班主任/辅导员

学校宣讲完了投递的，拉群以后发现投的人并不多。一轮自我介绍+无领导小组，非常走过场。自我介绍和学历背景基本决定了你进不进，群面题hr把45分钟的题硬压成15分钟，比较具体的校区营销运营问题，带计算带策划，没太大难度。通过了就是二轮城市主管区域主管级别的单面，结构化问几个问题，问问对教培的了解。仍然是看学历背景粗暴筛选。也几乎没难度。 三面，所谓的试岗。安排在某个校区轮岗3天，感受工作内容和工作强度。安排是好的，体验是走马观花的，有设计要完成的任务。到这里基本明白了这个“管理储备”项目是干什么的，校长起薪的轮岗销售人员，轮岗体系再怎么分也是地推的，电销的，售前售后客服的。干得好升做校长（校区销售主管）区域总（区域销售主管）城市总（城市销售主管），然而内部自己也说了留存率感人。 四面，大区主管单面，复盘一下前面的试岗就开始回答应聘者的问题，持续一两小时。结果未通过，诡异的不要不要的。前三轮都有挂人也有被应聘者挂的情况，个人算是勉强坚持到四面面完的。问题都不怎么问跟我吹了一个小时水，挂我只能说是你们自己都没想好招什么人。好背景好学校的你留不住，差背景差学校的你看不起，贵公司还是继续走社招路线招人吧，他们真的工作能力棒棒哒呢！从未见过如此...奉劝各位坚决不要投递，管理层级冗长导致一个招聘需求下来不知道变成什么样子，中间的过程混乱，hr职业素质堪忧等等让人不能相信这家公司能留得住大学生。就这样吧，有问题可以留言，看到会回答。

本来无意来教育行业，是精锐的hr在boss上找的我，刚好打算找到实习先做着，就去面试了。面试前没告知要做准备，就直接没准备过去了。去到之后先给我做了一份语文试卷（没想到还有笔试），我做的很快，不会的直接空出来，做完交给hr算分，然后hr进来面试我。她挺直接的说对我比较满意（因为我有线上教育的兼职经验），然后她还主动给我讲公司各种制度还有薪资（好直接）。 一面完后一位语文科组的老师过来又面试我，面完后叫我准备十分钟做一个试讲（更没想到还要试讲），试讲完后她跟我说我讲的还不错，后来回去没多久就收到电话，告知我要三面（还是没想到竟然要三面）。三面是这片学区的校长，她直接问我可入职时间和实习持续时间，还有回校时间和毕业时间之类的，问完直接让我隔天准备东西来入职，没想到这么急，我还想多玩几天的。

一轮面试，提早半小时去了，刚刚面试完，温州的。一个一直看手机很拽的中年男老师，因为大三找实习，他以为我可以做会计让我去面试，问我想要安逸还是挑战，我面试是前台，去的时候就只有一个前台在，也是刚毕业，态度很好。说回来，老师说没有毕业证工资就2600，直到有毕业证才能正式合同，因为自己是上市公司，要按流程走，还举例说有一个人在这里干了三年前天，拿着这么点工资心如止水的干下去。 全程面试一直跟我强调试用三天，教务前台会计都要做一次，因为我没有经验，看了我刚刚在公司里填的基本信息表格，非常不满意我的工作经验没有。然后说工作中如果有问题会马上指出，本人也可以提出不适合自己的意见，最后走之前发现我自己带的简历，看了我的简历，因为本人也只是刚刚大二结束大三找实习，他说简历等于空白，没有用，年轻人犯错可以原谅，说我迷茫，要我回家好好想想。 而且我发现已经上班时间，只有一个前台在 总共三个位置。工作可能就是一个人，但是做三个人的事。如果想要挑战自己的姐妹可以看看，也希望各位小姐妹找到工作！加油！