电话推广员

本人小硕一枚，本科网络，硕士软件，就是那种平平有过算法开发的那种，凉透了。面试官很年轻，温柔的那种。感受还行，但是他说我没特色，没有让人年前一亮的项目。我只有两个算法项目，他应该是那个比较第二面里面的压力面吧。校招技术面总共有两面，一个是基本知识，另一个是技能类的，有一个我没面到不知道是啥。 那就说说我今天的面试题吧。背了两天的代码，背的笔试题目上的，结果一条没中。他问的全身网络底层的协议，如tcp，udp，http，嗯~，这个很容易回答。但是tcp，udp怎么实现通信，用代码实现下通信过程。面试官就开始让人手撕代码。这大概是个网络编程里的scokt通信，需要服务器端和客户端两段代码，本科时有点映像，现在完全记不得了。然后就没然后了。 对了，他还问了个纯虚函数，和虚函数。纯虚函数怎么用，用在哪。还有拷贝构造函数怎么实现。对了，要面试这个岗位，最好是有比较丰富的项目经验的开发大佬去面。不会开发的就建议不要去了，不适合。他们要求就是这样。

简历筛完还好多人，万科招人少但是还是叫了一堆人群面，一面群面6-8人，题目是三个发展方向的选择，也就是什么组织管理，技术，经济，我们组只有6人，俩人一小组选一个方向，先读题五分钟，组内讨论10分钟，然后6人大组讨论20分钟，最后没有点评环节，只说还有时间看谁要补充。第二天二面是专业面，给一个案例分析10分钟，然后俩hr和专业人员问10来分钟，最后10分钟聊聊天问问性格怎么解决问题等。 第三天hr面就自我介绍完了，问性格，挫折，成绩排名等，注意的是hr面之前要求自己带电脑做个英文测评。我自己hr面觉得hr对我不感兴趣，而且给我写评价只用了三分钟，我前面那个人明明用了5分钟，现在等通知吧，挂了就没办法了，尽力了。

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。