山西九鼎方正科技有限公司
太原 · 计算机软件 · 20-99人

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山西九鼎方正科技有限公司

太原 · 计算机软件 · 20-99人
CEO
张光辉
公司官网
www.4000351036.com
公司地址
太原市小店区寇庄北街61号丽泽苑小区东单元1601号
简介

山西九鼎方正科技有限公司创立于是2004年,是一家专业从事中小企业管理软件咨询、销售、服务于一体,集合中、高校教育、实训、人才培养及输送的高新企业。在十年的努力下,遍布山西几千家客户和近百家中高职院校客户。

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工商信息

成立时间2013-04-18 注册资本310万人民币 法人代表张光辉

公司全称山西九鼎方正科技有限公司

企业类型股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市太原市

经营期限2013-04-18 至

注册地址太原市小店区长治路185-4号086设计大厦7层

经营范围计算机系统集成;网络工程;安全技术防范工程;计算机软、硬件的开发销售及技术服务;企业管理咨询服务;办公用品、计算机辅助材料、科教仪器、音响设备、网络设备、电力设备、水利设备的开发、销售及网上销售;教育软件的技术服务、技术开发、教学设备的网上销售;教育信息咨询(不含涉许可审批的教育培训活动);矿山机械设备及配件的销售与维修;广告业务;会议服务;业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);招生辅助服务;教育教学检测和评价活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

ERP软件实施顾问

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太原 经验不限 大专 全职

职位描述

岗位职责:

一、负责完成产品、客户及其相关资料的交接工作;

二、负责客户的电话、远程、现场服务,并填写服务记录;

三、负责对客户的主要产品进行售前、售中和售后的维护;

四、负责熟悉公司产品,并分析产品的功能及与客户需求的匹配度;

五、负责在售前配合销售部为客户介绍、演示产品,并解答客户针对软件方面的疑问;

六、负责接收新派发客户,解决客户需求,并持续后期跟踪;

七、负责完成项目的正确实施,填写实施计划、实施确认表、实施总结;

八、负责在与客户接触的过程中随时向客户宣传公司新产品;

九、负责协助销售部及时催收余款;

十、负责将工作过程中解决问题的案例与经验分享至公司线上办公平台;

十一、负责提醒客户服务期限;

十二、负责引导客户升级、更换产品,收取服务费;

十三、负责完成部门内部的值班安排。

任职要求:

一、本科及以上学历,计算机、财务、信息管理等相关专业毕业;

二、良好的职业形象;

三、熟练使用办公软件,具备基本的计算机操作能力;

四、语言表达能力强,标准普通话,具有亲和力;

五、熟悉财务软件,有财务软件领域工作经验者优先录用

公司简介

山西九鼎方正科技股份有限公司创立于2013年,位于太原市小店区长治路185-4号086设计大厦7层,建筑面积1200平米,人文环境优雅,企业文化突出服务至上和现代工匠精神,是一家专业从事企业管理、财税咨询、管理软件研发销售与维护、教育装备与集成、职业规划与就业指导服务的高新技术企业。 长期以来,公司秉承“专注、创新、合作、共赢”发展理念,打造企业服务品牌,目前已与6000余家大中型企业和100余所职业院校建立了长期稳定的合作关系;同时,多年来在省发改委、省教育厅、省人社厅和省产教融合促进会的支持和指导下,积极承担社会责任,连续10余年为省、市职业院校技能大赛提供50余次赛项技术服务与设备支持,为大中型企业开展财务新政策、经济数字化发展新技术培训,积极开展社会公益活动和产业扶贫服务,积极发起和成立“山西省产教融合促进会智能财经专委会”,为全省财经职业教育搭建产教融合、校企合作平台,多次获得山西省“优秀企业合作奖”、“企业特殊贡献奖”,成为“山西省产教融合试点企业”、“山西省产教融合促进会智能财经专委会秘书长单位”、“中国商业会计学会(山西)大数据会计职业技能认证中心”、“用友畅捷通信息技术有限公司大数据财经人才就业联盟常务理事单位”、“中国总会计师协会信息化分会管理会计师(中级)指定报名点”、“全国财经商贸产教联盟理事单位”“山西省成人教育协会会员单位”等。 展望未来,公司将紧紧围绕山西省委提出的“四为四高两同步”战略思路和完成转型综改的“十项”目标任务,依托现有合作院校和企业的优势资源,以助力产教融合、校企合作为重点,推进落实《山西省推进职业教育改革发展行动计划》和“人人持证、技能社会”的全民技能提升工程,为我省转型综改和经济社会发展做出更大贡献!

太原市 小店区 086设计大厦 086设计大厦七层
山西九鼎方正科技有限公司相关的面试
给大四狗网申 网测 群面 个面一些tips

面试职位: 非技术类管理培训生-广州

关于网申: 网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。 1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间,所以也不用总是想着是不是被刷了,反正想着投就投了,要不要我就看缘分,那样压力就不会这么大。此外,如果是人工筛选,企业网申的时间跨度又很大,他就会分几个阶段的筛选,所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。 2. 系统筛选。比如,联合利华。你通过了简历,明天就会收到他的网测通知,通过网测,到达系统认可的标准,就会让你做video interview (……),系统筛选之后才是人工筛选。 不管是那种筛选,都要摆正心态,才能百战不殆。 关于网测: 1. 有很多人会建议做行测题,因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题,但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样,毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之,行测题题量大,也不适合现在准备网测。 2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题,这时,度娘很管用。比如,快消就是宝洁 达能,银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题,可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs),但是很多也不用,比如,合生元。 关于群面: 1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下,大说特说) 2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位,要根据团队中的人的性格定位自己。群面中有timer, presenter, leader, 提idea 的 3 大家都是为了完成一个task 要懂得协调,不要发生过多的嘴角,如果有,你可以提示一下 4 群面结束,可能会让队员补充。如果你不是presenter 可以抓住这个机会,所以要认真听presenter 讲,看有什么遗漏的,或者自己突然想到什么好的 5 想好两个问题: 你觉得你表现好吗?你觉得谁表现最好? 你觉得你的表现有结合你应聘的岗位吗? 关于面试 面试前应当注意: 1. 每个企业都会问不一样的问题,每个面试官也会问不一样的问题,但是万变不离其宗: 你个人与岗位以及公司的匹配度。所以在准备面试的时候,想想你所应聘的岗位需要怎么样的能力,你所应聘的公司需要什么样的人才,然后在结合自己的经历好好准备面试。 2. 简历是自己写的,所以要做到对每一个经历都了如指掌,不可有半点虚假,不然老熟的面试官很容易识破你的。 面试中经常会问到的问题: 1. 你的职业规划是什么?(这么多长面试下来,这个问题被问的频率是最高的) 2. 你为什么应聘XXX 或者你为什么来我们公司?(要想多个维度去考虑,从岗位跟公司还有自身发展出发比较好) 3. 请说说你的优点跟缺点或者个人强项和最大不足。(说优点很容易,缺点却不容易。一般说缺点实际是不是缺点的缺点,比如,兴趣太泛,什么都想去做,会把自己弄得很累很有压力,但是【来个转折】忙碌却充实着……【自圆其说就好】)(这是我个人一般说的缺点,你自己可以想想自己的) 4. 你所面临过最大的挫折和挑战是什么,当时是如何面对和处理的? 5. 你在校外的实习经历中,哪一段让你最有收获,为什么? 6. 你在学校参加过的社团经历中,有哪一件事是最让你有成就感的,请分享一下。 7. 请你就你的XXX经历,分享一下XXX(这个问题随机,你也不知道面试官问哪段经历,所以要对自己的每一段经历都熟悉) 8. 请分享一下你最近看的一本书或者参加过的一个培训,并且给你在生活中的指导(这个问题不经常问,但是却是比较会忽略的问题,还是准备一下。在合生元面试中,被问到过) 总之,参加很多面试,被问到很多问题,有些也忘记了。 面试中还有两点要注意的: 1. 注意把握一个度,既不能太calm,也不能太aggressive,不然会给面试官压力,觉得你不易近人。 2. 面试结束后,面试官都会问:有什么问题需要问。问题问得好,可能会加分;也可以问一些有关工作岗位具体问题的,比如薪酬 地点。

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

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3

406

产品规划面试 感觉一般。

面试职位: 产品专员-南昌

一共有两面,第一面感觉有点压力面,不过基本就是各种聊,江铃很看重你家是哪的为什么要留在南昌,二面是多对一,主面试观是香港人,汉语不是很好,但是你说什么基本能听懂,基本就是围绕简历问你一些基本问题,没什么专业的问题,不过你要了解下江铃的竞争对手,他们的产品这样会有很大帮助,还有英文的自我介绍一定要准备,今年江铃招的人特别少,我就是南昌上的大学,反正我GG了。他们一看你家是哪的,是否打算一直留南昌,二看学校,面试除了英语别的体现不出能力。就是属于平常的聊天,看看你对汽车企业了解不了解,去之前记得把江铃汽车的产品了解下,还得了解下同等价位的别的公司的车。

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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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105

医院目前比较缺人,尤其是有执业资格的医护。

面试职位: 内科医师-其它

电话约见面试时间,同一批面试的大概有近十人,本地人为主。 业务院长和人事科长会单独面试每一人,气氛比较轻松,自我介绍以后会针对简历和既往工作经验问一些问题,主要是看工作态度的。 当场宣布面试结果和安排的科室,可以和院长商量调换。 为什么选择我院 你最崇拜的“偶像”是谁(医学上的)

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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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