未通过面试过程：
先有个电话面试，上海总部的人打来的，问了身高体重视力，要160+身高，体重正常，不能佩戴框架。之后去店里进行一面。面试很简单，基本就是聊天，跟你介绍一下情况，工作时间，薪资之类的。之后没什么问题就说一面通过，让去进行一天店铺实习。
店铺实习的时候就会让你各种做事儿，打扫卫生，整理丝巾啥的。有人说一下大概情况，让你自己找事情做。做的事儿都一点儿技术含量都没有，但，是个正式员工就给你各种挑刺，感觉整个店的气氛都不好，员工都很不友好，也挺low的。对待顾客也没有服务业该有的素质，顾客说东西太贵了，店员居然当着人家的面嘲讽别人。而且自称奢侈品，还有99一条的围巾，我也是够了。最可笑的是走的时候还要检查你的包，谁特么偷你的破丝巾啊。呵呵了。是我见过最可笑的店面销售。没有之一。...查看更多
服装导购员面试概况
基于用户贡献的53条服装导购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
服装导购员面试经验
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面试难度
面试感受
建议大家面试导购的化妆啊。
建议大家面试导购的化妆啊，特别是眼部的哈，不然他们会认为你没化，其他的就是一般导购的要求。还有就是会填表，内容很一般，主要一些个人信息工作经历，对国际知名服装品牌的了解。
2 年前 发布
1
确定通过
一共需要经过3次面试
面试过程：第一次面试很容易过 是2个人事 群面。就是 家庭情况 感情情况 还有 工作辞职原因
第二次面试 就是交代你 第一次面试 那些方面没有做好， 同时通知你可以准备第三次 对公司老总的面试了。
第三次面试就最经典了， 面试问题和第一次面试问题基本一样。但是这个老板就是一个奇葩。不管你说什么在他看来都是错了，包括你每份工作离职的原因，在他看来 你离职就是错的，你不该离职。
他还说他以前是税局的副局长，这个品牌是花了2000多万买回来的。反正就是鼓吹自己 贬低别人，问别人问题又不给别人说完话，可能你刚说不到10个字 他就会抛出他的观点批判你。8个人群面 2个半小时 他一个人说了有2个小时以上。...查看更多
2 年前 发布
5
HM西安店面导购面试~~~
首先先给HR发送了简历
后来收到了面试通知 是在解放路的那家店面。
面试流程：
一共有三位面试官。看起来都很不错，非常平易近人。
1.大家站一圈 然后挨个自我介绍 我阴差阳错的就成了第一个 有点紧张 简单介绍了下自己个人信息 但是觉得自己准备的不够充分
2.所有面试人员分成两组 一个小组先进行模拟环节，另外一小组进行设计环节。我们小组先进行的设计环节。
准备了很多箱子 上面有字母 设计一个造型 突出HM主题 （个人觉得这个环节有点考验你对HM品牌的理解以及团体合作能力。）
3.模拟店员和顾客 有一位面试官会根据表现打分。
最后通知符合标准的人继续留下来单独面试。
那天参加面试由于个人原因可能准备的不够充足 建议大家以后去面试一定要准备充足 从对公司的了解以及言语的组织 尽量表现出自己的个性。...查看更多
2 年前 发布
面试不代表工作能力，不要以貌取人，机会面前人人平等。
感觉没戏面试过程：
哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位，传出去，古人都要从坟墓跳出来了，面试过，总结出；第一，首先你要貌美如花，身材要好，身高要168以上，要不然去了也白搭；第二，要求身高高的原因是，每次上新货不用请模特，都要导购亲自试穿，所以你在当导购的同时，还身兼模特，而且没有加薪，如果不小心穿坏了或者弄脏了，呵呵，你懂的要么自己干洗要么自己买；第三，面试的时候说会有经常自动加班，那在这，透露的消息是，店里给的任务完不成你就甭想下班，要加班卖货卖货，《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的，那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的，你可能要站一整天，所以站不住，扛不了压力的美女没不要去；第四，既然他们面试门槛这么高，那么培训或者销售应该很厉害，为什么导购还完不成任务量要加班，这点需要考量，公司是否像他们宣传的那样，有很好的平台，培训等等；第五，现在很多女装牌子，电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等，这个以“儒家文化、四海皆兄弟，兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知，高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装，第六，根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该公司试用期2个月，只有5险没有金，像那么大企业的竟然连个金都没有！！！！像爱慕这样的或者商场有些品牌，都会购买五险一金，所以公司高要求不知道凭什么！！！美女们投简历的时候慎重。...查看更多
2 年前 发布
销售经理面试的，很漂亮。
面试过程：面试很简单，人长得漂亮一点，有销售经验就行。他们现在缺人。工资在3000到7000之间。导购分很多级别，转成职业导购一般要一年，除非你很优秀也许要快一些。
2 年前 发布
服装导购员常见面试问题
感觉靠谱对自己在这个职业上的未来规划阐述
来自温州丽姿商贸有限公司的面试0经验0基础的我希望在未来的半年里打好基础，对自己的职业产品做好深入了解能很独立的进行销售，一年希望自己就能突破自我上升一个空间，一步一步脚踏实地。
2015-03-05 发布
服装导购员相似职位面试经验
是一家完全靠销售额运行的民营书店，果然不是想象中那般美好。
两轮面试，分别是店长和HR，店长主要会问一些图书相关的东西，包括对书店的了解等等，可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作，能做多久，再画画大饼。面试还是挺简单的，就近安排店面工作，能不能坚持下去就看个人了，对书店有小清新幻想的人慎入，完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害，但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
2 年前 发布
陈列员面试不好，共1轮面试
hr充业绩的，没戏，1.把我和别人搞混了2.简历没打印（这个就算了）3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活，一人每月负责30余家店，工资就这点，感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多，这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
2023-05-06 发布
暂无结果一轮面试20分钟结束
周五收到面试通知，周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验（1vs1面试），首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法（我只逛过一次绫致的门店，实在没多少印象，此处我的回答并不怎么好）；
2.期待在哪个品牌工作（小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段，这也能轻松应对，我选择了比较年轻化的品牌only）；
3.前任上司对你的评价如何，前公司的陈列职位分别是怎么样的；
4.是否有到外地开新店经验，是否会感到压力（这些都能轻松应对，我在mastermind和hm做过vm，也是那么4年经验了，也到处开过新店）；
5.hr说招的是区域陈列（有点猝不及防，招聘写的也是视觉陈列师啊，可以准备的更好）。
最后就问我还有没有什么问题，我说休息时间怎样安排，hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下，一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时，有一位女生通过了第一轮hr面试，被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试，结果没坐10分钟，hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了，现在不在办公室，约她下次再2轮面试”，就打发走了（面试岗位不清楚，不知道是不是跟我一样是面试的vm）。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”，面试岗位我也不清楚（这时我被叫去了面试，结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度）写完了，面试结束感觉凉凉了，给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的，我不是一张白纸，有很多的陈列经验，可能谈话中跟他们价值观不契合？一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好，没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
1
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