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北京 · IT服务/系统集成 · 20-99人

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北京晨宇汇佳咨询有限公司

北京 · IT服务/系统集成 · 20-99人
CEO
尹丹邱
公司官网
www.cclearning.asia
公司地址
北京市朝阳区建国门外大街8号楼10层1001内1048室
简介

CC Learning 是一家在国际具有良好声誉的IT及信息技术管理、规划培训机构, 旗下拥有三个知名品牌:CC Learning, IT Learning Solution, 以及pass101.com,分别面向硬件厂商技术认证、软件和管理及企业培训,以及认证考试和服务个人用户。 CC Learning于2004年进入亚洲市场,总部设立于香港,目前在新加坡、香港、台湾、北京、上海、大连均有办事处,在新加坡、香港、台湾及大陆的三 十多个城市均有培训中心,持续为信息技术产业提供高级专业人才。 目前,CC Learning是Cisco,Red Hat, F5,EXIN等多家顶级IT厂商的全球授权培训合作伙伴,也是考试认证机构 VUE 和 Prometric 授权的考试中心。在亚洲,CC Learning提供超过300门专业技术及认证培训课程,教室均按照厂商标准搭建实验室,并由资深授权认证讲师授课。 与此同时,CC Learning长期为包括IT、电信运营商、金融、政府及教育等多个行业的大型企业客户提供专业的咨询和定制培训服务,根据客户业务发展及IT行业趋 势及时提供前瞻支持。

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公司产品
CCLearning

CC Learning 是一家在国际具有良好声誉的IT及信息技术管理、规划培训机构,面向硬件厂商技术认证、软件和管理及企业培训,以及认证考试和服务个人用户。CC Learning于2004年进入亚洲市场,总部设立于香港,目前在新加坡、香港、台湾、北京、上海、大连、菲律宾、泰国均有办事处,在新加坡、香港、台湾及大陆的三十多个城市均有培训中心,持续为信息技术产业提供高级专业人才。目前,CC Learning是Cisco,Red Hat, F5,EXIN等多家顶级IT厂商的全球授权培训合作伙伴,也是考试认证机构VUE和Prometric授权的考试中心。在亚洲,CC Learning提供超过100门专业技术及认证培训课程,教室均按照厂商标准搭建实验室,并由资深授权认证讲师授课。与此同时,CC Learning长期为包括IT、电信运营商及金融等行业的大型企业客户提供专业的咨询和定制培训服务,根据客户业务发展及IT行业趋势及时提供前瞻支持。

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CC Learning 是一家在国际具有良好声誉的IT及信息技术管理、规划培训机构,面向硬件厂商技术认证、软件和管理及企业培训,以及认证考试和服务个人用户。CC Learning于2004年进入亚洲市场,总部设立于香港,目前在新加坡、香港、台湾、北京、上海、大连、菲律宾、泰国均有办事处,在新加坡、香港、台湾及大陆的三十多个城市均有培训中心,持续为信息技术产业提供高级专业人才。目前,CC Learning是Cisco,Red Hat, F5,EXIN等多家顶级IT厂商的全球授权培训合作伙伴,也是考试认证机构VUE和Prometric授权的考试中心。在亚洲,CC Learning提供超过100门专业技术及认证培训课程,教室均按照厂商标准搭建实验室,并由资深授权认证讲师授课。与此同时,CC Learning长期为包括IT、电信运营商及金融等行业的大型企业客户提供专业的咨询和定制培训服务,根据客户业务发展及IT行业趋势及时提供前瞻支持。

工商信息

成立时间2004-09-16 注册资本100万人民币 法人代表尹丹邱

公司全称北京晨宇汇佳咨询有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2004-09-16 至 2024-09-15

注册地址北京市朝阳区建国门外大街8号楼10层1001内1048室

经营范围人才供求信息的收集、发布和咨询服务;人才的登记、推荐服务;组织人才培训;开展人才素质测评、智力开发服务;技术咨询;销售电子产品、电器设备、计算机软硬件;承办展览展示;会议服务;组织文化艺术交流活动(演出除外)。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

培训项目管理

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北京 3-5年 本科 全职

职位描述

岗位职责

需求调研阶段:
1.通过电话、邮件等形式明确客户的需求,根据客户需求制定合适的建议方案;
2.跟进客户对方案的反馈意见,适时调整、落地执行培训方案。

项目筹备阶段:
1.确定合作方案后,启动项目筹备流程;
2.根据项目需要,跟进客户提供项目相关资料,进行前期筹备工作。

项目执行阶段:
1.按流程执行项目,做好项目协助并处理突发事件;
2.了解参训学员对课程的反馈,并及时反馈给讲师;
3.挖掘学员更多的需求,积极推进公司业务发展。

任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、英语及计算机等相关专业;
2.有IT行业/咨询行业等企业客户服务经验优先;
3.出色的语言表达能力和逻辑思维能力,喜欢挑战,能够承受压力,具备良好的统筹和商务谈判能力;
4.客户服务意识强,自我驱动,熟悉IT行业或企业客户特点;
5.学习能力强,对IT有较深的理解或浓厚的兴趣;
6.粤语/英语可作为工作语言优先

公司简介

CCLearning是一家在国际具有良好声誉的IT及信息技术管理、规划培训机构,旗下拥有三个品牌:CCLearning、IT Learning Solution,以及pass101.com,分别面向硬件厂商技术认证、软件和管理及企业培训,以及认证考试和服务个人用户。 CCLearning于2004年进入亚洲市场,总部设立于香港,目前在新加坡、香港、台湾、北京、上海、广州等地均有办事处,在新加坡、香港、台湾及大陆的三十多个城市均有培训中心,持续为信息技术产业提供高级专业人才。 目前,CCLearning是Cisco、Redhat、F5、EXIN等多级顶级IT厂商的全球授权培训合作伙伴,也是认证考试中心VUE和Prometric授权的考试中心。在亚洲,CCLearning提供超过300门专业技术及认证培训课程,教室均按照厂商标准搭建实验室,并由资深授权认证讲师授课。 与此同时,CCLearning长期为包含IT、电信运营商、金融、政府及教育等多个行业的大型企业客户提供专业的咨询和定制培训服务,根据客户业务发展及IT行业趋势及时提供前瞻支持。 网址:www.cclearning.asia

北京朝阳区朝阳区永安里
北京晨宇汇佳咨询有限公司相关的面试
给大四狗网申 网测 群面 个面一些tips

面试职位: 非技术类管理培训生-广州

关于网申: 网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。 1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间,所以也不用总是想着是不是被刷了,反正想着投就投了,要不要我就看缘分,那样压力就不会这么大。此外,如果是人工筛选,企业网申的时间跨度又很大,他就会分几个阶段的筛选,所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。 2. 系统筛选。比如,联合利华。你通过了简历,明天就会收到他的网测通知,通过网测,到达系统认可的标准,就会让你做video interview (……),系统筛选之后才是人工筛选。 不管是那种筛选,都要摆正心态,才能百战不殆。 关于网测: 1. 有很多人会建议做行测题,因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题,但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样,毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之,行测题题量大,也不适合现在准备网测。 2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题,这时,度娘很管用。比如,快消就是宝洁 达能,银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题,可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs),但是很多也不用,比如,合生元。 关于群面: 1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下,大说特说) 2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位,要根据团队中的人的性格定位自己。群面中有timer, presenter, leader, 提idea 的 3 大家都是为了完成一个task 要懂得协调,不要发生过多的嘴角,如果有,你可以提示一下 4 群面结束,可能会让队员补充。如果你不是presenter 可以抓住这个机会,所以要认真听presenter 讲,看有什么遗漏的,或者自己突然想到什么好的 5 想好两个问题: 你觉得你表现好吗?你觉得谁表现最好? 你觉得你的表现有结合你应聘的岗位吗? 关于面试 面试前应当注意: 1. 每个企业都会问不一样的问题,每个面试官也会问不一样的问题,但是万变不离其宗: 你个人与岗位以及公司的匹配度。所以在准备面试的时候,想想你所应聘的岗位需要怎么样的能力,你所应聘的公司需要什么样的人才,然后在结合自己的经历好好准备面试。 2. 简历是自己写的,所以要做到对每一个经历都了如指掌,不可有半点虚假,不然老熟的面试官很容易识破你的。 面试中经常会问到的问题: 1. 你的职业规划是什么?(这么多长面试下来,这个问题被问的频率是最高的) 2. 你为什么应聘XXX 或者你为什么来我们公司?(要想多个维度去考虑,从岗位跟公司还有自身发展出发比较好) 3. 请说说你的优点跟缺点或者个人强项和最大不足。(说优点很容易,缺点却不容易。一般说缺点实际是不是缺点的缺点,比如,兴趣太泛,什么都想去做,会把自己弄得很累很有压力,但是【来个转折】忙碌却充实着……【自圆其说就好】)(这是我个人一般说的缺点,你自己可以想想自己的) 4. 你所面临过最大的挫折和挑战是什么,当时是如何面对和处理的? 5. 你在校外的实习经历中,哪一段让你最有收获,为什么? 6. 你在学校参加过的社团经历中,有哪一件事是最让你有成就感的,请分享一下。 7. 请你就你的XXX经历,分享一下XXX(这个问题随机,你也不知道面试官问哪段经历,所以要对自己的每一段经历都熟悉) 8. 请分享一下你最近看的一本书或者参加过的一个培训,并且给你在生活中的指导(这个问题不经常问,但是却是比较会忽略的问题,还是准备一下。在合生元面试中,被问到过) 总之,参加很多面试,被问到很多问题,有些也忘记了。 面试中还有两点要注意的: 1. 注意把握一个度,既不能太calm,也不能太aggressive,不然会给面试官压力,觉得你不易近人。 2. 面试结束后,面试官都会问:有什么问题需要问。问题问得好,可能会加分;也可以问一些有关工作岗位具体问题的,比如薪酬 地点。

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
3

407

产品规划面试 感觉一般。

面试职位: 产品专员-南昌

一共有两面,第一面感觉有点压力面,不过基本就是各种聊,江铃很看重你家是哪的为什么要留在南昌,二面是多对一,主面试观是香港人,汉语不是很好,但是你说什么基本能听懂,基本就是围绕简历问你一些基本问题,没什么专业的问题,不过你要了解下江铃的竞争对手,他们的产品这样会有很大帮助,还有英文的自我介绍一定要准备,今年江铃招的人特别少,我就是南昌上的大学,反正我GG了。他们一看你家是哪的,是否打算一直留南昌,二看学校,面试除了英语别的体现不出能力。就是属于平常的聊天,看看你对汽车企业了解不了解,去之前记得把江铃汽车的产品了解下,还得了解下同等价位的别的公司的车。

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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

105

医院目前比较缺人,尤其是有执业资格的医护。

面试职位: 内科医师-其它

电话约见面试时间,同一批面试的大概有近十人,本地人为主。 业务院长和人事科长会单独面试每一人,气氛比较轻松,自我介绍以后会针对简历和既往工作经验问一些问题,主要是看工作态度的。 当场宣布面试结果和安排的科室,可以和院长商量调换。 为什么选择我院 你最崇拜的“偶像”是谁(医学上的)

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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

两年前

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