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江苏建华是全球最大的管桩生产基地,江苏建华管桩有限公司是由香港汤始有限公司全额投资,隶属建华管桩集团,于2002年10月在句容市下蜀镇成立,其后又相继设立了端板厂、运输公司、PC钢棒厂、顶管厂、石料厂和混凝土外加剂等六家配套独资企业,现已成为建华集团最大的生产基地,也是世界上最大的管桩生产厂家。(建华集团在全国设立了27个生产基地)。江苏建华总投资为2620万美元,占地700多亩,生产能力达1900万米, 2009年产值达20亿元。公司坐落于江苏省句容市下蜀镇,背靠长江,面临312国道、沪宁高速和沪宁铁路,交通十分便利。同时,公司在素有“黄金岸线”之称的长江深水航道边建有自备码头。另外,公司与水泥厂、石厂等原材料供应商毗邻而居,具有较强的成本竞争优势。多年来,建华管桩遵循“以人为本,无为而治”的企业管理理念,本着“能者上,庸者下,任人唯贤,用人不求全”的用人原则,为员工提供大量的在岗学习和培训机会,也为优秀人才提供广阔的发展平台和晋升机会。
...查看全文成立时间2002-10-08 注册资本5735万美元 法人代表朱华敏
公司全称江苏建华管桩有限公司
企业类型有限责任公司(台港澳与境内合资)
经营状态存续
总部城市镇江市
经营期限2002-10-08 至 2052-10-07
注册地址句容市下蜀镇沿江开发区
经营范围预应力混凝土用钢棒、水泥制品、水泥电杆及其铁附件、砼结构构件的生产,并提供相应售后技术服务;提供水泥制品、水泥电杆及其铁附件、砼预制构件生产技术咨询服务;提供企业管理咨询服务;提供物流辅助服务和机械设备与房屋租赁服务;建材批发;自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
职位描述
1.能够独立开展公司级培训以及人才培养项目;
2.组织或参与大型拓展项目,并在其中承担重要的角色;
3.能够制定年度培训规划并分解季度和月度培训计划;
4.对人才盘点有一定的了解。
公司简介
建华建材集团,是一家混凝土制品与技术综合服务商,也是国家住宅产业化基地、制造业单项冠军示范企业。在国内建立了70多家生产基地、300多个服务网点,员工约3万余人。在海外建立了2个生产基地,产品销往东南亚地区与国家。2022年,建华建材位列“中国民营企业 500 强”第277位、“中国制造业企业500强”第280位。公司主要向客户提供专业的混凝土预制产品和技术解决方案,提供从地下基础工程到上部结构工程的全流程产品,如多种高性能混凝土管桩、方桩等桩基产品,各类预制混凝土构件产品,以及挂板、地铺、公共家具等装饰混凝土产品,广泛应用于民用建筑、工业建筑、公路市政、水利水运、电力通讯、轨道交通与航空等各工程领域,并提供勘察设计、产品供应、施工管理、方案优化、工程应用咨询等系列标准化与定制服务。建华建材将创新作为发展的第一动力,设立研发中心、北京技术研究院、智能制造研究院、工程技术中心多维联动,搭建由院士、大师、享有国务院津贴专家、国家海外高层次引进人才领衔,涵括勘察、设计、施工、工程管理、检测、造价、材料等各类专业技术人才的创新团队,造就高水平的研究和创新能力。拥有国家企业技术中心、预制混凝土绿色低碳研究中心、交通运输行业研发中心、院士工作站、博士后创新实践基地等多个高新技术创新平台,主持、参与多项国家级、省部级科研项目攻关,拥有各类专利800多项。
一、三大基本用人政策:公司采取三大用人政策落实“以人为本、无为而治”的管理理念。
1、让利员工,让员工稳定下来,安心在企业服务。
2、学习、学习、再学习,培训、培训、再培训。
3、坚决贯彻执行如下用人准则:
1). 任人唯贤:职业经理人制,消除裙带关系,让广大管理人员和工人都感到机会平等,激发员工的责任心和上进心。
2). 用人不求全,使人犹使器:“及其使人也,器之”是孔子所说的君子的用人之道,即用其所长,避其所短。只要你有一定的特长,而这种特长适合于企业的某一个职位,就可以在此岗位上胜任。
3). 能者上,庸者下:能者上,庸者下就是及时提升责任心强、有组织能力、管理能力的人才到领导岗位。定期考核在职的各级管理(领导)者的责任意识、工作能力,将不胜任、不称职,而经多次培训也无改变的管理(领导)者及时撤换或辞退。
二、善待人才“十字”方针:建华建材善待人才主要有五点:
1. 真诚2. 让利3. 尊重4. 包容5. 提升
面试职位: 技术类储备干部-江苏
先是人资专员问一些简单的问题 然后提一些表格 完成后带到经理那里去给经理面试 经理也是很随和的没有什么难度 基本就是确定要你了 问一些简单的问题 当自己和经理相互了解 过程很是轻松 问我能不能吃苦 怕不怕吃苦
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 人资管培生-江苏
前面填表,然后听公司介绍,然后人资总监来面试我们五个人。面试过程中问的问题比较随意,轮流回答,并不涉及到专业问题,总体感觉面试水平比较低。他们自称对这个职位有很高的要求,可是面试过程中并没有体现高要求。并且面试后的反馈几乎没有。 用三个关键词形容自己。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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