Sr. Manager of Internal Communications

1、本人本科是医学，硕士读心理学，在宣讲会现场的一面很简短，自我介绍+没几个问题，我的问题太哲学，也就是自由和选择，这些问题没有标准答案。总的来说我觉得过一面一点不难。 2、当天晚上就通知你去二面了，安排在一个酒店，这真的是我第一次找工作面试，之前还去花300买了一套西装，因为本人健身精神面貌好，穿出了3000块的感觉。二面当然就是群面，早早地去到了，和他们那些面试者稍微聊了聊，噢，全是浙大的硕士，但是我们不怕，因为我们面试的是销售，基本上很少有人是真正有销售经验的，他们多是药学，食品，化学、各种各样的。 ①首先我将自我介绍：我的要点是把自己的一些性格品质加具体事情结合（简短讲）并且要符合销售的岗位，如激情，热爱挑战，努力  勤奋，善于思考等，主要还是没有什么SCI 没有什么500强之类实习 所以只能扯扯自己的性格了。 ②群面反正认真投入进去，你总会说几句，最好在面试前和同组的聊一聊 说等下不要太激烈，这样对整组都好，角色不重要，当然能够掌控全场也是very OK的。 ③快问快答之类的以及问你的一些问题，反正很随意，如实回答就好了，切记需要逻辑性，我觉得就是总分总很简单，别扯太远，听清楚问题回答就好。OK，顺利进入三面没问题。 3、终面等了快1个月才通知，我想杭州这边可能是最后面试的了，当天早上做了高铁去，面试安排在下午5点，见到3个熟悉的面孔，有两个还是二面和我同一组的（我们三都没收到OFFER，终面其他4个都收到了），还有个是一个二面见到的学食品的女生（收到OFFER），终面依然是自我介绍+快问快答+无领导小组+再一个个问问题，做了接近20个面试官，第一排是主要的 大概做了8-9个，就简历和自我介绍的内容问你，问到无领导小组讨论的问题，一般就是你表现得怎么样，你觉得谁表现得好，谁不好，但更多的还是其他问题。主持人快问快答问题很多很广，不会有什么问题，讲自己看法 有理有据即可。然后那些面试官会抽个问你们问题，基本就是简历上的，或者自我介绍里的，没有问太多产品之类的专业知识， 记得问题有：之前你们公司一个员工和一个客户谈崩了，那个客户听到你们公司就很讨厌，你准备怎么去处理？一个同事和你一起做一件事，但是他自己一个人邀功了向领导，你怎么做？总的来说就是考察你的团队合作，个人性格，以及是否具备一些销售的品质，和临场应变能力。 最终的结果是我没有收到OFFER，哈哈哈，我都不知道为什么被刷，选人机制如何，其他面试小伙伴都说我还挺不错的，所以可能也是运气不好吧~

招商管培生 一面：群面。先是企业宣传，让我们对企业有更深的了解。正式面试中： 真实的企业案例，为客户选址，有A\B两个方案，选择其中一个。全程40分钟，讨论加最后总结汇报 二面：分公司总经理面。很奇特的一次面试，面试官几乎没怎么问我问题，主要是我在说，可以看出这份工作对过往实践经历十分看重，学历也就是入场券了。 三面：集团大领导面。对过往经历挖的很深，会问得很详细。仍然，大boss也很看重过往有没有相关经历，抗压能力如何。。。 最后，给的offer是先做一年分公司总经理助理，对业务有了了解后再晋升为管理方向或业务方向

投的是市场部，但是简历没过，被调到了销售，投了很久之后通知我面试， 然后发的AI测评，第一轮是群面，开始前各产品部门经理介绍公司业务，然后抽题，一共八套题，类型各不相同，像我们组抽的是辩论题，所以我觉得没有什么好准备的，群面的时候就大胆发言就好了，无论心里有没有底，一定要敢说！ 只要别说太离谱，结果就不会差。 面试结束后各部门经理会对候选人进行选择，我是面完半个小时就被一个地区经理加了微信，约了当天下午单面，主要围绕着自己为什么能做销售以及对部门的了解，几天后被地区经理通知大区经理面试，面试内容也很常规，但是出乎我意料的有让我推销一个东西以及给他介绍一款我最熟悉的部门产品，没回答上来。。所以凉了。 群面结束两天后收到了我的首选部门经理的电话，约了和地区经理及大区经理的面试，过程非常愉快，面试内容也很常规，主要是围绕简历提问，真诚自信地表达就好了（说话要有条理），当天晚上就被地区经理告知把我推到总监面试了，两天后（周一）接到HR的电话安排周三面试，总监和HRBP一起，氛围很轻松活泼，但是我自己感觉没表现特别好，说话比较混乱，而且在反问环节问了总监一个产品对比的问题，被他认为是我在卖弄。结果没通过。