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www.gdgjp.cn
简介

黑马软件有限公司成立于1993年7月,现有员工百余人,专门从事软件研发、营销和各类中外名优软件的代理、销售和集成服务,具有良好专业技术实力,是 广州市最早经营软件的经济实体之一,在华南地区软件业具有相当影响力。公司分为两大事业部,自主软件事业部和代理软件事业部。 黑马软件公司于二○○四年顺利通过ISO9001:2000质量管理体系认证,并取得证书。管理日臻完善的黑马,自此登上了一个更高的台阶。 自主软件事业部:主要为公司专门针对餐饮、住宿、娱乐市场而形成的研发营销队伍。1997年,公司成立软件开发部,致力于餐饮、娱乐行业管理软件的开发 。经过十多年的努力发展,产品已从单一的前台管理发展到集前台、仓库、成本核算为一体的餐饮全流程管理软件。现已开发上市的产品有:“专业餐饮管理软件 ”----《食为天》、“专业客房管理软件”----《靓客栈》和娱乐业全面管理解决方案《乐逍遥》。现该事业部包含软件开发部、测试部、直销部、市场 部、技术支持和客服中心。成功典型客户有:东江渔民新村、白云机场、川国演义、黄埔华苑、新荔枝湾等。 2003年,“食为天3.0”专业餐饮管理软件被广州市软件行业协会评选为“优秀软件”。食为天以“为业界提供优秀的餐饮管理方案”为己任,并不断地为 之努力,让产品更具竞争力。食为天真诚希望用户能从我们的产品中得到更多的收益和回报,与用户携手同行,为提高业界管理水平共同努力。目前我公司拥有客 户四千多家,遍布全国二十多个省、市、自治区,并在持续发展和增长。庞大的客户群足以证明黑马公司的实力,实现 “成为中国餐饮管理软件的№1”的目标指日可待! 代理软件事业部:主要分为“大客户”、 “国企” 和 “CAD”、系统集成及门市等部门,为客户提供全面的软硬件产品及服务,包括管理信息系统、办公自动化、企业管理等方面网络信息系统的全面解决方案以及 网络安全和备份管理系统等。公司拥有一批专业素质过硬、经验丰富的一批专业软件人才队伍,使我们能为客户提供全面的系统工程实施、咨询、培训服务。 大客户部:作为美国微软公司(Microsoft)的核心合作伙伴,食为天软件公司提供全方位微软桌面操作系统,办公自动化套件,开发工具软件,网络服 务器等全系列软件产品。拥有经过严格考核的微软认证产品专家,为客户提供全面的技术服务和支持。在应用微软产品构筑Internet站点、建立企业内部 信息系统Intranet和办公自动化系统等方面,具有雄厚的实力和丰富的经验。 企部:主要负责国内知名软件的代理销售。为客户提供全面的技术咨询及支持。与国内多家知名公司有着良好的合作关系,如:联想神州数码、佳杰、和光、长城 等。 CAD部:配备有专业的销售人员和认证工程师,负责大佛山和肇庆地区的相关产品销售,为当地制造业的信息化提供全方位的服务。 我们食为天软件公司秉承“诚信、主动、团结、卓越”的企业精神,不断进取,充分运用现有的资源,充分发挥人才的优势,为我们的客户提供“以最少投入享受 最大信息资讯”所带来的科技应用成果。 公司总部地址:广州市天河南二路宏发大厦七楼782# 邮 编:510620 主页:http://www.gzgrasp.com 公司网站:http://www.himasoft.com

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公司产品
黑马软件

黑马软件是中国餐饮管理软件的供应商。在其成立初期,公司创始人与餐饮业管理着和投资者共同探讨餐饮业信息化发展之路,推出基于多种平台的餐饮管理软件系统。该公司为客户提供专业、多层次的产品和服务,引领O2O潮流,推动行业发展。

ERP软件实施顾问

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济宁 经验不限 大专 全职

职位描述

岗位职责:
1. 负责ERP管理软件项目整体实施进度、实施质量的把控;
2. 调研和分析客户的需求,设计和优化房地产行业业务流程,制定有针对性的解决方案;
3. 通过专业的项目管理,协助和引导客户完成系统培训、实施上线工作。

任职要求:
1.专科及以上学历,计算机\管理\房地产相关专业,有一定ERP系统实施经验者可优先考虑;
2. 熟悉SQLServer数据库,对计算机网络知识有一定了解;
3. 有良好的沟通和表达能力;
4.有良好的客户服务精神和团队合作能力;
5.可以接受短期出差

福利待遇:
1、工资范围:3K-8K
2、五险一金;
3、法定节假日、带薪假期等;
4、工龄补助、出差补助、餐补等;
4、节日福利、生日礼品等;
5、休息日:每周六下午和周日(一天半);
6、晋升机会:系统、公平的能力晋升体系;
7、培训机会:专业技能培训、个人素质培训等;
8、文化活动:定期聚会聚餐、团建拓展活动、内部年会、家属答谢会等。

公司简介

山东黑马软件技术有限公司成立于二零零九年,公司总部位于孔孟之乡、礼仪之邦的东方圣城济宁,成长在济宁经济与科技的核心位置“国家级济宁高新技术产业开发区”,并在北京设立了全国营销服务机构,在珠海设立了联合研发中心。 公司成立之初就致力于信息技术的创新研发和应用服务,研发出多个领先技术水平的软件产品,取得了二十多项软件著作权,2015年通过双软认证,2016年获得了国家高新技术企业认定资质,成为济宁市软件与信息服务业协会副会长单位,并成功进入国家级科技型中小企业信息库,同年被海纳汇中国软件行业生态联盟授予副会长单位,多次获得政府与科技部门的荣誉表彰和奖励。 自二零一二年初,公司就定位发展行业软件业务,凭借专业的房地产行业信息化咨询能力和数百家房地产用户的服务经验,陆续推出全国领先的房地产信息化与智能化解决方案,涵盖了营销售楼领域、项目管理领域、智慧物业领域、综合管理领域、大数据商业智能等领域,经过近十年的技术沉淀,自主研发出营销售楼软件,项目合同管理、成本管理软件,智慧物业服务系统,商品房预售资金监管系统、房地产企业信用评价系统、公共设施配套费管理系统、公共设施维修资金管理系统等软件产品,并与房地产企业相关主流软件进行产品集成和数据打通,以房地产用户整体信息化需求为导向,持续进行软件产品的创新研发。 专业服务方面,黑马软件针对全国房地产客户组建了方案咨询、实施应用、售后服务的专业技术团队,将实施方法论持续优化和升级,联合专业的房地产行业管理咨询公司开展“咨询+信息化落地”的模式对房地产行业深入研究,总结出一系列知识成果并成功应用于全国客户。 公司遵循专业化发展和产业链共赢的两大经营理念,一方面逐渐加大核心软件产品的研发投入,另一方面大力发展生态合作伙伴,将核心软件产品与相关软件厂商进行产品集成,形成以用户整体信息化需求为导向的一体化软件产品平台,并每个省区培养专业服务伙伴,逐步打造黑马公司自己的产业链生态体系,实现产业链共赢,共同为全国用户创造信息化应用价值最大化。 未来,黑马公司重点会在产品研发方面加大投入,把产品品质作为公司发展的驱动力,客户成功应用作为公司的生命力,承载着“同进步、共发展”的企业宗旨,与每一家用户、每一位员工、每一家合作伙伴共同成长,努力成为全国最具应用价值的房地产信息化与智能化解决方案提供商! 【声明:我司地址在济宁高新区海川路创意大厦,而非兖州区,地图错误】

济宁兖州区创意大厦420室
广州黑马软件有限公司相关的面试
给大四狗网申 网测 群面 个面一些tips

面试职位: 非技术类管理培训生-广州

关于网申: 网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。 1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间,所以也不用总是想着是不是被刷了,反正想着投就投了,要不要我就看缘分,那样压力就不会这么大。此外,如果是人工筛选,企业网申的时间跨度又很大,他就会分几个阶段的筛选,所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。 2. 系统筛选。比如,联合利华。你通过了简历,明天就会收到他的网测通知,通过网测,到达系统认可的标准,就会让你做video interview (……),系统筛选之后才是人工筛选。 不管是那种筛选,都要摆正心态,才能百战不殆。 关于网测: 1. 有很多人会建议做行测题,因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题,但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样,毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之,行测题题量大,也不适合现在准备网测。 2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题,这时,度娘很管用。比如,快消就是宝洁 达能,银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题,可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs),但是很多也不用,比如,合生元。 关于群面: 1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下,大说特说) 2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位,要根据团队中的人的性格定位自己。群面中有timer, presenter, leader, 提idea 的 3 大家都是为了完成一个task 要懂得协调,不要发生过多的嘴角,如果有,你可以提示一下 4 群面结束,可能会让队员补充。如果你不是presenter 可以抓住这个机会,所以要认真听presenter 讲,看有什么遗漏的,或者自己突然想到什么好的 5 想好两个问题: 你觉得你表现好吗?你觉得谁表现最好? 你觉得你的表现有结合你应聘的岗位吗? 关于面试 面试前应当注意: 1. 每个企业都会问不一样的问题,每个面试官也会问不一样的问题,但是万变不离其宗: 你个人与岗位以及公司的匹配度。所以在准备面试的时候,想想你所应聘的岗位需要怎么样的能力,你所应聘的公司需要什么样的人才,然后在结合自己的经历好好准备面试。 2. 简历是自己写的,所以要做到对每一个经历都了如指掌,不可有半点虚假,不然老熟的面试官很容易识破你的。 面试中经常会问到的问题: 1. 你的职业规划是什么?(这么多长面试下来,这个问题被问的频率是最高的) 2. 你为什么应聘XXX 或者你为什么来我们公司?(要想多个维度去考虑,从岗位跟公司还有自身发展出发比较好) 3. 请说说你的优点跟缺点或者个人强项和最大不足。(说优点很容易,缺点却不容易。一般说缺点实际是不是缺点的缺点,比如,兴趣太泛,什么都想去做,会把自己弄得很累很有压力,但是【来个转折】忙碌却充实着……【自圆其说就好】)(这是我个人一般说的缺点,你自己可以想想自己的) 4. 你所面临过最大的挫折和挑战是什么,当时是如何面对和处理的? 5. 你在校外的实习经历中,哪一段让你最有收获,为什么? 6. 你在学校参加过的社团经历中,有哪一件事是最让你有成就感的,请分享一下。 7. 请你就你的XXX经历,分享一下XXX(这个问题随机,你也不知道面试官问哪段经历,所以要对自己的每一段经历都熟悉) 8. 请分享一下你最近看的一本书或者参加过的一个培训,并且给你在生活中的指导(这个问题不经常问,但是却是比较会忽略的问题,还是准备一下。在合生元面试中,被问到过) 总之,参加很多面试,被问到很多问题,有些也忘记了。 面试中还有两点要注意的: 1. 注意把握一个度,既不能太calm,也不能太aggressive,不然会给面试官压力,觉得你不易近人。 2. 面试结束后,面试官都会问:有什么问题需要问。问题问得好,可能会加分;也可以问一些有关工作岗位具体问题的,比如薪酬 地点。

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
3

406

产品规划面试 感觉一般。

面试职位: 产品专员-南昌

一共有两面,第一面感觉有点压力面,不过基本就是各种聊,江铃很看重你家是哪的为什么要留在南昌,二面是多对一,主面试观是香港人,汉语不是很好,但是你说什么基本能听懂,基本就是围绕简历问你一些基本问题,没什么专业的问题,不过你要了解下江铃的竞争对手,他们的产品这样会有很大帮助,还有英文的自我介绍一定要准备,今年江铃招的人特别少,我就是南昌上的大学,反正我GG了。他们一看你家是哪的,是否打算一直留南昌,二看学校,面试除了英语别的体现不出能力。就是属于平常的聊天,看看你对汽车企业了解不了解,去之前记得把江铃汽车的产品了解下,还得了解下同等价位的别的公司的车。

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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

105

医院目前比较缺人,尤其是有执业资格的医护。

面试职位: 内科医师-其它

电话约见面试时间,同一批面试的大概有近十人,本地人为主。 业务院长和人事科长会单独面试每一人,气氛比较轻松,自我介绍以后会针对简历和既往工作经验问一些问题,主要是看工作态度的。 当场宣布面试结果和安排的科室,可以和院长商量调换。 为什么选择我院 你最崇拜的“偶像”是谁(医学上的)

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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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