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银联智惠是中国银联旗下子公司,成立于2012年12月,核心团队曾在ORACLE、Morgan Stanley、阿里巴巴、腾讯、百度、盛大等国内外知名企业担任重要职务,拥有成熟的公司治理经验,市场/销售经验,大数据挖掘核心技术,并拥有多项软件著作权。 公司定位为开放式大数据平台,致力于大数据的整合、挖掘、应用,为零售和金融行业提供深度数据服务,提升客户企业运作效率,发展创新业务模式。 公司依托银联强大的跨行转接交易数据资源,采集并整合银行、运营商、互联网等来源的数据,建设统一的大数据基础平台;在此基础上,采用数据挖掘核心技术,精心打造银联智惠大数据模型,勾勒出全国8亿持卡人的画像及500万商户的特征,形成公司的核心资产;同时,开放数据调用接口,自主或合作开发基于数据模型的应用服务,实现大数据的商业价值。
...查看全文银联智惠,中国银联旗下子公司,一个开放式大数据平台,致力于大数据的整合、挖掘、应用,为零售和金融行业提供深度数据服务,提升客户企业运作效率,发展创新业务模式。
银联智惠,中国银联旗下子公司,一个开放式大数据平台,致力于大数据的整合、挖掘、应用,为零售和金融行业提供深度数据服务,提升客户企业运作效率,发展创新业务模式。
成立时间2012-12-07 注册资本2000万人民币 法人代表刘源
公司全称银联智惠信息服务(上海)有限公司
企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2012-12-07 至 2042-12-06
注册地址中国(上海)自由贸易试验区芳春路400号1幢3层301-316室
经营范围软件的开发、设计、制作、销售,网络技术的开发,并提供相关领域内的技术咨询、技术服务、技术转让,各类广告的设计、制作、代理、发布,电脑图文设计、制作,公关策划,营销策划,商务信息咨询、企业管理咨询。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
职位描述
岗位职责:
1、业务端数据支持:根据指定的业务需求,提取数据,分析数据,给出分析结论;
2、数据监控:监控银联交易流水,并对数据异常及波动做出解读;
3、数据产品:根据银联数据、市场需求,提供数据解决方案。
岗位要求:
1、在读研究生,计算机、统计学、信息管理相关专业;
2、熟练掌握SQL语言或其他数据分析软件,可以用数据分析建立相关模型,能理解业界常
用的各类数据分析模型及算法;
3、思维清晰,逻辑性强,勇于创新和面对挑战,对工作充满激情,并有优秀的沟通能力和团队协作精神;
4、Office办公软件,excel精通,熟练使用SAS、R、Python等分析软件中的一种,有信贷相关的金融业务经验优先,或具备快速学习能力,充满好奇心。
公司简介
银联智惠作为中国银联旗下专业的大数据智慧商业科技服务商,依托中国银联的庞大数据资源,以数据整合、用户链接、人工智能为核心技术驱动力,凭借广告投放、BI分析报告、大数据指数、评分及其他数据增值产品形式,为各大行业合作伙伴提供大数据金融科技及精准营销服务,提升商业化场景体验及服务效能,赋能合作伙伴,惠及消费者。目前银联智惠服务领域涉及银行业、零售业、汽车、旅游、航空等多个行业,服务客户及合作伙伴已超过500家。
面试职位: BD经理-贵阳
在这里客观的说说整个面试环节吧。一面是视频面试,面试官A问了一些很常规的问题,类似个人介绍,对这个岗位有什么了解?自己的优缺点?等等。之后面试官A问有没有男朋友?会不会喝酒?出差和酒局应酬接受吗? 整个一面还算流畅,唯独最后的问题还是有点让我疑虑吧。 二面是现场笔试,做了一套题,耗时两个半小时。交卷后面试官A简单问了几个问题,男朋友在哪里?男朋友工作是什么?近几年有没有结婚的打算?当然最后一个问题我还是能理解的,因为也存在一些女性入职很快结婚生孩子的情况。但这几个问题我认为还是有些奇怪的,毕竟和这个岗位的直接联系不大。 三面是现场面试,面试官B先让我进行自我介绍,我本人当时还是挺紧张的,面试官B问我:“对我们公司和这个客户经理的岗位有什么理解” 我说“我对于银联智惠....” 还没有说完,面试官B说:“我们不是银联智惠,我们是中国银联贵州分公司” 这时候一旁的面试官A说:“网上招聘挂的是银联智惠” 接下来面试官B大概介绍了一下这个岗位会面临的,“这个岗位需要很强的抗压能力,竞争压力非常大,加班没有加班工资的,需要的能力非常强,面对的客户很有可能是些牛鬼蛇神,或者性格不好的人” 这一句“牛鬼蛇神”也就回答了我心中还没问出口的疑虑,这个疑虑也就是这个营销性质的岗位是否透明、公正、纯洁。 接着就是问,“你是应届生,有什么优势呢,相比那些有经验的应聘者,为什么我要录取你而不选别人?”我把在学校做过的项目、实习经历以及学生会任职经验说了后,遭到面试官B的反驳:“学校的项目和这个是不一样的,你的这些经历别人也都有。”我补充道:“我相比其他有经验的应聘者,有更大的个人提升空间。” 面试官B再次反驳道:“这个岗位不看重你的个人提升空间”。 接下来面试官B给出了一个情景假设,“假设现在你出差到北京,需要将公司的这个产品服务销售给某大型互联网企业,但前提是你和这家企业的产品经理并不认识,你的上级与这个产品经理也不认识,你要如何和他接触上呢?” 我回答:“我会从两个方面着手,一方面我会从正面,网上查询该企业的邮箱或电话预约。但这个方式很有可能吃闭门羹,那么接下来我就会采取第二种私下的方式,通过一些人脉或者公司的资源,打听到这个经理有什么兴趣爱好,常出没哪里,近期有什么困难,以此来做切入点和经理接触认识。”面试官B反驳道:“你不是在省内,你是在北京,你是应届生,哪来的资源和人脉呢?这个经理也会很忙。” 最后面试官B问“还有什么问题想要了解的吗?”我问:“请问这个岗位的招聘人数是多少?” 面试官B说:“就一个,这个岗位是需要独立完成的,没有人带的。 首先,我想说明的是,本人应届本科生,无工作经验,也非销售专业,我希望能在第一份工作中学习并掌握一些知识和技能来一边加强自己的能力一边服务于公司,而不是一个职场小白在没有人带的情况下被硬性要求对大数据产品的销售技能绝佳,并且在说不清道不明的酒局应酬环境下面对牛鬼蛇神。偌大的企业,为什么会将客户经理这样的仅需一人独立完成,无销售团队,无人带领的职位开放于应届生市场?为什么在网络招聘上并未说明清楚贵司到底是银联智惠还是中国银联某分公司? 男朋友在哪里?男朋友工作是什么?近几年有没有结婚的打算?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
面试职位: 财务-上海
前面HR态度还是不错的,但是后面财务经理保留着一股国企工作多年老油条的感觉,面相不好不是好伺候的主,讲话阴阳怪气。估计我的简历都没咋看过,拿着我的简历翻来翻去的,也不问问过往经历,拍脑袋问了三个问题,说怎么搭建财务分析体系,我就介绍了一下我们公司的财务分析体系,因为觉得讲太多理论的东西没用,然后对面也不反馈也没有进一步深入的探讨。然后又问了怎么编制预算,我也没啥心思说了就是一般说了一下。后面让我问他,我就问了公司业务怎么在财务上反映,有哪些关键的财务控制节点,有一搭没一搭的,我也懒得讲了匆匆结束面试了。整体公司氛围一般,就130个人,财务就三个人,这经理估计也不好伺候,没劲别去
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面试难度: 一般
面试感受: 不好
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