汽车销售顾问

一共进行了两轮面试；前面一轮是人事进行的，简单的一个简历是筛选；第二轮是安排到了城市分公司的总经理给面试的，待遇这一块说的很委婉，底薪较低试用期2000，转正后2200，试用期有三个月，然后是饭补300/月，其他的是跟绩效挂钩，说这一块的权重比较高，会占到整个工资水平的50%~60%左右，做三修一调休制； 工作时间不确定，基本是不会正常时间正常下班，可能比较累人，具体的工作情况可以安排去试工详细了解一下，当然试工是没有薪资的，但是经理特别强调说我们可不是为了忽悠免费的劳动力去工作的，只是想让你更真实的了解一下这个岗位的情况而已；然后就是关于晋升这一块，表示公司的业务方向比较多元化，不管是向上还是横向发展都是可以选择的，并且对于轮岗有较好表现的话能够得到更大的晋升机会。

我:"你好，我是接电话通知来面试的"HR:"和你约的几点？"我:10点HR:嗯，你先填下简历（10分钟以后）HR看着简历:"先简单介绍下自己"我:...(3分钟)HR:嗯，你有驾照的哈，几年驾龄了，这段时间有摸车么，我...HR:好的，我们是这样的，底薪加上门店考核绩效，过年的时候某店有拿1W多的，休息是看门店情况，忙的的时候就休息得少，你比如说旺季，肯定要都上，不忙的时候会安排你休个十几天，具体看店长安排，放心，都能休到的(**中)。 我:哦，那现在有哪些门店能选？HR说了两个门店，我:这两个太远了，来不及，我看招聘上说可以就近安排，我想去XX1店，或者XX2店HR:现在就只有这两个店差人，哦，还有个XX店，你开车来上班，来得及的，我们有员工车位可以给你停，方便得很。我:我考虑下吧，确实有点麻烦(至于第二天HR给我打电话说2店又可以去了，后面的都是属入职内容就不再赘述，总之，只要你不是太呆，基本妥妥的)。

面试前电话里沟通说招B/S测试和APP测试，我说我只做过B/S测试，没有做过APP测试，人事说没事，B/S的也招，然后就定了面试时间去面试；到公司后先进行的笔试，两页卷子，问的都比较基础，有选择、判断和问答题，答完后是一个比较年轻的女的面试，问了一些实际操作中的问题如何解决，比如说验证系统登录的功能时无法登录，如何排查；然后我说通过抓包分析报文或者查看系统日志。然后面试官说这么高级。然后问了下自动化测试、性能测试的问题，答完后发现有个地方说错了，然后面试官也点点头表示认同。所以我觉得面试官那块可能不清楚。面试过程比较愉快，然后让回去等消息，一个星期后没有任何回信，打电话过去问说是没有通过，问原因，说是想找个APP测试。我无语。最扯的是后来又先后有三个自称神舟租车的人事，让我去面试，我都一一和他们说了上述的经历，其中两个人事直接挂了电话，一个人事表示回去问下情况，然后回馈，结果然后就没然后了。感觉公司现在大量招人完全是在打广告。一点都不靠谱。 验证系统登录的功能时无法登录，如何排查。