试经验

绩效考核面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试很好,共1轮面试
6255
面试了职位:绩效考核
确定通过感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
第一次见女董事长。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。 当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。 ...查看更多
2 年前 发布
面试套路深
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
【绩效考核】面试分享
塔妮娅塔妮娅
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
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