数字政务java高级研发工程师

一面自我介绍讲一下实习所做的工作，工作中用了什么算法，用的什么语言Java相对于C++的优点Spring @Autowired和@Resource的区别，讲一下JVM的新生代和老年代，讲一下数据库查询慢的优化方法，Java序列化的作用，应用场景讲一下HashMap在多线程环境下使用可能的后果、有啥替代方案是否关注新技术、HTTPS相对HTTP有啥好处，未来几年的职业规划，二面在百度做了什么工作，是怎么做的，用了什么算法，怎么check效果？用Java做过什么项目，项目用了Java中的哪些框架？为什么要用Spring？为什么要用SpringMVC，如果没有这玩意，你自己咋实现？有啥想问我的，三面，在哪里实习的？介绍下在百度做的项目团队人数？项目背景？团队目标？个人目标？项目里的策略具体是怎么实现的？策略是自己开发的么？团队内会互相学习策略么？测试数据集有多大？关键词表有多大？在百度印象最深的一件事？公司和个人用什么语言？喜欢研究哪一块？平时都是怎么提升个人能力的？比如并发分布式这一块？如何保证你学到的高并发技术，不是demo层面，而是真正能在高并发环境行得通？四面（交叉面）自我介绍在百度做的工作和具体细节，策略实现方式Linux的内存管理方面有了解吗？（不了解）那你了解操作系统啥？讲一下死锁的产生条件和避免吧，讲一下银行家算法是如何避免死锁的，Linux的IO讲一下？（类型、IO效率、链接数、支持IO大小）求最短路的算法中了解哪些？具体讲下dijkstra算法吧，讲下JVM中的内存模型吧，有什么想问我的，五面（HR面）意向工作和打算？你说有比赛top3，简单介绍下情况大学学的专业？算法方面的课程情况介绍下软件杯这个项目？前后端意向？介绍下在百度做的工作，项目背景，你的角色百度工作和个人技术兴趣是否契合？对工作环境、地点、方向有什么要求？有什么想问我的？（问了两个问题，信号太差面试官都听错了 = =）

以下面试经验基于个人背景情况下得出结论，仅供参考！ 一面 Hr小姐姐电话交流，涉及内容有是否在职、学历、销售工作年限、目前住址等，用时15分钟。 二面 主管面试。问：1、学历？2、为什么离职？3、工作中最自豪的一件事？4、工作中遇到什么困难，你是怎么解决的？5、最近都有学习吗？最近的学习是什么时候？6、你的家庭情况？7、你的业绩是怎样达成的？8、你的工作指标是多少？你完成率多少？9、你上份工作销售采取哪种方式？10、客户对你评价是什么，三个关键词？11、你的优点缺点是什么？12、你能胜任这份工作吗？凭什么？13、你上一份工作中有多少个人，你的业绩排在第几？等等 三面 总监。（女总监还是总经理不懂，从面相看年龄在45-48这样）问：1、你是刚毕业工作到现在做销售应该有半年对吧？ 2、在工作当中你都认为最困难的事是什么，你是怎么解决的？3、你的优势是什么，缺点是什么？4、你认为做销售要具备哪些特质？5、你上份工作业绩排第几？团队多少人？主要销售的产品有哪些？客单价多少？6、你连续5个月冠军，是怎样得到这么好的业绩呢，你的特长是什么？比别人业绩好的原因是什么？7、你对大数据是怎么理解的？、8、如果这次面试通过把你推给代理商签外包合同你愿意吗？等等 总结：问题很多，大概就这么多，记不清了（刚面试出来，中午十二点，市桥街边啃包子和油条，记不住那么多，理解万岁）建议没销售工作经验以及业绩一般般的就不要尝试啦，面试还是有难度的，阿里对于销售岗位是有严格的标准，当然啦，你要是历练历练，那就去吧！加油！

电话面试。其实开始的时候说的是用代码面试，我以为是会完全是代码呢。 1）先问了些项目相关的。最后问了redis的sential模式里，假设一个从节点网卡不好，断断续续，那么主节点向其发出同步请求是算成功还是失败（懵，在我眼里只有节点不行，被sential踢掉，完全没有考虑过这种好像行又好像不行的情况） 2）问了golang方面，假设有2w个请求，会不会到达goroutine上限，如果有，怎么办，没有，怎么处理这些连接？（不太懂怎么回答，256个处理器*256的列表默认长度超过2w了，但还有长度没有明显限制的长全局队列） 3）上面答得不太好，下面是lj时间了，但还是得按流程写写代码。要求写二叉树的比较。然后因为我直接写了个class代表二叉树，结果直接在里面写了compareTo（另一颗二叉树），比起那种用两棵二叉树做比较的，完全没啥好思路，只能硬着头皮写。然后面试官又问二叉树左节点等于另一棵右节点的情况也行。这时候我已经阿巴阿巴了，硬着头皮分类讨论。然后面试官问不用递归怎么办。我已经完全不知道了。 虽然知道差距很大，但有时候真的是感受下才知道是真的差距巨大。大概是我真的不得要领。果然不该自取其辱的。