运营主管面试概况
基于用户贡献的561条运营主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试流程简洁,签到直接扫码,不用填写表格匿名用户
感觉靠谱
面试感受还是很舒服的,他们现在用了系统,我直接在前台微信扫码,我所有的资料就直接登记上去了,根本不用去填那么一坨表格和测评题,流程很简洁的。
接待我的面试官还是很和善的,而且问题问的非常专业。他们自己有自建平台,有收购的自有品牌,传统的代理业务也一直都是大健康的领头羊,而且计划明年就要上市了,说实话我真的挺想去的。就是我以前的工作都是在天猫旗舰店,没接触过那么多的渠道、平台,不知道能不能通过,感觉挺靠谱的,就怕自己的经验不够。
现在在等面试结果,有点小期待和小担心。
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2 年前 发布
1 关心过往的工作经历,难度不大匿名用户
确定通过
朋友帮忙内推的,简历推过去不到半天就收到了HR的通知,当时人在外地,所以都是电话面试,前后加起来有4轮,持续有1个月的时间。
1 部门经理,主要关心过往的工作经历,感觉重点还是想确认岗位契合度,问的内容比较细,建议还是要针对JD多想想怎么说。
2 HR业务经理,问了下薪资要求,为什么跳槽之类的常规问题。
3 HR高级经理,聊的时间不长,主要是问了问职业规划和一些个人特性类的考察问题。
4 英语培训中心,全英文面试,包括自我介绍,还有一些说自己工作经历的问题,当时有点紧张,自己感觉答的不是很好。现在想想,好好准备的话难度不算大,说的内容比发音更重要。
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提前准备很重要,用整体策划回答一个初级问题匿名用户
确定通过
面试一个新的项目的内容运营,是朋友内推的,总体来说面试过程不算复杂,人事联系之后当天是经理面试,后来又是项目老总面试,一共有4个面试人,但是我自己对行业里面比较熟悉,去之前就对现有的产品情况做了了解,为整体的内容运营方向做了一个策划,谈的也很愉快,当日就希望可以尽快入职了。...查看更多
2 年前 发布
1 最糟糕的一次面试匿名用户
未通过
最糟糕的一次面试,通知去面试人准时到了,人事请假不在没人安排面试,真是太不靠谱了,看了办公环境还不错,但是每个办公室都很空,人都没坐满,我恶意的猜想是因为业务不行,所以人员很少。
HR和总监都是很谦和的人,面试没有强烈压迫感匿名用户
确定通过
HR先面,提问比较细致,都是涉及现场营运实操的问题,比如你如果入职对项目前期准备工作会做什么样的计划,期间拿铅笔在我简历上记了很多,也会很坦诚告诉我对我的看法,基本上面完心里就有五成的数了。
然后是总监,人很好,文质彬彬,不会像一些小品牌牛气哄哄自以为了不起上来就给你下马威,真的是,真正有本事的人态度反而是谦和温和的,既会花时间和你解释项目的规划和远景,和你探讨行业的现状和趋势,从中了解双方的理念认知契合度,也会抛出一些营运工作里重要的细节问题来考你,最后也会很直率地告诉你,这场面试下来他对你的认识和看法。感觉收获很大。
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2 年前 发布
1 曹操出行面试经历与大家分享匿名用户
感觉靠谱
同行业跳槽,面试了人事-部门主管-城市经理,感觉比较顺利,交流的比较深入对以前汽车行业的过往以及新环境后的职业规划,总体而言比较轻松愉快,加油~!
说好的薪酬突然降低匿名用户
确定通过
说好的薪酬突然降低,也是醉了。面试两轮,顺序是HR、主管、经理。HR,主管,经理聊的都是一些介绍自己之前工作经验的问题,主管会问得很细,活动怎么做的之类,聊完之后安排下次来复试。复试也挺简单,就是和经理聊聊工作经验,下来双方都感觉很不错,当场表达了意愿。
第二天发offer,给不到期望薪酬,对我来说远低于期望值,说实话,当时我觉得这个公司挺大的,而且一路下来感受也不错,所以跟HR说这个薪酬远低于我的期望值,希望再努力一下,提高下薪酬,HR答应了。然后开始漫长的等待,3.4天HR没再回复,期间我也在考虑要不要为平台放弃薪酬。我心想,完全没有回复的意思是就这样算了?通知一下是基本素养吧?
没办法只能自己打电话去问。HR才说,上次说的就是努力后的结果。我,内心的OS是,那你当时答应我努力一下?确认薪酬后我考虑了一天,出于对平台的喜爱,还是答应了了offer。谁知道,HR没有一口答应发入职通知书,反而说要回去跟部门负责人沟通。当时就觉得有点不好,这是要反口的节奏?果然第二天打电话过来,diss了一下我,然后把薪酬开得比我上一份工作还低,试用期6个月,我。欺负人不是这么欺负的,然后就拒了。
薪酬原本就低于期望值,后续还降得比我上一份还低,感觉尊严都被践踏了,诺大一个企业,整体流程不完善,对求职者也没有信用可言,真的让人非常失望。
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2 年前 发布
5 电商运营面试应聘天猫店长匿名用户
确定通过
早上10点去面试的,首先是自我介绍;问了我之前的工作,是如何打造爆款的。如何开直通车的;直通车怎么优化,最重要的数据有哪些;有没有成功的案列;第一次面试,挺轻松的;第二次就和老板谈工资了。
重要的是要做好事前准备匿名用户
感觉靠谱
重要的是要做好事前准备,尽可能多的了解这家公司及它的业务。
2 年前 发布
1 【COO】面经分享4814
感觉靠谱
我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积,包括积极参加公司的制度培训,熟悉工作内容和方法,掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握,包括像目标成本的测算,招标采购,变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展,学习像包括投资,城市更新以及运营操盘等方面的知识,争取成为一名复核型人才,为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业,是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大,行业的竞争压力越来越大,但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程,像华润这样的头部企业肯定越来越强,一些实力没那么强,专业不达标的公司肯定会被淘汰,其实这对整个行业来讲是一件好事。...查看更多
面试:COO。面试体验平平,题目中等难度,告知通过了。看准19021
确定通过
不知道你应聘的什么岗位,如果是一半辅助岗位无所谓,如果是技术研发岗位最好别去,这个地方搞**斗争和*系站队那是出了名的,不适合研发技术人员去,建议到看准网上去深入了解一下,特别提醒,不要看2020年的那些高分评论,把这个公司夸的跟一朵花一样,那是他们内部人派的水军搞的假评论,2020以前的是真实可靠的...查看更多
COO面试一般,共1轮面试3691
确定通过
初面:1对2,俩面试官,非常专业,是我2019年参加秋招以来遇到过的最专业的面试官,没有之一,首先是自我介绍,俩面试官仔细看简历并圈出他们感兴趣的,然后面试官先后提问,都是基于简历,尤其是实习经历和社团实践,还有一些工作与同事的相处问题,我分两种情况论述的:1.纯粹对我个人的意见2.对工作开展的的意见。难度不大,但他们提出的问题非常合理而且让人耳目一新,千万紧张,随机应变,灵活答题,问题不大,面试官专业的态度和专业的问题让我对旭辉的好感又增加很多,更想去了。二面:是去渝北区双子座A座2号楼的西南区域公司平台,面试官还是俩,提的问题同样的很专业,很佩服,很喜欢这种HR,虽然可能答得不是很好,但是真的很佩服,问题很具体,然后就是你可以走了。...查看更多
COO面试一般,共1轮面试4556
感觉靠谱
技术面: 自我介绍一下吧(学历 工作经验 项目经历 之后又询问兴趣爱好)介绍一下你的项目(希望听到技术点)(重点问一个项目(第一页的 最近的那个 写的基本都问了))你这项目用的什么框架 为什么用这个框架你做的模块用了几张表 表与表之间的关联怎么实现的
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