施工员面试概况
基于用户贡献的70条施工员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
成都 清空已选条件
技术问题比较多,看着比较正规吧匿名用户
感觉没戏
因为本人经验不丰富,很多专业问题不是特别在行,本来是5个领导面试,后面只有三个人面试,在一个项目部上面试。
二十三局在所有工程局里面算混的最差的了匿名用户
确定通过
校招进的,先宣讲会,大概百来人吧,我们专业的人大概来了20多人,然后噼里啪啦说了一通,有意向的去面试,就十来个人,面试完,最后只有4个人去了。
校园招聘200人进终面匿名用户
确定通过
总共两次面试,一次是单面,二面是终面,但是终面有200人。工作强度稍大,加班是常事,经常开会。薪酬很秘密,不知道收入如何。
面试过程轻松愉快,没有压力匿名用户
感觉靠谱
就问一些职业规划和一些专业知识,面试官温文尔雅,很亲切,不会给人压力,总体比较愉快,期待能够通过。
了解个人基本信息(通看准11314
感觉靠谱
了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。...查看更多
面试的时候就hr问你张徳帅
确定通过
面试的时候就hr问你一些问题,比如家里情况,自己怎么看待这份工作,能否忍受住施工场地的寂寞,最后看一下你的成绩和简历,让你提问一些你关心的问题,最后没有问题就签三方合同。
公司资质还不错,业务围绕长江周边开展匿名用户
感觉靠谱
主要了解一下学历和实习经历,毕竟干工程的还是需要实际上手体验,薪资及考证的情况也有了解,大概6k往上视岗位而定。也有各种培训学习,如果自己努力还是可以学到东西得到锻炼。
面试两轮 都是单人面试匿名用户
未通过
面试两轮 都是单人面试 面试挺简单的 就是每一次自己定的时间 到了时间临时有事 拖个几天面试 询问多次才会回复 得到的又是不确定时间 又继续拖着 两轮面试 耗时两个月 效率真的低 太难了 真的
1.自我介绍,尤其会吴志强
感觉靠谱
1.自我介绍,尤其会追问家庭情况,家里是否支持干施工等等,因为这行业流动性很大,你懂得。2.针对简历上的经历进行具体的提问。问了大学期间印象最深刻的事情、、。3.貌似这个HR对我相当满意,
材料员面试不好,共2轮面试匿名用户
未通过
避雷 公司很少才创立的 线上和线下说的工资结构不一样 明明带了简历很要填表 面试两分钟结束 就是把人骗过去刷kpi
材料员面试不好,共1轮面试吴健
未通过
简单记录下面试过程首先是简历筛选筛选过了通知参加笔试(行测和专业知识点综合)笔试过了通知参加面试(由第三方组织和公司内部高管组成面试组,半结构化面试)
材料员面试很好,共1轮面试6991
确定通过
一面两个校招经理群面,侃侃而谈,因为前期简历筛剩下不到20人,相对比较轻松,甚至不同专业一起面试。家庭情况实习情况对岗位的理解意向城市是否能吃苦二面中建测评有两项不及格,一位新的HR视频面试。面试期间较为严肃,问题比较犀利,具体问题还是那些就是谈的要深入一点。校招没啥参考价值,前期工作做足,面试也就是走个过场。...查看更多
材料员面试一般,共3轮面试看准58522
确定通过
挺简单的,就问你家庭情况和学校经历,聊一聊然后画大饼,问你能不能接受艰苦点的条件,。工资是开的挺高的,就是最后安排的地点不想去,最后没去了
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