API技术支持

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7-12K·15薪

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天津不限本科全职

职位描述

旺店通致力于提供专业的电子商务ERP解决方案，主要功能涵盖订单管理，货品数据管理，采购智能化管理，售后事务管理，仓储管理，财务账款，统计报表等重要功能。电商界的超级卖家如中粮集团，强生集团，3M，好想你枣业，周黑鸭，来伊份，云集，西王集团，韩束，RIO锐澳，依恋集团等10万+用户一致选择旺店通ERP。
旺店通开放平台技术支持，是通过与外部第三方连接为商家创造价值的旺店通生态建设岗位。基于旺店通系统开放API接口，连接第三方开发者给商家提供相关接口，涵盖：基础、订单、售后、采购、库存等方向。
【岗位职责】
1.技术咨询：负责旺店通商家提供技术类问题的解答，为大客户提供一对一的技术服务；
2.业务协作：与旺店通内部团队和外部开发者建立协作关系，协调各方资源，推进解决问题；
3.需求管理：收集商家需求和bug，快速推动需求落地，解决技术类问题；
4.方案输出：根据客户需求，为开发者或商家提供专业的技术解决方案；
5.文档沉淀：沉淀面对商家和开发者的常见问题文档，提升商家咨询体验；
【任职资格】
1.全日制本科及以上学历，有相关技术支持工作经验优先；
2.具有互联网行业工作经验，有开放接口经验的优先；
3.有良好的客户服务观念，沟通能力强，工作责任心强，注重团队合作；
4.具有良好的系统化思维，良好的问题分析、排查与解决能力；
5.具有良好的文档能力、自我驱动能力，以及良好的自主提升和自我学习能力。
【加分项】
1.有ERP相关行业的经验，熟悉ERP软件逻辑
2.熟悉Java或Python中的任一种编程语言；可以根据接口文档编写SDK

公司简介

【公司业务】
慧策（掌上先机）创立于2012年，是一家SaaS行业，致力于To B服务、提供零售智能信息化解决方案公司（SaaS产品），是国家高新技术企业，全国100+办公地点覆盖全国80个省市，现有员工3000人。2021年慧策集团荣登2021胡润全球独角兽榜单，成为全球独角兽企业。

【客户简介】
慧策与阿里、京东、拼多多、唯品会等100余家大型电商平台建立战略合作伙伴关系；
为强生、中粮、蒙牛、伊利、雀巢、周黑鸭、卫龙、故宫博物院、新华书店、中信出版社等众多世界500强企业及上市公司提供服务。

【融资历程】
A轮—2019-05 获软银亚洲过亿人民币融资，旺店通品牌升级慧策，成为业内垂直零售领域的TOP智能零售服务商
B轮—2020-03 获君联资本、软银亚洲过亿人民币融资
C轮—2020-10 获GIC领投，高瓴创投、君联资本、软银亚洲等跟投近亿美元融资
D轮—2021-07 获软银、CPE、GIC、高瓴创投、君联资本等3.12亿美元融资，创国内2021年SaaS单笔融资金额最高记录

【企业文化】
简单、快乐、高效、学习、创新、共赢

大赛道，高成长，天时地利人和！
求贤若渴，欢迎自荐和推荐

天津滨海新区旷世国际大厦A座22层

旺店通的面试经历 查看全部251条面试

面试难度2.5

一般

非常难

Java面试很好，共2轮面试

面试职位： Java-北京

面试过程还行，面试官很和蔼，问的有基础有难度吧暂时想起来的问题： 1. 怎么理解多态 2. 数据库索引、读写锁、设计数据库 3. redis项目中的用法、架构、持久化机制原理（fork子进程、分库页什么的） 4. 三次握手、四次挥手为什么不能二握三挥 5. 请求了一个网址：http://......,用了哪些协议？ 6.介绍项目 7.一万个发货业务、怎么在数据库层面添加事务 8. 最后写一个算法题，蛇形遍历二叉树

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

⁵

面试

面试职位：销售-北京

首先，面试时间多次更改不确认，最终还是确定了0点，办公地点比较远。但是距离地铁站算近。广州南浦这边的办公室不算太大。一开始就看到有两个人在面试。到我就让看了看宣传册，然后让我自我介绍。接着面试官说看了我的简历和刚才的表述，说我不太匹配这里的工作。因为他们这里都是陌生拜访。没有提前约定好的那种。所以我就这样走了。办公环境不算好，前台也没有一个。薪资我听到之前的面试者问到，底薪4千，加上补贴大概在4500。早上9点上班，到下午6点，吃完饭后6点半回来开晚会。大概七点多或者八点下班。周末双休这个有待确认是否看业绩。总之，这里的工作大部分都是要在外面跑。住的比较远而且不接受我这种低效率工作模式的千万要慎重。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

⁵

整体感觉还不错，就是想吐槽他们hr，谈薪资的时候谈崩了。

面试职位：管理培训生-北京

应届生面试，仅供参考：公司在西直门附近，企业规模2000多人，看起来还不错，感觉发展前景应该是不错的。但是！我必须要吐槽一下他们的hr，hr极其不专业，我在新职业投递了他们管培生的岗位，hr给我打电话说一般是按照某个方向定向培养，需要先确定一下方向，我就问目前还有什么方向的在招人，她说人力资源方向，我就说：我了解的人力资源有很多个方向，比如招聘薪酬绩效等，公司目前招的具体有什么方向呢？hr说她也不清楚，我忍住了不吐槽，然后就想着还是面试吧。然后我面试了两轮，面试官给我的印象蛮好的，当时也告诉我说面试过了，临走之前说可以回去等谈薪的电话了。然后第二天hr给我打电话说可以给我发offer了，然后薪资8000，试用期80%，我就追问了一下说新职业上写的薪资区间是8000-16000，给我的薪资是区间的下限，我还是蛮惊讶的，然后他说薪资看本科学校，这个还是帮我争取过的薪资，我想说读了两年研究生没啥用了嘛？我就提出了我的想法，觉得这个薪资标准不是很合理，然后她开始怼我说我写的期望薪资和现在的表现矛盾，那可能真的是我太天真了吧，以为是可谈的。打电话上来也不说公司的具体福利待遇就说8000（本人北京985硕士毕业，面试前让我写了最低可接受薪资，我写的8000，个人觉得这个是可谈的，也有可能是因为我写的这个数，所以没有可谈的余地了，也建议大家以后薪资可以写高一点）。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁴