医药代表

还没面到下一轮就写，是怕到后头就忘光了。没有人事环节，猎头这步就算初筛了。 一面是直线经理，准备的英文都没用上，全程中文回答。准备的很多问题都没有问，比如说企业的发展历史和现状，企业责任和价值观，企业的主要产品，产品的适应症，用法用量，竞品，岗位职责，区域内重量级的专家团体，优点和缺点，难忘的或者困难的事情，以上给大家参考，我在别的面经里头看到的。 问了我离职和家人是否支持？是否接受出差？对产品有什么了解？三期临床研究？有没有想过在专家那里可能会碰到什么问题？职责规划是什么？如果一个标签外用药但是大家用过，一个有适应症，但是是新药，你倾向于选择哪个？会从哪些角度说服专家使用我们的产品？如果刚好前面几个使用患者都没有效果下一步怎么办？然后给了一篇文献presentation，大概有5天时间准备。 二面继续直线经理，还有专家，基础的问题没有问，问了产品在指南中的地位？在10年前的指南里怎么说的？研究没纳入的儿童群体是否也可以使用产品？从哪个角度说服专家？跟以前的三期临床研究的区别是什么？个人对疾病最关心的是哪个方面？如何定义几个文献当中提到的概念？还有文献没拓展说的安全性问题。很多都是单看一篇文献不能回答的问题，有条件的朋友可以多了解一下相关的东西，也可能问的很细致。等待下一轮面试。

我是面试外派过去的cra. 前面已经准备的算是比较充分的，可是面试的时候因为是视频面试，面试前遇到些障碍，花了大概十分钟时间去解决，这样非常不好，让面试的CRM等那么久，终于连上之后看到视频中那个面试官的表情状态就知道没戏了，是一种很无奈，很烦躁，很疲惫想快点结束的表情体态，尽管后面她把她那端的视频关了，我还是能听出她的随意，很明显我可能是比较后面试的，她们前面已经有一个人选了，面试我只是例行公事，果然，只让我介绍了自己的一个项目，针对该项目随便问了几个问题，而且她离扩音的电话有点距离，她说的话我这边都有点听不清。半小时左右就结束了面试。本次面试让我感到真的不愉快，毕竟我为这个面试准备了那么久，而对方是那么的随意，有点小失望。 总结：1.面试能争取到早一点面试就早一点面试，要是你前面面试脱颖而出，后面的基本没啥机会了。 2.视频面试一定要提前用他们那个软件测试确保听说通畅，具体怎么测我也不知道，反正我用QQ和shype视频测试没问题后，最后上场还是有点问题。 3.对自己做过的每个项目都要熟悉，做充分的准备。

9月底在官网申请的注册事务管理培训生岗位。 当天收到笔试world of gsk， 简单来说题目不是很难，视频不是特别重要，重点在于自已对于所发生的事件采取的措施态度。对于我这个理科不行的学生来说，图表分析稍微需要花一些精力去解决。但是总体来说world of gsk不难。我做完后当晚就收到了进行下一轮job stimulation的邮件。 由于在gsk校招群内听说了里面有几题是vi的口语题，所以在参加js之前好好的整理了一下可能会出现的口语题（参考宝洁八大问） 以及事先使用了js的练习模式熟悉做题过程。 最后的口语题确实基本都在自己的意料之中，只是最后一道题没有发挥好， 有点可惜。 强烈建议平时写作速度慢的同学好好地练习一下英文邮件写作，特别在短时间内提出自己的要点，不然几分钟的写作时间下想要完成一封优秀的邮件写作压力会非常大。等着ac面的通知吧 为什么想来gsk工作？