Java讲师

boss上给他们发了个消息，招聘专员直接要简历，秒同意接收后直接发面试邀请，都没问我什么时候有时间面试，直接秒定第二天下午3点面试，我因为第二天下午有事儿就问这个招聘专员能不能改到上午10点，回答因为约了别人所以不行，没办法只能硬着头皮去了。 提前10分钟到了他们的办公地点九龙商务中心，开放式办公区，一屋子臭脚丫子味儿，没有前台直接跟员工说我是来面试的，结果面试官竟然不在！临时拉来一个不知道什么职位的替补给我面试，我做自我介绍的时候，拿我的简历挡着本子记东西，结果只记了我的姓名、年龄、工作年限，让我感到非常莫名其妙。问的问题也非常简单，做没做过交互原型、怎么跟开发交流、如果跟开发在设计理念上有冲突怎么办、做没做过PPT，然后就不问了，直接说让我先回去等通知复试，两天内给结果。 问了一下招人的项目组是做什么项目、团队是就在九龙商务中心还是别的地方驻场、如果是驻场项目的话客户是谁在哪个地方统统不知道，他都不知道公司在招需求分析工程师，而且这个替补在我刚做完自我介绍时就显得非常急切的想结束这次面试，不知道他在急什么，你要真着急还问那几个问题干嘛？面试完了以后跟招聘专员联系，跟我说如果想知道结果就直接给邀请里的面试官打电话，两天内等复试消息却变成了直接联赛一个都没给我面试的面试官，很迷。

相对来说面试的知识面比较全，由华为内部相关专业的技术人士面试，有电话面试，数据库、中间件部署安装、中间件配置、数据库调优、mysql主从备份环境搭建、shell脚本编写技术、对开源相关服务产品工作原理、配置等是否掌握，比如Nginx、云环境的相关技术、linux系统的熟悉程度，工作经验中所运用的东西、参与的项目、应用的技术等等。 相对来说面试过程考察的东西还是挺多的，基本把每个方面的东西都能面试考察的到，达到这要求还是有一定的难度。我觉得每个人不可能掌握这门全面的东西，只能在某一方面或者某2、3方面比较擅长，其他方面就比较薄弱或者甚至接触不到，每个公司比较产品业务不同，不可能把每个方面的东西都能运用进去或者用的到。 数据库掌握程度，mysql 主从备份环境搭建配置 ，oracle mysql安装部署等； 开源中间件 Nginx配置 tomcat部署安装 调优； 虚拟化技术kvm jekins redis memcache等部署安装，工作原理，配置。

C++开发转信息安全管理岗，这场面试过去很久了但是让我记忆犹新。 1.hr可能没有看我的简历就让我去面试，期间我说的很清楚了，是转岗。 2.在办公室傻等了20分钟，期间hr在找人现看我的简历，然后前台一杯水也没给倒，可能是新来的，听她和别人交流对于茶水间有免费的咖啡和茶特别惊讶，这不是每个公司标配的嘛？ 3.看到两个说是谁谁介绍来直接老总面试的技术岗。可能家里比较有能力吧。 4.面试我的时候没有会议室，就在厅里的一个小沙发，我和面试官只能坐在同一侧。我猜想面试官可能是技术人员，没有一点领导者的样子，很奇怪，比较拘谨，也不看我，就一直低头。可能他先入为主的觉得我是转岗，我不行。因为我很看重这份工作，所以来之前看了很多网络安全方面的知识，也准备了一番，结果面试官就问了一个我做没做过需求分析的问题。然后他说，你之前虽然是开发，但主要是写文档的对吧，我?我做开发为主啥叫主要是写文档?然后岗位职责还是我问的，不问啥也不说，岗位还需要在京出差，这个在招聘简章里都没说。最后给我的感觉这个岗位应该偏技术支持岗。 5.面试就面了5分钟，最多了。我在办公室傻等20分钟，来回路程就3小时。给我一种贵司特别不尊重人的感觉，面过互联网公司也没这样，我之前和hr已经说的明白了是转岗，如果主观臆断觉得我不行，大可不让我过来面试，让我过来也没提前看下我的简历，也不好好面我让我更难受。 6.回去后我和hr在boss直聘上交流，我想问下面试结果，但是hr不管你说啥，她理都不理你。 7.c座6层，政府职能部门。 8.可能这就是企业文化吧，不理解。