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嘉里大通物流的面试经历 查看全部187条面试

面试难度2.0

一般

非常难

面试官很不专业，全程一半时间居然去打了电话.

面试职位：管理培训生-上海

面试过程是两个HR来组织群面，一个比较年轻的，一个年纪比较大，年轻的会在你们讨论的时候到两个小组旁边去听一听你们怎么讨论问题的，但是年纪大的那个在讨论环节出去接了两个电话，完全没有在听，全程没人用英文回答问题，仅在最后HR会用给你一分钟准备，然后挑人回答问题，问的就是介绍自己而已。 1. 面试是群面，分两个小组 2. 题目就是网上经典的那个13种动物代表13种性格的员工，让你选择5个你觉得最重要的品质 3. 选完就是让你们讨论然后先得出小组一致的答案，最后再通过讨论使两个小组的答案一致 4. 非常没新意的题目，很多人都回答要从管培生整个发展过程来选择这些动物，实际上都是看了面经的，答案大同小异，所以最后HR会挑一个人问在面试前是否有看过这些题目，当时有个支支吾吾的说没看过，但是答案和面经里的一模一样，这是在拿HR当傻瓜吗

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面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：不好

两年前

⁴

从始至终完整面经，网测，区域一二面，北京总部老总面。

面试职位：非技术类管理培训生-北京

整个面试分为区域和总部，区域三轮，分别是：网测，包含行测和英语，行测涉及逻辑，数量，材料分析，英语涉及单选，阅读，翻译；多对多面试，三位面试官，一组大概10位同学，分别回答面试官题目，首先是英文自我介绍，然后是对公司了解，物流行业的了解，接下来根据简历分别提问，基本背景询问，工作经历，如果专业不对口应如何争取这个职位，可否适应异地轮岗，轮岗期结束后的工作地安排，个人对未来的职业规划；多对一面试，聊天的形式，面试官对感兴趣的问题发问，我经历过的问题大概有，描述一次难忘的工作或是活动组织经历，由于笔者属于异地面试，（西安的高校毕业，在成都参加面试，并且我所毕业的院校也是宣讲行程学校之一），面试官便问了我们学校物流专业的培养计划和学生素质的问题，之后让我抽卡片，一分钟准备坐即兴讲演。过程气氛和谐。这家公司很希望同学在轮岗期结束后可以服从公司的人员安排，但也尊重个人意愿。最后就是总部面试，总裁和职能部门老总的终面，每个人做10分钟自我介绍，共性问题包涵两个“个人选择该公司的原因”“公司选择该同学的原因”。老总是职场精英，比较在乎个人仪态，英语口语能力。在北京总部的面试交通住宿涉及费用由公司负责。教育背景简要介绍，个人闲暇时间的爱好，针对某一个特定问题的快速作答，能否适应异地轮岗，能否尊重公司调陪安排，对于物流行业的认识，对于这家公司的认识，为什么选择这家公司，自己有什么素质可以吸引这家公司。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难

面试感受：很好

两年前

⁷

广告/会展项目经理面试很好，共1轮面试

面试职位：广告/会展项目经理-北京

很好很好了今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。我感觉面试一

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面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：很好

2022-04-27 09:54