生物信息中高级研发工程师

因为是上市公司，自己也很重视，很早就从珠江新城赶过去面试。面试一共有两个人，在前台填完表格，就在下面等了半个多小时，然后hrbp下来在休息区面试。第一个面试官问了对人力资源的理解和之前的工作经验，还有就是对于公司的整体感觉。第二个面试官下来很***的样子，也没听求职者介绍。后面问了专业，听到不是本专业的，他就很明显的显示出不耐烦的神情。后面问了希望和什么样的上司共事，自己也很客气的回答了，希望和上司能够做到可以对事商量。（感觉这里不管是回答什么都会被否，只是一个借口）然后他就很不耐烦的说，他想要一个能完全遵从他想法的下属。然后就没有然后了。作为一个求职者，只感觉这个公司hrbp这样子，自己也没多大兴趣想来上班了。 你对人力资源的理解？人力资源三支柱与传统六大模块的区别？

与HR约好早上时间，到了之后说面试官在忙，叫我改为下午，我说改为明天吧，离开十分钟左右，突然又告诉我，还是别改时间了，就现在吧，首先HR不专业和不尊重面试者，到公司之后HR叫我找前台拿笔试题什么的，等了五分钟，又说找不到，说算了，填个人信息就好，HR全程是微信聊天，没见到人，太迷了。两个面试官进行技术面试，我讲述项目，我也不知道他们是不懂还是不感兴趣，对我项目的技术问题都很浅显，没什么有深度的问题，最后讲述了他们的主要产品，做小信号放大那一块的，偏向模拟运放之类的一下技术。全程没见过HR，加了微信没过也没通知一声，服了。 运放有什么参数

视频面试，自我介绍之后针对简历上的工作经验和课程项目问了很多，问得很详细，包括介绍这个项目和种种细节。之后问了一些比较宽泛的问题，比如喜欢的工作环境，优缺点，怎么处理团队合作的问题之类。最后就是问面试官问题的环节。