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深圳经验不限学历不限

公司简介

太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，将企业社会责任全面融入公司的商业模式中，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方创造共享价值，受到广泛赞誉，连续六年获中国企业社会责任榜“杰出企业奖”。 2019年《财富》世界500强排行榜，太平洋保险位列第193位，跻身前200强。 2016《福布斯》全球上市公司2000强榜单，太平洋保险位列第131位，在上榜的国内保险公司中排名前三，位次较2015年大幅提升42位。 2016年12月，《财资》杂志( The Asset)“2016年度企业大奖”颁奖典礼上，太平洋保险荣获“公司治理、企业社会责任及投资者关系”最高奖项卓越铂金奖。 2016年12月，第九届第一财经中国企业社会责任榜揭晓，太平洋保险连续第七年荣获中国企业社会责任榜“杰出企业奖”。 2016年12月，“第七届品牌生活榜2016金融榜”在京揭晓，太平洋保险获“最值得百姓信赖的保险机构”荣誉称号。 2016年11月，2016第一财经金融价值榜(CFV)在北京公布，太平洋保险集团董事长高国富膺“年度保险家”。太平洋保险原创品牌广告《互联互通篇》先后荣获2016中国内容营销金瞳奖“年度品牌营销价值奖”，2016中国广告长城奖优秀奖。 2016年11月，在第十ー届21世纪亚洲金融年会上，产险公司获评“2016年度亚洲卓越财险司”奖项；寿险公司获评2016年“亚洲寿险十强”第五名、“中国寿险十强”第三名。 2016年7月，在《21世纪经济报道》主办的中国资产管理年会暨中国资产管理“金贝奖”颁奖典礼上，资产管理公司荣获“2016中国最具竞争力保险资产管理公司”。 2016年9月，产、寿险公司荣获中国质量万里行“中国服务之星(五星级)”称号。

深圳福田区太平洋保险在线服务科技有限公司深圳分公司167号太平洋大厦

太平洋保险的面试经历 查看全部1265条面试

面试难度2.5

一般

非常难

Java面试一般，共1轮面试

面试职位： Java-上海

java开发 1.自我介绍; 2.依据项目问，问不在职权范围内但完成了的，做得最好的，有成就感的; 3.依据简历问，问sql优化、redis6支持多线程是否知道、kafka消息队列如何保证不重复消费、为啥用elasticsearch、如何实现的高可用、rpc、 mysql引擎区别、描述一下前端调用到后端返回整个流程、tcp和udp区别、udp为啥不安全、 B+树结构、tcp三次握手四次挥手; 4.问了一个算法题 “一个数组，左边是从小到大的负数，右边是从小到大的正数，按照平方进行排序” 整体问题相对基础

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

没去之前还抱有一丝幻想，去了之后立刻想跑。

面试职位：人力资源专员/助理-广州

没去之前还抱有一丝幻想，去了之后立刻想跑。刚开始是因为工作时间比较好，被吸引过去，投简历后很快收到回复，约在第二天面试，到了现场，找到通知面试的人，被带着一直走，发现现场很吵，到处都是人，其中一个大房间坐满培训的人，还有很多间小房，布置很简陋，几张大桌和一些折叠椅，墙上挂满横幅，通道墙上挂着有关保险的发展历程，业绩很好的人的照片。坐下来填写好求职表（上面某些信息有拉人头嫌疑），填完很快安排面试，总共有2个面试官，第1个面试官就按照表格上的内容进行询问，你父母是什么样的人？你如何评价自己？你如何看待保险这个行业？身边有认识的人做保险吗？问的都是跟职位没啥关系的题目。然后第2个面试官就开始打击你，说你学历不好，以往工作都没成长，你的同龄人已经去到某个级别，年收入多少，你才那么一点钱，同样的条件，男人都是选赚钱多的那个女等等，不停打压轰炸不停游说你参加培训。整场面试下来，花了45分钟左右，但都是不停回答问题，没有提出问题的机会，感受十分不好，立刻把简历要回，溜了。你父母是什么样的人？你如何评价自己？你要赚几万还是要赚几十万？

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面试结果：未通过

面试难度：巨难

面试感受：不好

两年前

²⁶

太保北京分公司面试归来，很容易就通过了。但感觉很不好，不开森

面试职位：行政专员/助理-北京

先说通知面试的时间和地点，中国太保北京国贸支公司区拓售后服务部。是周六打电话通知我的，而且面试时间任选，职位是行政，方向是后勤或者人事。定下周一面试后，第二天周日又接到另外的电话，同一个公司同一个职位，我跟她说了已经收到面试邀约了，问她怎么回事和我应该接受哪个面试。她的回答是以第一个为准。疑问：一是通知面试的时间，加班招人吗，太敬业了；二是招聘不应该由人事部门统一管理吗，怎么会接到2个面试通知，还都是假日休息时间联系我。面试过程： 1，交上简历后，先是常规的自我介绍。然后就是跟你聊太保的历史、成就和待遇。问了2个问题，可以看下面问答。要等我问到才会介绍工作内容，说是2个方向，售后或者人事。售后就是就近分配后，按照公司下发的任务服务有需求有意向的客户；人事就是负责招聘，但也要做过售后才行，说要熟悉业务才能招聘和管理新人。 2，待遇方面是这样：销售没有正面回答我底薪是多少，就是说一般每月都能拿到6千+，是底薪+提成+奖金等，多劳多得；人事也没有正面回答我底薪是多少，就是说一般每月8千+，是底薪+招聘新人的奖励+奖金等。说道社保，居然没有，只是商业保险，只是说正式入职后，公司每月给一笔钱，你可以自己找公司挂靠交社保，但怎么问也不说到底是多少钱。 3，最后让我在他们的系统上做测试，就5道题，很简单，做过测评的都知道是啥，就不一一赘述了。我是92分，然后在招聘记录上写上分数，签字确认，然后面试基本就结束了，第二天让我去听培训动员会，会后安排经理复试。怎么看待在保险公司从事销售业务的人员？如果有机会让你从事销售工作，你会怎么选择？

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面试结果：确定通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

²³