生产质量主管面试

生产质量主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的生产质量主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 02:00:00 更新

生产质量主管面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
62.6%
网络招聘
25.3%
社会招聘
12.1%

生产质量主管面试经验

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面试难度
面试感受
在网上投了简历.
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过确定通过
在网上投了简历,先是电话面,之后群面,之后2个对我有兴趣的部门经理面,之后上海区域经理面,最后北区经理面。
2 年前 发布
1
招聘日去面的试,面试官很nice。
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
未通过未通过
先有一个小时的宣讲和一个小时的团队运动,接下来就是面试,先是HR面,接着是部门经理面试,问题提问很具体,没有用英文。
2 年前 发布
1
感觉挺好的,HR姐姐都挺好人
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过感觉靠谱
今天下午两点,等待面试的一行16人,有兼职的,有全职的,有本科的,有刚保上研的,有研二的,我们16人被带到一个刚好可以容纳我们的会议室,面试先是“群殴”,再是“单挑”,说是“群殴”,严格意义上也不属于那种很刺激的无领导小组面试,只是让应聘者在5分钟之内尽快熟悉你身边的parter,然后上台为大家尽可能多的介绍他,4、5个面试官就围坐在我们周围,整个过程进行的很High,这种面试场面和情形我常见,不至于被在这批就被淘汰。 进二轮面试时是在一个密闭的小房间(有点像港片里审讯时的小黑房)一对一,面我的HR MM温和不足,严厉有余,如果在这种环境下要来一场压力面,估计我会招架不住,庆幸只是一场“单挑”。HR MM劈头盖脸就抛给我一个超大的问题:说说你大学的生活和学习。她是想借此测试我的语言组织力?思维逻辑力?还是只关心我讲的实质性内容?我blabla讲了一大堆,五六分钟后,在我毫无准备的情形下,HR MM很是迅速地给了我一个答案:我觉得你不适合做销售助理,你应该去做行政助理。一语中的,道破天机。我很清楚自己的职业定位是什么,只是被Decathlon的挑战欲所吸引才投了这么个职位,HR不愧是HR,我知道她是通过什么细节来判断我的性格和适合的岗位的,之前我很注意过自己的语速、语调、手势等,唯独忽略了自己的眼神,其实平时我与人交流时也从不注意眼神的交汇,思维越快,眼神游离地就越快,偏偏在这点上被抓了个正着,从小黑屋出来前,我连声对HR MM表示感谢,是由衷的感谢,不是结尾虚伪的形式,我很感谢人家从专业应聘的角度指出我一直不注意的问题,还一语中的地为我做了职业规划,我更加坚定自己的优势,明晰自己的不足。当最后HR MM问我:觉得自己以后要是真工作了能值多少钱。我只是跟她说:倘若我放对了地方,我是无价之宝,若我走错了路,我将一文不值。HR很满意,我也是。 曾经也抱怨过,一个人二十多年的经历和素养怎么可以在那么短短的几分钟的面试场合被一眼看穿。其实,在你宅在宿舍那一刻或是在你背上书包去图书馆那一刻起,你的能力和素养已经写在脸上,HR只是将你明白无误的、自己却又看不见的东西告诉你而已。 群体性介绍时能让我诧异的是竟然又有人(我的parter)说我有亲和力,虽然我已不止一次被因为某个活动而在一起交流的陌生人这么评价过,但这三个字还真没被自己好好审视过。 晚上回来已是6点,从北门到二教,一路啃着蠡湖餐厅的饭团,一路和学长聊着电话,他周日就要去南京笔试。我很兴奋甚至是亢奋地告诉他我的面试经过,他很疑惑地问怎么被刷还很高兴,我是很高兴,我说这是我仅有的几件只重过程不重结果的事中的一件,能得到这么一次紧贴职业的正规面试对我来说是一次历练,我开玩笑地跟学长说自己想做面霸,期待在真正工作前把电话面、群面、压力面等等面都吃遍,期待一场比一场猛烈的真实挑战。倘若我的初面就这么轻轻松松地过了,或许我会降低自己的标准,我的心态就会浮躁,这次面霸的第一步着实把我兴奋了一把。 我喜欢为了职业生涯而奔波的感觉。我很佩服在一次宣讲会现场认识的一位大四的学长,广州、上海、南京、无锡,他一个礼拜就这么奔波于这些城市,听宣讲会、参加招聘会、投简历、笔试、面试、复试,投了八十份简历,已有十个offer在手,其中不乏一些知名的大企。“年轻嘛,就要出去闯闯。”这是他无意间跟我聊及的一句话,很有体悟,尽管我没他那么强悍,成绩平平,经验平平,但我自始至终坚守自己的目标,不跟别人比,只做好自己。 再过一年多我也会毕业,那时我会更疯狂地参加宣讲会,招聘会,投简历,也许会更成熟更稳重,我很高兴我自己快毕业,我很期待会有自己的一份工作和自己真正的生活,也许,当我走出去的时候,境况会比我想象的糟糕一千倍,但我依旧这样子地期待和兴奋。...查看更多
2 年前 发布
2
很有意思,适合爱好运动的人。
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过感觉靠谱
先是企业宣讲,后是趣味游戏环节,最后是1对1面试。
2 年前 发布
面试官很亲和,过程不紧张
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过感觉靠谱
第一轮是电话面试,通过后是约面试。面试分为群面和单面,同天进行,面试官对以往经历问得非常细致,时间过去不到一周,面试结果暂未确定。
2 年前 发布
挺不错的企业文化,适合运动爱好者。
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过感觉靠谱
进行小组趣味游戏比赛,节奏比较快,时间紧。挺不错的经历。
2 年前 发布
填表格,然后就是纯聊...
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
未通过未通过
填表格,然后就是纯聊天式的面试
2 年前 发布
挺不错的企业文化,适合运动爱好者。
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过感觉靠谱
进行小组趣味游戏比赛,节奏比较快,时间紧。挺不错的经历。
2 年前 发布
1

生产质量主管常见面试问题

大学遇过最困难的事
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过感觉靠谱
拿一等奖学金
2014-10-24 发布
来自迪卡侬集团的面试
基本就是围绕简历的经验提问。
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
确定通过确定通过
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2014-06-14 发布
来自迪卡侬集团的面试
你的优缺点,你领导过什么团队~
匿名用户
面试了职位:生产质量主管
未通过未通过
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2014-06-14 发布
来自迪卡侬集团的面试

生产质量主管相似职位面试经验

面试官水平很差
匿名用户
面试了职位:质检员
未通过未通过
薪资待遇差,没有规范的薪资标准。一味贬低求职者,压价太厉害。面试官水平极低,看来学历应该是很低的。而且面试的岗位信息都会搞错,上班时间白班变夜班,又说出错,还是白班。面试时问的问题极其肤浅不专业,而且都是HR早已了解或简历上清楚写明的信息。态度极其傲慢无礼,自以为高人一等。不经筛选胡乱邀人面试,害我大热天白跑一趟。 总而言之,公司虽大,待遇极差。如此低廉,还想压价。面试官好像是个啥也不懂的HR小白,是我面试以来见过最没水平、缺点最多的HR。管理似乎非常混乱。怎么说呢,虽然没有通过面试,不过我面试后也是不想去的。说好在现场面试时商谈住宿问题,可其实面试绝不不提改善待遇,还一味贬低你压价格。如果早告诉我待遇不可能提升甚至还会降低,我会大老远跑你公司面试?谁去就是受气。 说白了,就是为了做业绩,她不想招人,可是又得搞得成绩出来。所以忽悠求职者去面试,然后死命压价、态度极差,把你刷掉。挂羊头卖狗肉,说是招聘其实是忽悠人去走个过场。白浪费我车费。我实在是气死。还高高在上了不起一样,其实学历应该比我更低,能力也不见得比我强。就是个啥也不懂的面试官,至于公司老板,见微知著,可想而知老板有什么水平了。一个字,差。还是不要白费力气去面试了。公司待遇的话,还不如五线城市的待遇。剥削劳动力,也不是这么剥削的。 ...查看更多
2 年前 发布
我应聘的是质检员,就是一线工人与操作工类似,面试在泛海国际。
匿名用户
面试了职位:质检员
未通过未通过
面试未通过。3轮及以上,1小时以上。我是在网上看到人力资源公司发布的武汉康宁招聘信息,因为薪资有五千以上还有五险一金,我买的房子也在三店那边,所以觉得有吸引力。我28大专学的路桥,由于不适应工地的生活15年回武汉,没有明确目标,陆续尝试过销售店员酒店库管等工作,其中仓库管理做了三年半,还有一年半的时间在找工作辞职找工作中浪费。武汉的就业形势我个人感觉有些严峻,可能我比较废材吧。 人力资源的先把我加到一个微信群简单的介绍了一下,等了几天参加了一个由康宁H开的Rwebexmeet线上宣讲聊了些具体的以及问答。宣讲完之后在线上填一遍简历,然后发起面试报名接龙。我应聘的是质检员,就是一线工人与操作工类似,面试在泛海国际。 过去又填一遍简历,其中工作经历要特别真实详细,然后是简单的笔试考些英文数字眼力逻辑还有谈规划。英文就是写Z到A的大小写,keyborad plant sample produce glass test open等对应中文,数学是分数负数的加减乘除和坐标对称点数列规律,眼力就是判断两串字符是否完全相同。然后一道逻辑题,一道数学题讲的如何用7和11给出2(5*7-3*11),最后谈五年规划一百字。 弄完之后一个一个叫去面试,至于面试的内容我就不是很清楚了,大概十个人我等了两个小时。进去就是摘了口罩先对个面,作自我介绍然后另一个HR就进来告诉我没有制造业流水线一到两年工作经验是不招的硬性要求,给我说了一堆道歉的话,我争取了一下HR说你实在不行给你介绍两类似的先去积累经验。也有过了的,之后就是拿预约体检表给他填公司出钱,还要填一遍更详细的工作经历,精确到月份提供证明人电话会有背景调查公司去查,要打征信记录,如果这个环节有问题也不招。说的废比较话多,希望对后面应聘的人有帮助。有一点感慨,珍惜时间吧。 ...查看更多
2 年前 发布
1
质检员面试很好,共2轮面试
6658
面试了职位:质检员
确定通过感觉靠谱
问题一:“请你自我介绍一下”    思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。  思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。  思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。   思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。...查看更多
2 年前 发布
流程很简单,面试内容有点难
匿名用户
面试了职位:质检员
未通过感觉没戏
电话通知面试后,到达他们公司,前台会给你一份他们公司的测试卷和一份个人相关信息表让你填,测试卷内容包括一些电气相关术语翻译成中文,将一段中文翻译成英文,将一段英文翻译成中文,还有其他一些在验货过程中的问题要你写出答案,如AQL抽样,I-III类器具的定义....最后还有十几道英语选择题,考逻辑思维的,如both ,either,neither的含义等还有什么时态表示的状态啊,填完表后,就是电器部门经理面试,首先自我介绍,然后经理就随便在他自己文档上找了几句英文要你翻译,连专业知识都没问,说了下试用期工资多少,入职就买五险一金,试用期3-6个月,然后其他具体细节都没说就叫你回去等消息。...查看更多
2 年前 发布
人事文员还算客气,不过根本看不出是想招人的样子。
匿名用户
面试了职位:质检员
未通过感觉没戏
人事文员还算客气,不过根本看不出是想招人的样子。发面试邀请给我然后去面试完要我等通知,等了两个星期我已入职别的公司了要我再去面试第二次,我都在别的公司上班了还要我再去面试,难道我在广州找不到三千到五千的工作了? 第二次我好奇就去了第二次,等了一个多小时才等到面试的人来,问了一些第一次面试就问过的重复的问题,我问工资待遇也是模棱两可,还要我到时候问经理难道我还要回去再等半个月通知面试第三次吗,我当时就觉得很不靠谱,根本没有想招聘的意思,纯粹是随便邀请别人来留个简历做备胎,招不到人才会打电话给你。 一个简单的3k质检员工作面试就这么不靠谱,其他岗位估计更繁琐。太没有诚意了,如果隔很远来的最好别去浪费车费和时间,直接打电话问就行了,电话说要考虑等通知或者面试两次就不用来了。 ...查看更多
2 年前 发布
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