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南京科盛环保科技有限公司

南京 · 环保
CEO
曹惠忠
公司官网
www.njkshb.com
公司地址
南京市六合经济开发区龙华路19号
简介

企业精神:敬业求实 创新服务管理理念:用人精良 机构精简 管理精准 营销精到本公司是致力于新一代高效环保型水处理药剂、RO膜阻垢剂、化学清洗、污水处理、水处理工艺设计、相关设备的研发及工程总包和技术服务的专业化高科技公司。本公司的前身成立于1996年,2006年起分批在江苏省六合开发区总投资5000万元,逐步对老厂进行搬迁和改造升级,逐步建立了国内一流的生产中试基地和研发中心。本公司努力发挥南京地区的人才优势,公司主要管理人员和技术人员均来自南京大学等名牌大学,采用精细化管理,形成了一流的研发、生产和技术服务人才梯队。2008年度公司被评为江苏省科技创新重点培育企业、江苏省民营高科技企业、江苏省中小企业信息化示范企业等。目前已申请专利四项,其中采用DCS新工艺生产的高性能聚合物为国内首创,达到国际先进水平,已成功运用于水处理中。本公司生产的阻垢缓蚀剂及杀菌灭藻剂,均被中石化水处理药剂评定中心评定为达标产品,获上网证书,同时还通过了电力行业检测,并获入网证书。本公司已服务并持续服务企业逾百家,业绩遍及化工、电力、冶金等行业,本公司产品的应用及配套服务都赢得了良好的赞誉。近几年,随着技术的发展,在吸取国外公司的先进技术经验的基础上,公司致力于发展国内一流的新一代水处理单剂的生产技术和反渗透药剂的开发和应用,并在水处理设备和污水处理上已取得大量成果和效益。总之,公司紧紧抓住水处理这个关系到中华民族未来前途和发展的环保重点和难点,并在国内率先开发成功“水处理知识网”(www.sclzs.com)以促进普及水处理知识,同时做到用人精良、机构精简、管理精准、营销精到,努力以水处理事业造就公司美好未来!***因公司发展,需招聘一批优秀人才。***所有录用人员,待遇高于行业平均水平,每年13个月工资。对有特殊渠道、能力和贡献的待遇可以面谈。***按南京市有关规定办理劳动关系手续。***公司提供免费食宿。***双休,有年假,8小时工作制(8:30-16:30),五险一金。***市区班车接送(宇通大巴,早上7:10从莫愁湖-湖西街停车场出发,沿途水西门-集庆门,中华门(7:20)新庄(7:40;下午4:30从单位返回,5:15到新庄。走二桥)。***所有面试人员公司安排接送,所有岗位工作地点在南京六合。***公司为每位员工提供良好的工作环境和培训晋升机会。

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工商信息

成立时间2006-08-31 注册资本11502.9659万人民币 法人代表曹惠忠

公司全称南京科盛环保科技有限公司

企业类型股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市南京市

经营期限2006-08-31 至

注册地址南京市六合经济开发区龙华路19号

经营范围水处理设备、环境修复设备及药剂的研发、生产、销售(许可项目除外);工业设备清洗、维护;危险化学品批发(按许可证所列项目经营并在许可证有效期限内经营);化工产品销售;环境保护技术咨询;水处理工程的设计、施工;污水处理;水污染治理;大气污染治理;土壤污染治理与修复服务;河道治理;固体废弃物的治理;市政工程、水利工程的设计、施工;园林绿化工程、景观工程的设计、施工及维护;土石方工程;道路货物运输;劳务分包;自营和代理各类商品及技术的进出口业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)许可项目:第二类增值电信业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)

污水处理站主管

7k - 10k
算算到手工资

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南京 5-10年 本科 全职

职位描述

岗位职责:
1、负责当地政府关系维护,做好科盛运维品牌建设;
2、负责按照运维中心制定的运维目标完成任务;
3、确保运维费用及时到账、水质达标排放;
4、负责污水处理中心整体工作规划、生产及运营管理;
5、组织制定、完善污水处理过程中的各项管理制度,定期监督落实情况。

任职要求:
​1、具备3年以上污水处理厂或处理站整体管理工作经验;
2、了解污水处理工艺管理、设备运行、人员调度、日常管理等;
3、具有良好的沟通、协调和领导能力
4、持有C1或以上驾照

公司简介

科盛环保科技股份有限公司(简称科盛科技),是一家以工业及园区水处理和水环境治理为主要业务方向的高新技术企业,拥有环境工程设计甲级、环保工程专业承包壹级等多项业内资质。公司在六合经济开发区建有“生态与环境研究院”和自主产学研基地。经过多年开拓拼搏,科盛科技现已跻身于国内工业水处理和环境修复行业技术应用先进行列。 公司本着“用人精良、机构精简、管理精准、营销精到”的管理理念,发挥跨行业人才优势,形成了一支团结奋进、敢于创新的研发、设计、总包、生产、运营和技术服务人才梯队。可提供水处理和水环境等领域技术咨询、系统工艺设计、智慧运营等技术服务和工程总包一体化的服务。 公司拥有先进的管理和技术,先后被评为国家高新技术企业、省民营科技企业、省级工程技术研究中心、省级企业技术中心等。目前已申请专利数百项,其中获授权发明专利10项,其中的污水处理人工智能运行系统、基于削减量模型的水环境定量化设计(RMS设计方法)、一种污水处理盐硝分离的冷冻结晶的提纯方法等专利均属于国内首创,相关技术达到国际先进水平,并成功运用于大中型工程中。 公司努力学习国际上先进的技术和经验,先后与日本、美国、德国、加拿大、丹麦等国际一流的水处理企业进行广泛的技术交流和合作,2009年获科技部科技创新项目,2012年承担省级环保科研课题项目,2013年获MVR及零排放产业化推广项目(高端人才团队项目),2016年承担市级科技计划项目和区级服务型制造示范项目,2018年董事长曹惠忠获南京市优秀民营企业家,2019年公司获中石化优质工程奖。 公司凭借先进的技术和优质的工程质量,赢得客户的一致好评,目前已服务客户逾百家,包括:南京化学工业园、江宁经济开发区、连云港徐圩新区方洋水务、铜陵滨江经济开发区、黄冈城市建设投资有限公司、中安联合煤化有限公司、华能集团、大唐集团、华润雪花、南化集团、沙钢集团、中化国际、河南煤化、协鑫集团、华润电力、国投电力等国内多家知名企业。同时承接多个城市的市政污水厂、化工园区污水处理厂、泵站前池水质提升工程的建设和运营,并完成了二十多个城市的河道湖泊水治理、水环境修复和土壤修复工程。 公司以工业水处理和水环境治理这一与人类息息相关的发展目标为己任,确立了致力于中国水处理与环境修复事业的伟大理想,努力为中国环保事业作出应有的贡献!

南京市 栖霞区 紫东国际创意园(紫东路)
南京科盛环保科技有限公司相关的面试
给大四狗网申 网测 群面 个面一些tips

面试职位: 非技术类管理培训生-广州

关于网申: 网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。 1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间,所以也不用总是想着是不是被刷了,反正想着投就投了,要不要我就看缘分,那样压力就不会这么大。此外,如果是人工筛选,企业网申的时间跨度又很大,他就会分几个阶段的筛选,所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。 2. 系统筛选。比如,联合利华。你通过了简历,明天就会收到他的网测通知,通过网测,到达系统认可的标准,就会让你做video interview (……),系统筛选之后才是人工筛选。 不管是那种筛选,都要摆正心态,才能百战不殆。 关于网测: 1. 有很多人会建议做行测题,因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题,但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样,毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之,行测题题量大,也不适合现在准备网测。 2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题,这时,度娘很管用。比如,快消就是宝洁 达能,银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题,可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs),但是很多也不用,比如,合生元。 关于群面: 1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下,大说特说) 2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位,要根据团队中的人的性格定位自己。群面中有timer, presenter, leader, 提idea 的 3 大家都是为了完成一个task 要懂得协调,不要发生过多的嘴角,如果有,你可以提示一下 4 群面结束,可能会让队员补充。如果你不是presenter 可以抓住这个机会,所以要认真听presenter 讲,看有什么遗漏的,或者自己突然想到什么好的 5 想好两个问题: 你觉得你表现好吗?你觉得谁表现最好? 你觉得你的表现有结合你应聘的岗位吗? 关于面试 面试前应当注意: 1. 每个企业都会问不一样的问题,每个面试官也会问不一样的问题,但是万变不离其宗: 你个人与岗位以及公司的匹配度。所以在准备面试的时候,想想你所应聘的岗位需要怎么样的能力,你所应聘的公司需要什么样的人才,然后在结合自己的经历好好准备面试。 2. 简历是自己写的,所以要做到对每一个经历都了如指掌,不可有半点虚假,不然老熟的面试官很容易识破你的。 面试中经常会问到的问题: 1. 你的职业规划是什么?(这么多长面试下来,这个问题被问的频率是最高的) 2. 你为什么应聘XXX 或者你为什么来我们公司?(要想多个维度去考虑,从岗位跟公司还有自身发展出发比较好) 3. 请说说你的优点跟缺点或者个人强项和最大不足。(说优点很容易,缺点却不容易。一般说缺点实际是不是缺点的缺点,比如,兴趣太泛,什么都想去做,会把自己弄得很累很有压力,但是【来个转折】忙碌却充实着……【自圆其说就好】)(这是我个人一般说的缺点,你自己可以想想自己的) 4. 你所面临过最大的挫折和挑战是什么,当时是如何面对和处理的? 5. 你在校外的实习经历中,哪一段让你最有收获,为什么? 6. 你在学校参加过的社团经历中,有哪一件事是最让你有成就感的,请分享一下。 7. 请你就你的XXX经历,分享一下XXX(这个问题随机,你也不知道面试官问哪段经历,所以要对自己的每一段经历都熟悉) 8. 请分享一下你最近看的一本书或者参加过的一个培训,并且给你在生活中的指导(这个问题不经常问,但是却是比较会忽略的问题,还是准备一下。在合生元面试中,被问到过) 总之,参加很多面试,被问到很多问题,有些也忘记了。 面试中还有两点要注意的: 1. 注意把握一个度,既不能太calm,也不能太aggressive,不然会给面试官压力,觉得你不易近人。 2. 面试结束后,面试官都会问:有什么问题需要问。问题问得好,可能会加分;也可以问一些有关工作岗位具体问题的,比如薪酬 地点。

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