职位描述

统筹管理门店整体运营、并对运营结果负责,具体内容如下:1、人员管理,对门店员工进行专业的业务操作培训,并合理分配各岗位工作人员做好店内人员储备为新开门店提供培训基地以及人才输出;2、业务管理对门店为何做的快递公司进行业务谈判熟知各家快递公司的业务对接及操作流程能够专业并及时处理快递业务异常事件;3、物资管理,对门店固有资产进行统计管理管控门店日常消耗物料成本,并对门店物资管理结果负责;4、资金管理门店日常营业款项管理,快递业务回收款项管理,门店日常费用管理并队管理结果负责;5、客户服务管理,对门店员工进行专业的服务培训业务操作培训,给客户提供高效专业的取件体验和热情,舒适的服务环境;6、报表管理制定,并总结门店日月季度及年度计划表,按时上交各项报表单据,工作计划及工作总结。
任职要求:
1、大专及以上学历;2、吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真,责任心强;3、身体健康无不良嗜好;4、熟悉操作office办公表格基本技能;5、细心认真,有快递的相关工作经验,优先录取。

公司简介

顺丰速运创建于1993年3月26日,是全国物流领域的领军企业,于2017年2月登陆A股上市。目前,公司拥有在职员工43万余人,自有全货机50余架,车辆25000辆,营业网点13000多个,公司业务以科技为引领,主要涵盖速运、金融、商业、航空、冷运等多元化领域。公司利用大数据分析和云计算技术,为客户提供全方位的智能服务。
随着公司近年来在各领域的迅速发展,产生了大量的高素质人才需求。公司十分重视优秀毕业生的培养与发展,致力于为应届毕业生打造强有力的发展平台,提供良好的人才环境和发展空间
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!”

西安长安区西北大学现代学院

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企业内部氛围融洽,同事间互帮互助

离职员工 - 物流 -  济南

师傅都会手把手的教学,具体到每个步骤,确保每个环节不出问题。工作环境处于市中心,繁华商圈所在,所以服... 查看全部>>

  • 职业成长
  • 技能成长
  • 环境氛围
  • 工作压力
  • 公司前景
满意 愿意推荐朋友 支持CEO 公司发展变好

面试宝典

面试难度系数

2.6

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标准的大公司面试流程

匿名用户    面试顺丰速运的店长 -  惠州

面试经历:

面试过程顺利 有2轮面试 主要从个人经历与能力面试 我10个人选2个 要做自我演讲 而且有团队配合活... 查看全部>>

感觉靠谱面试整体感受:一般有难度
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