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步长制药起源于秦都咸阳,崛起于古城西安,博大精深、底蕴深厚的儒家思想,为企业发展提供了得天独厚的文化精髓。 步长董事长赵步长教授祖籍长安,深受儒家思想熏陶。从企业诞生之初,便非常注重以儒家思想结合现代企业理论,来经营和管理企业。他提出的步长企业精神,第一条就是“诚信”,并提出了“听党的话,走社会主义道路,尊重各级政府领导,遵纪守法经营”的政治理念,将之作为步长企业文化的“天条”。 步长自1997年起,连续多年位居陕西民企纳税前茅。2002年,集团被国家税务总局、全国工商联评定为全国“诚信纳税企业”。2009年销售收入52亿元,纳税5.6亿元,累计为国家纳税近30亿元;跻身“中国制药工业百强”前十强,位居第九位,位列中国中药制药企业第一名。 鉴于步长企业对社会做出的突出贡献,08年3月,步长董事长赵步长教授,连同其子步长制药总裁赵超,两人同时当选第十一届全国人大代表,这是党和国家给予步长的最高荣耀和最大鼓励。德是商之本 信为利之源 赵步长在企业经营管理中,以“诚、信、义、恕、让”儒家思想为准绳,非常重视商业道德,提出了“德是商之本、信为利之源”的企业文化。他要求全体员工“言必行、信必果”,“对客户负责,对社会负责,对企业负责,兑现承诺”,用以提升企业整体的道德修养和行为准则,使步长在社会公众和医药行业树立起了良好的企业形象,成为一个讲究信用、信守诺言、遵纪守法的模范企业。 “修身、齐家、治国、平天下”。儒家非常重视“修身养性”,将之作为成才、成功的第一要素。赵步长结合儒家重视个人素养、道德修养的思想,结合企业品牌建设,提出了“三品合一”品牌理念,“三品”即“企业家品牌”、“企业品牌”和“产品品牌”——一个有诚信、讲道德的企业家,才能打造一个诚信的企业,继而才能生产出“疗效才是硬道理”的产品。这一深具儒家思想精髓的品牌建设理论,在企业界引起了广泛共识。 秉承儒家思想领导步长走向胜利 优秀的“儒商”,刻苦勤奋创业,对生活饱含激情、充满自信;同时,待人诚恳,与人为善,严于律己,宽以待人;面对生活的风浪心态平和,胸襟广阔。这一切优秀品质,都能在赵步长身上得到诠释。 赵步长50多岁“下海”从商,这种抉择,没有非凡的勇气、魄力和自信,一般人是做不到的。企业初创阶段,“七八个人三两杆枪”,资金缺乏,条件艰苦,赵步长既当老板又当搬运工,事必躬亲,创业的艰辛可想而知。 他领导的步长,以儒家思想为指引,严格遵守商业道德,诚信为本,谋利有度,善于抓住商机,把握经营之要,圆融管理智慧,熟练运用各种管理方法和管理工具;世事洞明,并能在复杂多变的环境中修炼出对危险和机会特殊的直觉,如同以敏捷和速度著称的猎豹。正因为这样,在风云变幻的医药行业,他指挥若定,灵活多变,带领他的步长铁军一步步走向胜利。以儒家思想教育员工规范管理 儒家思想教育和引导人们明是非,知荣辱,懂仁爱,提倡精诚团结、大局为重,要懂得服从,同时要有感恩之心。赵步长非常重视把儒家思想和企业文化建设相结合,运用儒家文化对员工进行素质教育和传统文化教育,以此形成企业核心价值观,内聚人心,外塑形象。 步长的企业核心价值观:全心全意为人类健康服务,体现了儒家“仁爱”思想。教育员工明辨是非知荣辱,用人方面:能者上,平者让,庸者下,劣者汰,腐者惩,升降看业绩,留走看纪律。树立大局观:工作上分,思想上合;职责上分,目标上合,多沟通,多商量,多配合,不拆台,公司利益高于部门利益,集体利益高于个人利益。 今年,步长进入“中国制药工业百强”前十名,发展迈上新台阶,为适应新局面,迎接新挑战,赵步长再次将儒家思想与企业管理实践相结合,提出了《步长员工三大纪律八项注意》。三大纪律:懂得服从、结果说话、公私分明;八项注意:坚守岗位、认真做事、承担责任、精神饱满、团结互助、维护荣誉 、遵守契约、不断学习。把儒家思想融入企业的管理制度,培训和管理企业员工,为企业健康发展夯实了基础。承担社会责任推动和谐社会建设 我国几千年前就有“德主刑辅”的祖训。赵步长将其用于企业管理:一切企业管理制度和方式方法仅仅是品德的补充,品德是根本,只有有品德、有品行、有责任、敢承担的企业家才能打造一流企业。 赵步长对孔子提出“仁、义、礼、智、信”价值体系有着深刻思考和领悟。结合儒家思想和企业发展实践,赵步长总结出,“社会责任”就是在市场经济体制下,企业对社会合乎道德的行为。步长企业的“社会责任”有以下六方面内容—— 一是生产经营责任(经济责任),二是遵守法律法规的责任(法律责任),三是维护劳动者权益的责任(维权责任),四是保护生态环境的责任(环保责任),五是参与社区建设的责任(社区责任),六是支持慈善公益事业的责任(慈善责任)。 步长自1997年起,用于社会公益事业方面的捐款超过3亿元。 08年汶川震灾,捐款500万元,获共青团陕西省委“希望工程抗震救灾杰出贡献奖”。09年6月,由步长发起组织“共铸中国‘心’——西部地区心脑血管健康关爱计划”,对西部贫困地区心脑血管病患者进行免费救助,捐赠1亿元,推动该项目可持续开展。4月,公司为玉树灾区捐款500万元。今年,“2010中国慈善排行榜”评选, 步长位列“十大慈善企业”第二;“2010胡润慈善榜”上,赵步长和赵涛父子荣列“中国特色慈善家”。步长2008、2009连续两年荣获“中国医药卫生行业社会责任孺子牛奖”。
...查看全文步长制药是一家集医药研究、生产、销售、诊疗服务和教育为一体的公司,旗下产品主要涵盖心血管、糖尿病、抗肿瘤、呼吸系统、泌尿消化等领域。
步长制药是一家集医药研究、生产、销售、诊疗服务和教育为一体的公司,旗下产品主要涵盖心血管、糖尿病、抗肿瘤、呼吸系统、泌尿消化等领域。
成立时间2001-05-10 注册资本110604.2645万人民币 法人代表赵涛
公司全称山东步长制药股份有限公司
企业类型股份有限公司(港澳台投资、上市)
经营状态存续
总部城市菏泽市
经营期限2001-05-10 至
注册地址山东省菏泽市牡丹区中华西路369号
经营范围片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、丸剂(蜜丸、浓缩丸、水丸、水蜜丸)、口服液。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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西安 1-3年 本科
公司简介
步长制药是一家上市公司,成立于1993年8月28日,是集医药研究、生产、销售为一体的国内知名高科技健康产业公司, 拥有员工6000余人。经过十四年发展,公司己成为一支高素质、专业化团队。拥有十个事业部及十余个药厂。 步长的事业起步于1993年,经过十余年艰苦奋斗,已发展成一个以医药产业为主,同时涉足高科技产业、健康产业等众多领域,多元化经营的产业集群。其医药板块“步长制药”是一家专注于中药专利药研发、生产、销售的国内知名企业,在山东、陕西、河北设有生产基地,同时在北京、上海、广东设有分支机构,分支机构遍布中国主要省份。经过多年发展,公司己建成一支高素质、专业化团队,拥有十个事业部、十多家药厂,销售网络交叉覆盖全国各地。 步长制药自1997年起,连续多年被评为陕西省民企纳税第一名,为国家纳税超过11亿。 2002年12月,步长制药被国家税务总局、全国工商联评定为“诚信纳税企业”。2006年步长制药荣获“中国医药行业十大最具成长性企业”。 2007年6月步长制药荣获“百姓放心药企业”, 步长丹红注射液荣获“百姓放心药药品”荣誉。2007年8月步长制药荣获医药类品牌中国总评榜年度最高奖项“金谱奖”—— 中国制药企业十佳品牌。 2008年步长制药荣登中国制药工业百强榜第17位。2008年3月,步长制药原董事长赵步长教授当选为第十一届全国人民代表大会代表,步长制药总裁赵超当选为第十一届全国人大代表。 步长制药历来高度重视科研和产品开发,公司每年将销售收入10%的资金用于科研和产品开发,坚持走自主研发道路,独家知识产权产品已达50多种。董事长及总裁为公司制定了高、中、低和长、中、短的产品开发战略。不断推出脑心通系列产品及其他高科技含量的产品,如“步长稳心颗粒”、“步长倍通丹红注射液”、“步长得力生注射剂”等。业务范围覆盖心脑血管疾病药物、抗肿瘤纯中药注射剂、妇科类药、消化类产品、普药、西药、OTC产品以及社区健康教育和医疗器械。若干GAP种植基地、强大的产品储备、市场网络及先进的企业文化,构成了步长的核心竞争力。 2008年步长制药荣获“2007年度中国商业科技100强”企业。同年6月,步长制药又荣获“2008中国民营科技企业500强”荣誉称号。其代表产品“步长脑心通”曾荣获:第42届世界发明博览会尤里卡金奖;中国保护消费者基金会颁发的“消费者信得过产品”称号;2004年当选为“中国心脑血管药品市场产品质量用户满意消费者首选第一品牌”。
面试职位: 客户代表-广州
整个面试过程很顺利。在网上投的简历,两天后收到面试通知,第一轮是广州大区的HR及销售主管共同面试,流程:先自我介绍,工作经历,为什么选择步长,然后主管会问你在之前的工作经历中(根据你的工作经历来问,我上一份工作也是医药销售),你做得比较成功的案例(这个要案例提前自己准备好,自己以往工作中比较成功的客户开发维护经历,医药行业面试,基本就都会问这个问题,考察你的客户公关能力),然后问你之前的业绩如何。之后就问一下是否结婚之类的,大概就是了解下你的工作稳定情况。这些问题全都提前准备好的话,能够自信地有把握地对答如流,这一关面试就是OK的了。 第二轮面试时大区总监面试,这一轮会比较难,通过率可能只有30%,这也是双向选择。流程上,和第一轮面试有点像,但总监的气场会比较强,可能会问到一些让你尴尬的问题,记住,一定要表现得自信优雅,这样的话,不管他问什么问题,都不用怕,这个其实就是考验你的应对能力的,做销售,自信跟应对能力很重要。 第三轮的话,就是你的直接领导面试你,其实只要过了第二轮面试,第三轮的话就是跟你的直接上级见个面,彼此了解一下,然后就直接办理入职手续了,连思考的时间都没有。办完入职手续后,我才缓过来,我好像迷迷糊糊就入职了,其实之前心里一直不是很确定要选这家公司的。但好在,步长确实是一个非常棒的平台,一年比一年强大,公司很多政策方针还是很前沿的,发展巨快! 三轮面试,都问了同一个问题,你上一份工作的离职原因。 你的职业规划是什么?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: 行政专员-西安
在网上投递的简历。首先,接到了HR的电话面试,很简单的聊了几句,甚至都算不上面试,结果就给通知要第二天晚上6:30去面试。问了下,是癌痛组。到了后,发现前面还有几个等待面试的人。然后,等了大约1个小时吧,终于轮到我了。快饿shi了,好吗?由于时间拖得比较久,我后面还有几个等待的,所以面试过程较短暂。大约20分钟的时间里,面试官主要还是针对简历进行提问,比较关注职业生涯规划和实习工作经历。由于我之前是做技术的,没做过销售工作,因此面试官比较在意我和岗位的契合度,也很关注我选择转型的原因。整体上聊的还算愉快,问我是否第二天上午可以过来参加面试,因此感觉应该能进。对了,面完之后才知道这个面试官是大区,我误以为是地区呢,没想到直接面大区了,不懂。晚上果然接到了面试通知。第二天面试比约好的时间又晚了1个小时,感觉这点公司需要加强各部门的沟通吧。然后面总监,也基本是以自我介绍和围绕简历聊天的方式进行,过程中有些针对性的challenge,也基本是大区关心的自身契合度和转型问题。目前等待ing
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
面试职位: 学术推广经理-西安
负责区域两个省 负责产品:得必泰,银杏蜜环 工资待遇:需与HR谈,五险一金面试流程:首先是地区经理面试-HR视频面试回总部西安面试:西安总部某部长-西安总部某经理-西安总部某总-西安市场部总监***如果面试不通过不报销往返车票******岗前培训不带薪***各位准备参加面试的小伙伴一定要注意,HR会说的模棱两可,一定要问清楚。 两个方面:一是人资关注的问题,离职原因,职业规划,为什么选择此公司;二是专业相关问题:之前的工作职责,之前负责的产品等等;
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
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Karlie等54位老鸟等你来
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