德邦快递诚招本科储备干部

面试过程一共有两轮，第一轮面试持续时间较短并且面试官非常随和，问的问题也很常规，问了自己为什么想要加入德邦、对于物流行业有什么理解之类的，一面面试过程感觉还不错，面试完三天左右通知进行二面，二面偏向于压力面，并且面试官在你问答问题的时候会随时打断你，总之二面过程感觉一般般，我和面试官双方应该都不是很满意。 二面过程持续了二十多分钟，面试官问了很多问题，比如自己为什么想要加入德邦、是通过什么渠道了解的德邦、情景问题自己如何处理以及期望薪资等方面。个人印象深刻的两个问题是，一是问我期望薪资，我比较官方的说不太在意薪资，面试官一脸严肃让我直接说；另一个就是最后我问面试官德邦目前的运营重点，面试官先反问了我物流是什么，我没有怎么回答出来，可能也是面试不成功的原因之一。总之，面试体验一般，而且我了解到德邦管培生工资也不太高，对于在上海生活的话不太行。 为什么想要加入德邦。 期望薪资。 对于物流行业的理解。 情景模拟。

首先进去先签到，签完到就填表，表要认真填写，招聘人员是会看的，不要粗心大意；填完表等了有一段时间，然后招聘人员给我们讲了些德邦的制度和薪酬福利，也大概是物流行业的平均给水平把[重点是：加班没加班费，工时是不定期，没有具体下班时间，大概是要每晚装车后才下班吧]；讲完薪酬福利之后，就讲了些德邦得晋升机制，至少做做满5个月才有机会去竞争经理或副经理等职务； 听面试官画完蓝图后，就进入无领导小组讨论环节，在这个环节中会抽到一个题目，一组大概五六个人会对这个题目得出团队的看法，并交由一个人去上台总结，切记若是你上到台总结的话请不要紧张，因为这主要是表现你自己的机会，不要错过哈；然后下个环节就精彩了，抽到题目后上台说你对这个题目得见解，用时两分钟（包括一分钟去思考和一分钟去讲，多一秒也不行），我自认为讲的不好，但还是进入了最后一轮，也许是大概的表现都未能达到面试官的预期吧。 然后最后一轮就是一对一了，一对一就可厉害了，首先是你自己先来个自我介绍，介绍一下自己，本人建议不要说和简历一模一样得，因为面试官在听你说的过程中同时再看你的简历，说得一模一样会显得有背诵成分，最好还是表现自己，不要照着简历背诵。然后面试官会对你简历内容向你发出提问，如实作答就好，也可以稍作伪装，看个人哈。面试大概十分钟-二十分钟，搞掂就会回家等消息了。 你知道德邦得业务有哪些。

1，boss上看到招聘物流文员，投了哈，然后加了上海人事微信； 2，确定视频面试时间。三部分：自我介绍，公司介绍和岗位介绍，答疑。 3，视频面试，2个人事和我三人在线，让我这边开摄像头，她们都不打开。感觉怪怪的。 然后简单介绍完自己后，一个人事很快速做了简单的岗位介绍。说是需要一个客服嘛。然后我就问了哈工字待遇方便的问题，试用期2个月，转正后底薪4600，然后好像全勤450吧，说的特别快，我再问她时候她说等会微信私下再跟我说。每天上班时间8点30分到晚上7点左右，忙的时候需要义务加班到10点左右，超过12点的话说是可以调休半天好像，说的比较快，单双休，所以一个月6-7天左右。 4，然后结束视频后，我问n个那个上海人事具体薪资结构，这时候她说业务部分反馈不合适。 5，总结哈：其实个人认为她们只是拿我当小白鼠了，肯定是简历给业务部分经理看了之后已经反馈了不太合适的，所以视频面试时候那2个所谓的人事根本不露脸，只看你一个人打开摄像头，视频时候问她也不具体解释薪资待遇了。也不问我啥问题了。还不如事先取消视频面试懒得浪费时间了。个人看了德邦的招聘介绍估计就是想招刚刚毕业的大学生或者物流专业有经验的大神吧。只是一个物流文员而已，没得啥。 说一下你的缺点和优点