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Momenta 定位于打造自动驾驶大脑,核心技术是基于深度学习的环境感知、高精度地图和驾驶决策算法,产品包括不同级别的自动驾驶方案,以及衍生出的大数据服务。 Momenta的战略是量产自动驾驶(Mpilot)与完全无人驾驶(MSD)两条腿走路,通过数据、数据驱动算法和两者之间的迭代闭环,推动自动驾驶技术落地量产,并最终实现无人驾驶。
...查看全文Momenta致力于打造自动驾驶大脑,核心技术是基于深度学习的环境感知、高精度地图、驾驶决策算法。产品包括不同级别的自动驾驶方案,以及衍生出的大数据服务。
Momenta公司自成立以来主要完成了三个阶段的建设:第一阶段是底层基础平台的建设;第二阶段是基于底层平台,建立起环境感知、高精度地图与定位、驾驶决策规划等一系列的软件算法。第三阶段是形成自主泊车、高速公路与城市环路以及城市道路等不同场景和不同级别的自动驾驶解决方案。
成立时间2016-07-27 注册资本18000万 法人代表曹旭东
公司全称北京初速度科技有限公司
企业类型有限责任公司(外商投资企业法人独资)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2016-07-27 至
注册地址北京市海淀区学清路甲18号中关村东升科技园学院园5层B501室
经营范围一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;计算机系统服务;软件开发;通讯设备销售;电子产品销售;计算机软硬件及辅助设备零售;汽车零配件零售;汽车销售;货物进出口;技术进出口;进出口代理;数据处理服务;信息技术咨询服务;专业设计服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
职位描述
靠谱工程师,有技术博客,开源社区达人。
公司简介
Momenta 定位于打造自动驾驶大脑,核心技术是基于深度学习的环境感知、高精度地图和驾驶决策算法,产品包括不同级别的自动驾驶方案,以及衍生出的大数据服务。
Momenta的战略是量产自动驾驶(Mpilot)与完全无人驾驶(MSD)两条腿走路,通过数据、数据驱动算法和两者之间的迭代闭环,推动自动驾驶技术落地量产,并最终实现无人驾驶。
面试职位: C++-北京
面试官介绍:做容器云的。 自我介绍 项目部分:(根据简历来) VLAN和交换机? VLAN 怎样实现隔离的? 对比一下两层设备和三层设备? 为什么有路由器还需要SVI? VXLAN了解吗? VXLAN基于什么协议(UDP) VRRP解释一下? NAT解释一下?(答了动态用映射。那NAT公网返回私网的映射过程是怎样的?) 如何判断网络故障(如何缩小故障范围?) 基础部分: TCP三次握手? 通过Wireshark抓包能抓到TCP的什么,连接出了故障抓包能抓到啥? HTTPS的通信过程?(TLS1.2四次通信,回答的不错) HTTP请求方法GET和POST的区别? GET请求数据大小受限原因?(浏览器对URL有限制)(没答出来,忘记了) 代码题: 层序遍历II(逆序输出层序遍历的结果) 除了reverse还能优化吗?(C++的Vector受限,JAVA的数据结构有from范围操作) 有啥问题问我(面试官): 1. 扩展介绍部门信息。讲了Docker网络,不同于我项目中的机房网络。 2. 给点建议。项目局限于应用,网络原理掌握还不够。多了解网络层的协议(和项目之间的关系联系紧密)。做网络的不关心HTTP(应用层)。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 产品专员-北京
这家公司效率很高,九号投的简历,十一号约的面试时间,十二号就部门主管面试了 主管面试说话声音很温柔,一个沉稳的声音 先是让我做了自我介绍 之后是问我的教育背景,学了什么,还有研究生做的项目(我做的是图像处理还有目标检测的) 问了我之前的工作经历(在国企,能否适应初创公司的工作压力) 问了我对于自动驾驶的看法(准备的不是特别充分) 有没有学过驾照(没有,估计扣分) 和我说了下部门的工作任务,问我能否接受 问我能否接受部门高压的环境,如何作为一个产品新人去迅速适应公司的项目和技术 问我每天的作息是什么 (答十二点睡觉,七点半起床,告诉我有可能以后部门工作要工作到十二点,笑死我了) 问我还有没有什么想要了解的内容 我有点遗憾的是,最后没有问他我是否符合岗位预期,大概下一轮面试什么时候,都没有说 这是我的人生中的第一次产品经理面试,感觉部门主管很温柔也挺实干的,对这家公司印象很好 希望能够通过,给我一个继续学习的机会
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 项目经理-北京
这家公司是自动驾驶领域的独角兽。前后一共面试了4轮,效率奇高无比。简单谈一下面试经历。 1.最早是一个周六下午,收到两个未接来电,手机提示是魔门塔科技,当时也没太在意; 2.周二下午的时候接到电话,HR介绍了公司的情况,问我是否有兴趣; 3.在确定该岗位可以满足薪资range要求后,接受面试邀请,HR约了当周四下午; 4.周四下午面试了两轮,一轮为部门资深er,一轮为部门负责人,主要问题和背景经历相关; 5.面试结束后,部门负责人告知,会有跨部门leader再电话面试一轮,即第三轮,面试时间为周五; 6.三面通过后,HR约了周六下午联合创始人面试; 7.联创面结束,HR周一就通知面试通过,开始和我沟通薪资; 8.周三提供第一轮offer方案,未达到预期,HR表示可以等我手上的几家把薪酬方案报完后他们根据情况PK; 9.其间部门负责人有加我微信,建立沟通途径,解答我对Momenta的疑惑; 10.一周后,确定手上几家offer薪酬方案后开始和MomentaHR谈薪资; 11.今天告知可满足我的薪酬预期;面试下来总体感觉非常棒: 1.面试流程清晰,每一轮面试完后HR会及时通知后续动作; 2.面试效率奇高无比,4轮面试3天面完; 3.部门负责人和HR对候选人给与了足够的耐心和尊重。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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