内销类面试

17校招应聘内销类。初面是无领导，讨论的是很经典的荒岛求生问题，九个人一组。因为大家没什么分歧所以提早五分钟就总结了，没怎么发言的也过了，感觉hr主要还是看简历，九个人进了五个。二面是一对一结构化面试，主要问了些对销售岗位的理解以及怎么看待基层工作吧，最后被刷了大概是因为看我不太像会吃苦的。...查看更多

今年九月份参加的校招，拿了offer, 面试一共分为4轮，四轮面试的HR都是一样的，是公司派来的招聘专员。一面是宣讲会后，交简历给HR,，然后自我介绍，HR根据简历上基本信息提问。 二面是笔试，笔试分为四大板块，分别是数理题、行测、英语和主观题，题量不大，难度适中。其中主观题是用swot进行自我分析并写出三年职业规划，时间比较充裕。 三面是即兴演讲，在一个大教室，所有应聘者都坐在下面，三个面试官，按抽签顺序轮流上台演讲，演讲题目提前一分钟给你，题目很泛，不涉及专业知识，演讲时间也是一分钟，时间很短，基本就是考验心理素质和临场发挥状态，演讲的时候不要慌，语速平稳点基本上就可以过了。 四面是结构化面试，由人事主管单面，面试官比较亲切，时间是二十分钟左右，问题也是简历上的基本信息，会问你的家庭情况，职业规划，以及你对顾家家居的了解之类的，通过基本的聊天来看应聘者的个人素质和能力之类的，回答时谨慎点，不要被面试官带入圈套，例如，问你是不是一个顾家的人，你肯定回答是，他接下来就会问既然你顾家为什么要离开家来杭州？这时候就看你怎么圆场了。 总的来说，难度不大，就是考验一个销售人员的个人能力。...查看更多

去年春天，我作为应届毕业生参加美的春招。由于春招相当于秋招的补招，因此整个过程都是非常迅速、高效的。第一天晚上宣讲，投简历，当晚十一点半收到面试通知短信。第二天早上去参加一面，下午二面，晚上十二点收到面试通过准备签约通知。第三天上午签约。整个过程就是这样。简历的主要筛选标准是看学校。去面试的人，据我所知，非语言类的起码是211高校以上；语言类（小语种）放宽至一本即可。一面是群面，给出一个产品（某款刚研制成功的、定位高端人群的空气净化器），分期其客户定位、定价策略、宣传手段等等。面试官是区域经理，全程没给过提示（比如提示讨论时间已到，开始发言，或者发言结束开始总结陈词等等），全程靠团队自由把控。在团队中每个人必须要有话可说，且注意团结、注意时间。不可表现得唯唯诺诺、可有可无，否则一定被淘汰。当时群面的8个人，通过了我和一个学长两个。二面是和面试官二对一沟通（面试官还是一个区域经理）。问得问题比较随意，除了自我介绍，会问你比如你觉得你来到公司认为自己是要做什么工作？你的专业和岗位不对口你有什么理由说服我选择你？你上课用的专业书作者是谁？区域经理们都是阅人无数的，什么人都见过，因此问什么答什么就可以了，说谎什么的是不可能瞒过去的。不知道的如实说不好意思我不知道即可。尽可能表现得淡定、自信、诚恳，我认为是比较妥当的。...查看更多

面试过程： 先是投递简历，过了之后通知面试，初面是小组面试，我觉得运气不太好，因为一共是6个面试官，分为3组，每组2个面试官，但是第一组面试官是2面10，通过率挺高的，进了一大半，但是我们组是第三组面试官面的，一共6个人，先来个两分钟的自我介绍，然后逐一问问题，面试官其实更想听到 你为什么想要加入戴尔，问的问题大都是你对戴尔公司的了解，以及通过简历问一些 比如我觉得你更适合做策划这块，如果给你一个市场策划 和 内销代表的职位你会选哪个 为什么等等。 其实整体感觉 面试官的要求还是很高的，尤其是那个男面试官，能感觉他对我们都不怎么满意，看的出是个工作上要求很严格的leader，虽然我们小组面试时间很长，但是仍然全军覆没。我个人看法是 如果真的想进这家公司，必须对这家公司有个很详细的了解，其次是拿出点真才实干，而不是一些面试技巧啊一些网上的通用答案之类的。...查看更多

两轮，第一面是无领导，问题比较简单，讨论是十一个人，十一个人里就我一个女生，第二轮是hr面对面面试，hr两人，我们三人，就自我介绍+简单的问题，问我问题很少，当时就感觉有点没戏了，但还是觉得自己回答的很好抱着点希望，后来还是没过。看周围过了的同学，都是男生，就觉得美的可能有点性别歧视。...查看更多