硬件测试工程师面试

晚上接到华为招聘的电话，说是在智联招聘看到的我求职信息（求职信息并未公开，是华为有渠道搜索到相关信息）。虽然刚入了职，但想着华为不错就答应尝试下，立马安排进行网上性格测试，提前大概查了下注意事项，随后进行了测试，真的会让人精神分裂，同一个问题重复用不同的法子让你选，看似选项都不错，有选择苦难证的绝对够难受的，难度不大，随后通知明天安排技术面试。 第二天晚上，由于疫情，两个看相年轻的小伙子微信视频面试我，按照惯例肯定是先自我介绍，问了些之前做过的项目上的问题，问了些具体的技术问题，难度不大，小伙子的态度也挺好。第二天通知顺利通过技术面，接下来是HR资格面试，用的是ZOOM视频，是个上了年纪的女士，很惯性的问问题：自我介绍，离职原因，家庭成员，之前的收入，遇到过最困难的一件事，优缺点，职业规划等常见问题，并没有传说中的压力面试。半小时的时间，期间有下一个面试的小伙闯进来了，才知道HR一天要面试很多人。 随后一天通知HR资格面已过，接下来是部门领导的资格面试，也是最后一面，其实也就是最后确认下人怎么样，可能会从大局观问对岗位的理解。此时自己信心空前膨胀，通过率自认为达到八九成。 事实证明，希望越大失望越大，在预先安排面试的前一个小时，通知说我的工作经历不符合要求，取消接下来的面试。很明显这是个憋足的理由，技术和HR都面试过了，不符合第一关都过不了好么，猜想是部门领导个人主观意见。当场想发火，但还是没发出来。 历时一个礼拜，最后一关面试都没见到就败了，十分不甘，也感觉自己被随意丢弃了，心情难受的可想而知。忘了说了，2009年在深圳，本人也参加过华为的社招群面，也闯到了最后一关，也是没等到录用通知，成为一个遗憾，本以为这次能够弥补10年前的遗憾，唉，不知道是对华为的失望还是对自己的失望。 ...查看更多

听说有3轮面试，第一轮用人部门面试，第二轮Hr面。第一轮的时候问了很多专业领域的问题，我这边不是很匹配，很多专业问题以前接触过，但是没有深入考虑过。问问题比较直接，是否懂xxx，以前做没做过，是否在xxx方面擅长等等，后面也谈了很多简历上的内容。但是确实跟他们的要求不太相符，最后也给了很多建议。...查看更多

他们HR找到我，因为我的公司要搬去东莞，反正也准备找工作，就跟HR聊了一下，电话里面就聊了一些我的情况和他们公司的情况，觉得还行，就过去面试了。公司离地铁口很近，所在的这个园区有一种现代风，转了一圈找到他们那栋楼。上了楼就是他们公司，感觉环境可以，人来人往也很忙碌的样子，他们员工都是些很年轻的面孔，突然就觉得有点压力了。我登记填表后等了几分钟就开始面试。 面试分两轮，先是他们的HR跟我面试，他先做了一下介绍，然后让我做自我介绍，然后就跟其他公司一样的面试流程，感觉他们的HR也懂一点业务，专业技术问题也会问一些。一面结束后很快就安排了二面，二面是一个技术总监，技术面交流的很多，深入交流才发现我做的其实还不够全面和资深，有些问题层面没有想到，有些问题答不上来，到后面就有点虚了，面试完HR就让我回去等通知。整体感觉公司环境不错，面试安排很快，面试有点难度，但是我也发现自己的不足，希望能通过倍思努力提升自己。 ...查看更多