医药研发

第一轮无领导讨论12个人，其中11个女生，一个男生。大多是一本本科和研究生，应该是只有两个二本本科生。无领导讨论的不太激烈，出现多次冷场局面，男hr觉得不够，所以说加试一次。先问我们在场的女生有多少人有男朋友，然后让有男朋友的女生向他证明自己没有光谈恋爱不学习，没有男朋友的女生向他证明自己不是性格有问题才没有男朋友。而且讲到一半的时候，他还有事出去没有再参与后续面试。 第二轮部门面因为男hr出去了，剩下的女hr说她现在只能确定三个人，剩下的也不是没有机会了，而是要等那个男hr的意见。三个人里面一个是最后的总结人，还有唯一的那个男生（这个男生第一轮基本没有存在感）和一个女生，学历都是二本。进来三位财务部的员工，好像是经理，具体职务我忘了。其中一位全程没有说话，旁边两位部门员工问她有什么要问的，她也只是摆头，其余时间玩手机。 流程大致是先依次自我介绍，然后问问题依次回答。其中涉及专业的是说一个自己印象最深的案例。还有情景假设问题，说如果一直让你在同一个岗位干两到三年，你会怎么办？离职吗？面完之后，女hr回来收我们填的表，态度很高高在上，是我面试这么多次遇到调子最高的hr，再加上男hr第一轮的操作，让我对这个公司的好感度为负值。并且感觉他们只是想招能傻乎乎的干活，不求发展的员工。不好的面试体验到此结束。

第一是地方不好找。第二是面试官对技术基本不懂，一直打电话，问的问题比较简单，但是很奇葩，比如说，怎么判断是字符串类型？我说typeof(str)=='string'，他说还有别的方式吗？我说，别的我没用过。他说可以用这个Object.prototype.toString.call(str)=="[objectString]"，然后摇摇头，我去，我很无语呀，条条大路通罗马，你为啥要走最难走的一条，然后又滑滑鼠标，问下一个了。 感觉是在看面试题问的，你回答的时候也不看着你，他全程有一多半时间在打电话，或者是发微信，而且所有的项目用的都是JQ，更奇葩的是要求精通网页换肤？好吧，不知道他们需要个什么样的人。

下午很早就到面试场所，一会就是签到，然后进入群面，这次面试，只有我一个女生，其他八位都是男生，亚历山大呀！然后就是面试官发了讨论的试题给我们，并向我们说明时间规则，每个人两分钟的自我介绍，然后两分钟的陈述时间，还有15分钟的讨论时间等，然后他就拿着手机在计时。大家就开始各自看试题，试题大概是机长通知你说飞机可能出现故障，然后有八个选项，我记得是可能有：请机组人员开一个紧急会议，请空姐安抚乘客情绪，请维修人员检测故障原因，通知乘客紧急情况，通知地面工作人员准备求援等。请按重要性进行排序，并说明原因，准备自己的陈述。我们这次有一点做得不太好，那就是没有人担任time-keeper，忘记几分钟过后，其中一个男生说要不我们开始吧，然后就有一个同学开始介绍自己，然后又开始介绍自己的观点，在这里我就有点不好意思的建议说要不我们先自我介绍一遍再进行个人观点的阐述，因为怕时间如果不够的话，后面的人可能连自我介绍的时间都没有，大家都同意我的说法，于是就开始个人的自我介绍。技术人员还真的是技术人员，大家都非常的简单扼要，基本就说了自己叫什么名字，来自哪个学校，专业是什么，有的人还说了自己参加过项目，但是并没有说什么项目。看这种情况，于是我把自己准备的自我介绍稍微的缩短了一点，但是还是除了最基本的信息之外，还说了自己曾经利用假期做过点什么，然后得到了什么，本来是准备展开的，看着其他人，我都不好意思展开，就只说了点总结性的话。大家介绍完以后，就开始轮流说自己的观点，我们组是很有规矩的按坐的座位轮流说的，大家说了各自的想法，这个时候说实话真的是各不相同呀，但是其中肯定也有一些共同点是需要总结的，然后总结出共同点，咨询大家同不同意，然后再就有争议的点进行辩论，最后总结