电子工程师面试技巧页面，通过统计用户真实的面试经历，总结出电子工程师面试问题，同时有面试难度、面试的整体感受，帮助大家如何获得更多的面试机率；从各公司真实的面试经验中取经。
"制前设计工程师面试"面试通过 面试感受：很好 面试难度：一般
面试经历：到那先笔试，三张试卷，一张心理测试，一张细心程度测试，有40道题，选出和题目一样的一个或者两个选项，38分合格，我拿了满分，还有一张英语&逻辑思维测试。做完会有主管来面试，我面试的是制前工艺工程师，有OP和CAM两个部门，我和CAM部门的主管说我性格适合做OP的工作，那个主管就打电话通知OP主管来面试我，OP主管人比较nice，说话很明确，讲了不少关于薪资和工作内容的东西。薪资的话试用3500+加班500左右+不定期的产品质量绩效，OP主管说质量好的时候有1000，然后4-5个月会有一次整月的夜班。
你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经
"不要女生，浪费时间"面试未通过 面试感受：很好 面试难度：很容易
面试经历：垃圾企业，不要女生就直说，弄了好几轮最后告诉我不要女生，搞笑呢？谁的时间不是时间，浪费别人时间就是可耻。
"电子工程师的技术面试"面试通过 面试感受：一般 面试难度：有难度
面试经历：技术面试难度一般，项目问题问得比较详细，比较注重细节，HR面试比较比较难，详细了解面试者的背景，并且通过上一家公司的反馈去了解你的工作情况。
"工资不高，而且态度傲慢"感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：一般
面试经历：技术面试还可以，人不错，基本介绍后面需要做的事，介绍介绍自己的资历，让面试人放心能够学到东西，也会提供上升通道，反正说的挺好，后面就是进来一个人事的，年纪比较大，人事面试压价技巧太差，目的就是压价，但是又没有一个好的理由，尴尬。
"四轮面试结束后通知通过"感觉靠谱 面试感受：不好 面试难度：一般
面试经历：四轮面试结束后通知通过，但两个星期过了也没有任何后续安排。每轮都是打电话通知也没有发邮件，感觉很不正规。
工资分布图（k）
数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829（个)
职位需求分布（个）
数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
恒生电子 3.8
昆山仁宝电子 3.1
CVTE（广州视源） 3.7
LG电子 3.5
三星电子 3.9
东莞新科电子厂（SAE） 3.8
迈瑞公司 3.8
台达 (中国) 3.5
浪潮信息 3.5
中达电子(江苏)有限公司 3.5
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