日语流程专员

其实对埃森哲不是很了解，在招聘网站上看到之后就填写了申请，本来因为没有对咨询有过经验，以为不会有网测之类的机会，结果就收到了网测，其实应该也不是海发，因为也有人没有收到，总而言之，网测通过之后就会收到一个PPT邀请。给你三个题，然后让你选择一个做一个5页的PPT。我真的已经挺久没有做过PPT了，然后一时间也比较迷茫，当初我选的题目也是比较广的，所以没有想到要精确到数据那些东西，所以大致只是用了一部分的数据＋主要是介绍。 其实做这个PPT是相当重要的，因为不仅是决定你能不能通过下一关，而且还是让你在面试当天把它讲出来，这意味着决定你当天能不能过。我比较心大，做PPT的时候只是在想美不美观以及介绍的完不完整，却没有想到以埃森哲内部咨询的身份来做这个东西，感觉更像是一个市场前期的调查，然后就仗着自己英文好，对自己非常有信心，所以也没有对PPT本身内容做更多的修饰。 2020届秋招全国三个城市一共发了800多个面试邀请，上海的还更是有两场，然后我是去第二场。CAP day：在周家嘴路附近。一个工业园区一样的地方然后挺大的。第一天的内容就是群面，分上午场和下午场，大概一场是三个小时。群面完是PPT展示。当天一场大概来了10个组，每个组大概是8~10个人，然后群面的时候是每一个组又分成两个小组然后讨论不同的两个case，两个组之间其实的case没有什么竞争关系，也没有什么联系。case也并不是那种快消的或者是其他企业的那种长篇大论的case，而是只有1-2页，几个题目，我感觉我感觉比快销的好做很多，而且也不会存在读不完的情况，而且4个人小组讨论的时候，也不存在不好插话什么的只不过当天因为早上发生了一些事情，状态不太好，再加上我们组有一个人感觉特别有领导气质，总之他说话的时候我们就不由自主的一直在听，其实内容也并不是说有多好，而是其他人有点慌乱，总而言之，据我所知这个人后来进了第二天的那一轮，尽管他PPT表现英文极差，我都听不懂他在讲什么，不过内容应该还是ok的，所以其实埃森其实不要在乎英文，至少口语。 群面就是大概10分钟内自己读case，然后准备一下，讨论20分钟，包括准备一个展示，然后每组讲7分钟之后就听另一个组讲，这个期间有一个hr和两个招聘团队的人，hr挺好的一直笑脸迎人，招聘团队的人我感觉有点太过严肃了。ppt展示是每人5分钟＋3分钟被面试官提问，面试官问的问题越多，表示他对你越满意，你过的几率越大。总结一下，感觉埃森哲发网测发的特别多，几乎快是海笔了，网测题不难，然后发PPT测评也是非常多，而且过了测评的人有800之众，来面试第一天刷百分之80左右，第二天情况未知，据说是两个面试，一个经理面，一个主管面都是1对1的回答简历，有可能会被考case，具体我也不懂，因为也没有过到那一关。 秋招之路就彻底终结在埃森哲这里了，往回看没有一场面试是成功了的，尤其是群面，感觉自己非常挫败，一直以为学历和英语是我的优势，尤其是大学排名很好的情况下，但是没想到如今却远不如曾经自以为不如我的一些人，心态真的要好好改变了，开始努力，争取春招上岸吧。这是我第一次写面经，内向的人群面真的吃亏哈哈，但是也不要气馁（之前有一家企业，整整两天的ac，从早上9点到下午六点，我也是挺到了最后一关，虽然最后还是因为他们只要几个人而被刷下去了，但是也是被hr肯定了的，并且她说我很优秀，就是那场群面给了我继续的信心！）也祝愿所有今年明年后年，看到这个面经的秋招春招同学们收获好结果！

从接到猎头电话到AC面试整个过程非常快，这点说明AC办事还是非常有效率的。言归正传，下班前接到AC的面试电话，面试官上来就说你的简历应该不是最新的吧，为什么近一份工作是从2015年开始的？我想说我简历里写的很清楚，是从2015年一直到现在，在目前的公司有4年多的经验(难道不能在一家企业工作4年以上吗？)，而且给猎头简历的时候也交代的很清楚，英语简历就是最新的。 回到面试过程，面试官全程带着趾高气昂的语气提问(这就算了), 聊到项目经历，有一段实际hands-on的经历约在半年左右，面试官不知是数学是语文老师教的还是什么，脱口就说哦，只有“3”个月经验。其中具体讲了下技术实施的细节，面试官并未提问此领域比较有深度的问题，应该是自己也并未在该领域深耕。于是又问些其他和改岗位(role)不是特别相关的问题，也一一耐心解答，但是面试官喜欢在并未了解面试者实际工作的情况下，做出主观判断, 比如会说“哦，这个应该很简单吧！”。 面试过程中，面试官还中途接了5分钟电话，我想说本人在工作中也经常面试别人，对面试者给与尊重和平等的礼遇是最起码的。想说如果AC选择这样的面试官，是无法吸引到人才的，咨询公司最宝贵的资产是什么想必AC自己心里也很清楚。

总共两轮面试。第一轮，specialist 也就是未来你的team lead来面试你。如果相处愉快，那恭喜你，他们会帮你美言几句的。我是来了之后才知道，当时是我的lead把我定下来了。第一面结束后，我还没走到车站，就来了电话要求二面。大连这边的cfm说实话，常年招人。在这打个小广告，有兴趣的朋友，记得找我哦。一面的时候会问你excel，我直接说了不会。来了之后才知道，除了我之外的小伙伴，基本都被要求实际操作了excel，PVtable和Vlookup比较多。 二面，因为一面和二面的问题基本一致，我就直接再者说了。二面的人换成了你未来的SV和boss，问题都差不多了。还是那几个，尽力把自己好的一面展示出来就好了。问题： 1. 自我介绍，英文； 2. 讲一个你的优点---STAR 模式，一面中文，二面英文； 3. team work怎么体现。一面中文，二面英文； 4. 为什么会选择这个职位。一中，二英。总之问题都是比较formal的那种，不会太出格。但是对英文要求是真的高。 1. 自我介绍，英文； 2. 讲一个你的优点---STAR 模式，一面中文，二面英文； 3. team work怎么体现。一面中文，二面英文； 4. 为什么会选择这个职位。一中，二英。