性能测试工程师

面试总结：由于看准网提交问题只能一个一个写，这样就很缺乏结构层次，所以笔者都在这里总结下来。 A、技术问题： 一、项目相关(偏中间件)    笔者的项目偏中间件一些，所以问中间件比较多。 1)zookeeper 1、zab协议； 2、zk为什么不适合做服务发现？缺点在哪里？ 3、cas原理，zk满足什么？缺陷什么？ 4、常见服务器架构方式？主从。  5、zk的Watcher机制底层原理？观察者模式？  2)dubbo  1、你自己实现一个dubbo的思路是什么？  2、dubbo的底层原理？  3）redis  1、使用场景？  2、底层原理  4）业务相关  1、介绍下做过的跟业务强相关的项目？  2、优惠券如何设计？怎么初始化？限量？  3、高并发下活动的秒杀？怎么保证？哪些问题？这一块的问题还是要根据项目而定，面试官很灵活，不是那种抛开项目“天南海北”的聊的那种，紧盯着项目，一步一步的问下去。  二、微服务相关   1、spring boot，手写一个启动依赖，怎么做？   2、也问了SpringCloud的一个问题，想不起来了。  三、Java基础  1、对象头？构成  2、synchronized底层原理  3、手写一个死锁？  4、发现内存被用尽，程序卡死，怎么排查问题？  5、常用的JVM排查问题手段？工具？ 对基础面试官没有问太多“套路的”问题，尤其是JVM那块问的都是很细节1、2个问题。  四、数据库  1、B+Tree和BTree区别？优缺点？  2、常见的SQL性能优化方法？ 五、Spring 启动过程？ B、整体感觉微盟总部(宝山-中成智谷)环境还是不错的，笔者面试的团队是做优惠券、会员卡之类的业务； 了解一个东西，要了解得有深度，只是限于表面是欠缺深度的。 一、ZK相关问题 1.1 说一下zab协议。 1.2 zk为什么适合做服务发现？弊端在哪里？用什么替换？满足CAS哪几项？ 1.3 Zk的Watcher机制？底层思想？ 二、dubbo相关 2.1 自己实现一个dubbo的思路是什么？ 三、Java基础 3.1 介绍下对象头? 3.2 如何设计一个优惠券？如何初始化？如何限量？

面试通过。面试官nice，福利待遇不错，1对1面试，有笔试。第一面技术面，现场面试，填完资料一对一面试，当场做题，如有小失误会善意提醒，给改正机会；第二面总监面，本来可以和一面一起，但是那天领导不在，于是隔了一周约了视频面试，就简单问了一些经历经验；隔了一周第三面，hr电话面试，问了前几份工作的情况，收入、交金、离职原因等；又过了快一周电话谈offer，谈妥下周一发offer。总体面试过程较长，相对其他几个offer整体不错，最终选择了这家。

首先说一下，人事还是不错的。但是这个公司也就表面上看着好，进去以后里面的办公环境就跟工厂一样。面试居然是在茶水间！旁边还有人在 一直说话，来来往往的人在那接水，有个清洁阿姨很不高兴的说：“这些人到现在垃圾也不分类”，可想而知这里人素质多差！ 然后来说说面试官，全程黑脸一副趾高气昂的样子，我想说面试是相互的看了办公环境以及周边人的工作状态，以及让我等了将近一个小时才面试，我就已经对这个公司全无好感了！本来想直接走的，但是想到人事，决定还是面完。然后面试过程中，自我介绍，面试官全程玩手机！就一副根本不想鸟人的样子，感觉根本不是诚心招人，问的问题也没有多专业，总之微盟一生黑！怪不得有程序员删库跑路的事件发生，可想而知是积攒了多大的怨恨！大家一定谨慎啊，千万别被外表迷惑了！