服装导购员面试概况
基于用户贡献的53条服装导购员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。HM西安店面导购面试~~~匿名用户
未通过
首先先给HR发送了简历
后来收到了面试通知 是在解放路的那家店面。
面试流程:
一共有三位面试官。看起来都很不错,非常平易近人。
1.大家站一圈 然后挨个自我介绍 我阴差阳错的就成了第一个 有点紧张 简单介绍了下自己个人信息 但是觉得自己准备的不够充分
2.所有面试人员分成两组 一个小组先进行模拟环节,另外一小组进行设计环节。我们小组先进行的设计环节。
准备了很多箱子 上面有字母 设计一个造型 突出HM主题 (个人觉得这个环节有点考验你对HM品牌的理解以及团体合作能力。)
3.模拟店员和顾客 有一位面试官会根据表现打分。
最后通知符合标准的人继续留下来单独面试。
那天参加面试由于个人原因可能准备的不够充足 建议大家以后去面试一定要准备充足 从对公司的了解以及言语的组织 尽量表现出自己的个性。...查看更多
建议大家面试导购的化妆啊。匿名用户
未通过
建议大家面试导购的化妆啊,特别是眼部的哈,不然他们会认为你没化,其他的就是一般导购的要求。还有就是会填表,内容很一般,主要一些个人信息工作经历,对国际知名服装品牌的了解。
2 年前 发布
1 面试不代表工作能力,不要以貌取人,机会面前人人平等。匿名用户
感觉没戏
面试过程:
哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位,传出去,古人都要从坟墓跳出来了,面试过,总结出;第一,首先你要貌美如花,身材要好,身高要168以上,要不然去了也白搭;第二,要求身高高的原因是,每次上新货不用请模特,都要导购亲自试穿,所以你在当导购的同时,还身兼模特,而且没有加薪,如果不小心穿坏了或者弄脏了,呵呵,你懂的要么自己干洗要么自己买;第三,面试的时候说会有经常自动加班,那在这,透露的消息是,店里给的任务完不成你就甭想下班,要加班卖货卖货,《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的,那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的,你可能要站一整天,所以站不住,扛不了压力的美女没不要去;第四,既然他们面试门槛这么高,那么培训或者销售应该很厉害,为什么导购还完不成任务量要加班,这点需要考量,公司是否像他们宣传的那样,有很好的平台,培训等等;第五,现在很多女装牌子,电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等,这个以“儒家文化、四海皆兄弟,兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知,高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装,第六,根据劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;该公司试用期2个月,只有5险没有金,像那么大企业的竟然连个金都没有!!!!像爱慕这样的或者商场有些品牌,都会购买五险一金,所以公司高要求不知道凭什么!!!美女们投简历的时候慎重。...查看更多
销售经理面试的,很漂亮。匿名用户
确定通过
面试过程:面试很简单,人长得漂亮一点,有销售经验就行。他们现在缺人。工资在3000到7000之间。导购分很多级别,转成职业导购一般要一年,除非你很优秀也许要快一些。
电面很nice,店铺实习感觉很烂。匿名用户
未通过
面试过程:
先有个电话面试,上海总部的人打来的,问了身高体重视力,要160+身高,体重正常,不能佩戴框架。之后去店里进行一面。面试很简单,基本就是聊天,跟你介绍一下情况,工作时间,薪资之类的。之后没什么问题就说一面通过,让去进行一天店铺实习。
店铺实习的时候就会让你各种做事儿,打扫卫生,整理丝巾啥的。有人说一下大概情况,让你自己找事情做。做的事儿都一点儿技术含量都没有,但,是个正式员工就给你各种挑刺,感觉整个店的气氛都不好,员工都很不友好,也挺low的。对待顾客也没有服务业该有的素质,顾客说东西太贵了,店员居然当着人家的面嘲讽别人。而且自称奢侈品,还有99一条的围巾,我也是够了。最可笑的是走的时候还要检查你的包,谁特么偷你的破丝巾啊。呵呵了。是我见过最可笑的店面销售。没有之一。...查看更多
2 年前 发布
3 一共需要经过3次面试匿名用户
未通过
面试过程:第一次面试很容易过 是2个人事 群面。就是 家庭情况 感情情况 还有 工作辞职原因
第二次面试 就是交代你 第一次面试 那些方面没有做好, 同时通知你可以准备第三次 对公司老总的面试了。
第三次面试就最经典了, 面试问题和第一次面试问题基本一样。但是这个老板就是一个奇葩。不管你说什么在他看来都是错了,包括你每份工作离职的原因,在他看来 你离职就是错的,你不该离职。
他还说他以前是税局的副局长,这个品牌是花了2000多万买回来的。反正就是鼓吹自己 贬低别人,问别人问题又不给别人说完话,可能你刚说不到10个字 他就会抛出他的观点批判你。8个人群面 2个半小时 他一个人说了有2个小时以上。...查看更多
2 年前 发布
5 店员/营业员面试不好,共3轮面试冰箱里的白熊
感觉没戏
一面 让我带黑笔和一寸照片过去,面试人员非常敷衍,在boss上投简历,hr说合适店长会打电话约时间,按约定时间去了,但面试我的人还不知道有面试?面试是在小仓库里,有其他员工在里面休息玩手机。对无印良品的了解?服务概念:选择物料、检查服务、简化包装服务流程:首先,注意服务好客户,其次,注意补货,最后,迅速把商品整理好无印良品的寓意:没有名字的良品能不能接受早晚班:早班9-18点,晚班13-22点过年不放假,也没有节假日三倍薪资,需要你提供学校实习一年的社保证明(??)才有年假,没有实习一年的社保证明是没有年假需要上满一年才有年假,年假可以积累,一次就是个半天(离谱不)薪资待遇:扣完五险一金4100,不包吃住...查看更多
店员/营业员面试不好,共2轮面试Merci
暂无结果
一面 电话里沟通,我当时在银行办事。认识打电话过来,磕磕巴巴逻辑混乱说了半天。我让对方发送公司产品图册和地址过来,并加了对方微信。图册显示是意大利进口的家具,我觉得选品不错,还是约了时间到门店面试。但是人力说周六有空周日没空,就约到了周一,又说要改到总部面试总部离市中心10公里左右,但是是在汉阳,超级偏远,鸟不拉屎,看着感觉像传*销的地方。办公室也很偏,那种居民区里面,又破又小又暗。办公室很多个房间,就那种打鸡*血卖销售的样子,一个小房间里坐着十来个人对着电脑。到人力办公室后填表,表也很差劲,很多重复的信息,感觉像直接在网上下的,都没有修改过。当时已经有一位面试者在面试了。我等了大概20min才开始面。先自我介绍,然后人力询问我过往工作经历。居然反问我,“你以前的工作居然是双休吗?”我反问到,“双休违反***吗?”人力说,“销售就没有什么双休的啊”然后一直纠结我为什么有双休。我很无语,只好说,“那就是我们老板很好,然后有钱”。人力总算作罢,介绍面试岗位的工作内容和薪资。底薪3000元单休,我真的无语。人力还一直“我们今年做了1.5个亿,明年打算做2.28个亿。接下来还要做大健康方面的”我已经想离开了,人力又问我的中医药大学本科统招学历是不是自考的。我真的要翻白眼了。是不是不考虑在你们这里上班,就必须得被你们公司的人力这样恶意中伤啊。还是说自己不行,所以看别人都觉得学历是假的。营业上亿的公司,人力就这点水准和气度👋...查看更多
店员/营业员面试一般,共4轮面试用户728050
未通过
1.boss上投的上海商场内销售部全职员工,大概过了2天会有电话初面。主要了解以往工作经验,对薪资和福利待遇详细进行了说明,工资不高,上海全职最多也就6k,但是有自己食堂,社保公积金全额缴纳也是不错。全程大概30分钟。聊的不错,人事主动加微信,方便安排复试
二面去的商场2.员工福利感觉不错。进去还问我喝咖啡不。和其他公司一样,填写信息,需要填写较为详细的个人信息,以及家庭信息
面试的是商场的基础岗位,人事一个,部门经理2个(因为刚好碰上部门经理交接,所以是2个部门经理,一般都是一个)。全程大概1个小时,聊的蛮愉快。不过中间一个部门经理接了两次电话,中途还离开了。后面问我的问题都是其他人问过的。这点感觉不太好。3.
面试官承诺5个工作日内给反馈。最终确定没有通过,宜家想要稳定的人,可能上海本地人更合适。对于我们沪漂的,不是很合适。4.还有一点我不太理解,招聘JD的内容看,主要就是店员性质。最终给我的反馈却有一条:没有带人经验?这我就不太理解。
适合不差钱的本地人...查看更多
面试:店员/营业员。整体感觉不错,确实有一点难度,告知通过了。鲁班七号
确定通过
一开始先在BOSS直聘和HR沟通确定面试时间,面试通知是以短信发送到手机上的,到了面试的时间去意向门店 面试就可以了。面试不用带简历,因为店长会让你写信息表。填完信息表和店长在矢量咖啡厅面试。一开始面试的问题还挺常规的,就是针对你过去的工作经验、离职原因问问题,然后店长介绍了一下西西弗书店的工资构成以及品牌文化什么的,后半段问的几乎全是销售的问题,比如你觉得销售是什么、你会怎么向顾客推销定制书和会员卡、如果没有达到销售目标怎么办,然后告诉我每天都会有销售指标,感觉这就是一个销售岗位的职务,和我一开始想的不太符合,而且工资也不高,就不是很想去了。回家后不久就受到了面试通过的消息,但是我和父母商量一下还是拒绝了。...查看更多
面试官的套路就是带偏你,谈话中要学会正常的反驳。匿名用户
确定通过
面试经过HR-经理-总经理.时间不长,大家都赶时间.HR刚开始比如会问:你对超市有什么看法?现在想起来这种问题问的有点大.这个时候你就可以反问一下:您问的是具体哪个方面?这样答起来就可以更快的进入主题.不会没完没了的.
第二阶段就是问你对我们公司有什么了解?这又是一个蒙人的问题,不管你怎么答肯定说的不是那么全面,事前尽量准备一些,多说点内容还是可以的。比如还问你对我们公司的产品了解么?最后对你说,你还达不到我们的要求,要过来上班可能要从基层岗位做起.
总而言之,就是想尽办法忽悠你,用最低的工资叫你来上班。并且晋升比较难,要熬比较长的一段时间。工资面试就要谈清楚,进来再谈没门。适合刚毕业有激情,经得住等待的年轻人,再有想要升职加薪最好的办法就是跳槽。
...查看更多
说明:服装导购员面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。