销售管理

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公司简介

国美电器成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器在中国大中型城市拥有直营门店1400多家，年销售能力1500亿元以上。 2003年国美电器在香港开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步； 2004年国美电器在香港成功上市。 2009年来国美电器全面推进以网络优化和提升单店盈利能力的战略，以不断调整变化的服务模式满足客户的需求。于2010年完成了新的未来五年战略规划并开始了全方位的实施与推进。国美电器将持续的以满足消费者需求为导向，进一步以网络优化和提升单店盈利能力为核心的战略，抓住市场需求增长的商机，进一步扩展网络覆盖保持有效规模增长，兼顾发展和利润，领导中国家电零售市场。作为中国最大的家电连锁零售企业，国美电器直接为社会创造就业30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器是中国企业500强之一，被中央电视台授予“cctv我最喜爱的中国品牌特别贡献奖”；睿富全球最有价值品牌中国榜评定国美电器品牌价值为553亿元，成为中国家电连锁零售***；中国保护消费者协会连续多年授予国美电器“维护消费者权益诚信满意单位”。奉行成就品质生活的企业使命，本着对广大投资者、合作伙伴、员工和社会负责的原则，国美电器将继续着力将企业打造成为一个备受尊重、健康可持续发展的国际优秀家电连锁企业。为了实施公司的五年战略规划，国美电器诚邀各位精英加盟。

商丘梁园区国美电器(旺角广场店)三楼

国美电器的面试经历 查看全部960条面试

面试难度3.5

一般

非常难

是南昌国美的校招

面试职位：会计-北京

是南昌国美的校招。第一轮：无领导面试给出国美近年发展的背景资料，然后给出几个优秀品质让我们选出最重要的三3个。团结合作、沟通协调、学习能力、创新能力、责任心，还有几个不记得了。【禁忌】 1.如果没有足够的自信，不要抢做leader。有一个女孩子就是不停地表现出想做leader的样子，但由于紧张，她表达得其实不够好，不够自信，说话逻辑也有点乱，最后她没进。 2.不要墙头草两边倒。坚持自己的观点，给出充分的理由。 3.意见不合的时候不要不耐烦，结果选哪个不重要，妥协不代表输。【经验】我既不想抢做leader，也不想抢做timer，因为性格如此，加上前天晚上忙论文，所以第二天精神不佳。讨论的时候我就说了几句话，但都是自认为很有说服力的，而且语气很坚定，我感觉差不多就不跟他们继续争论了。最后选timer的时候突然全组都认为应该由我来做，我一脸懵X，因为我走神了，后面根本没听他们讨论。但是也不要慌，我就假装地问：“好，那么我们最后再来确定一下选哪三个吧！”，组员又给我报了一遍，我就上去用自己的话总结了（完全没用他们的观点），组员还一个劲点头说我总结得好。真是有惊无险。第二轮：就问了一些家长里短个人情况，如实回答就好。面试后五天收到通过短信。我投的是会计岗，不过全程不涉及专业知识，而且HR说进去先轮岗，实习完再定岗，所以我还不确定要不要接受。

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面试结果：确定通过

面试难度：很容易

面试感受：很好

两年前

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^1.8k

正式正规，流程快速

面试职位：储备干部-广州

1.第一轮是人力资源的面试，比较简单，也主要是了解应聘人的基本情况，过往工作经历。主要问些能发现性格特点的问题，及稳定性。这轮基本上就是确认一下简历的真是程度，只要人不傻机灵点活泼点都能够过，正常沟通交流就没有问题。 2.第二轮群面，来了个级别比较高的，好像是什么华南区行政总监之类的。大会议室面试，面试官两个总监加一个助手负责观察记录。一开始对着PPT介绍了一下什么企业文化，职位晋升发展通道，对新人的期待之类。人比较随和健谈，一直在营造轻松的氛围，不过接下来进入提问环节气氛马上句变得跟考试一样。 3.共六七个人面试，年龄大小不一，工作经历各不同。总监一个问题，然后按顺序逐步回答，封闭式的问题后回答吃亏，因为前面的已经讲过了，很难发挥好。开放式的问题后回答比较有利，可以充分思考，或者借鉴前面回答的不足点。 4，小组讨论一场模拟的促销活动。谈论十五分钟，然后推举一个人最后总结发言。这种情形下天然的领导者性格必然占主导，多积极发言最好。 5.最后是应聘者提问环节。你的上级交代给你的任务，没有按时完成时你会怎么办？

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

⁵

⁹⁷²

Java面试一般，共1轮面试

面试职位： Java-北京

一面第一轮技术面,问做过的项目,讲讲架构的细节问题, 遇见的问题并如何解决的, 用到的框架和实现细节算法快排反转链表简单题redis的数据结构等问题,数据库索引 undo日志等

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面试结果：未通过