产品策划专员

面试的是食品研发工程师，共2轮，在外地所以均是视频面试，每次面试前有负责当场面试的人事主管或者HR电话了解下情况。 一面 第一轮技术面，有总部的人事主管和部门主管共同提问。详细问了做过的毕设、发过的文章结果、对海天的了解，还有对研发工作的期待，酵母菌的基本知识，对加班的理解、是否愿意调剂到其他分公司等等。大约半小时，周二一面后等通知，周五二面。 二面 第二轮是分公司的人事主管面试，挺有压力的。主要问了履历空白期做了什么，异地工作家里愿意不，毕设做了啥，还问了期待薪资。大概聊了半个小时，应该是主要考察求职动机、稳定性和抗压能力。 总的来说，两轮面试的技术主管和人事综合素质都很高，可以看得出他们的专业素养和严谨敬业的工作态度。面完之后学到了很多。很感激他们对我的包容。 毕业后第一次求职面试特别紧张，如果真的啥面试经验都没有的话，你就尽可能提前预设问题，说话不流利就做逐字稿，提前说清楚练习好。最后，我认为最重要的是诚实，有一说一，不虚假推诿。 因为企业招人是想要找到合适的人，如果我们隐瞒了啥，就算入职后，发现适应不了，这算是自己和企业的双重损失。同样的，招聘是个双选过程，企业适合我，我适合企业，这样双向奔赴，或许入职后才能稳定开心地工作。

回顾海天的招聘，感觉与其他大公司相比，海天的面试对于简单，不过也是，海天也不需要那种很牛的人进去工作。 网申是在海天自己的官网进行的，而且只能使用IE内核的浏览器才能登陆（这点我们院投过的同学一直吐槽，且UI做得一般），网申就是基本的个人信息和实习经历。  宣讲会时要带上自己的网申简历去参加面试，1分钟左右的面试，其实就是hr面对面的简历筛选过程。大家记得挑亮点说，因为那天实在太累没有认真讲，还以为自己不会过简历筛选。   第二天就是群面啦。群面的题目很简单，20分钟讨论。这部分就看个人发挥了。 然后第二周收到单面通知。而且都是1个面试官对4个应聘者。我是踩着时间点到的，还好前面的组拖了时间。面试的时候一定要阐述自己对岗位的理解，这点很重要，还要前天晚上问了已经面过的同学，然后晚上恶补了一下岗位知识。单面有两轮，刷人都很多。 刷了不少我们中大管院的童鞋，其实海天自己也说，他们只招最合适的人，可能考虑到管院的同学过了也不会签offer。但是这样对海天未来的发展真的好么？好吧这暂时不是我要考虑的问题。二面过后就是现场签双方协议了。

作为区域经理，从面试官角度聊聊面试技巧（针对地招0）。海天高速发展，基本只招男生，因为压力很大。面试时主要考虑你的工作经历，是否做过基层销售，有和人打交道的经验，是否能吃苦，是否足够老实听话。海天的基层业务经理所做的工作，不需要太高技巧，只要能处理基本的市场问题，能带领经销商客户不分寒暑不惧风雨铺货卖货就行。 当前经销商文化水平往往不高（当然这一点在逐渐好转，以前很多连连电脑都不会，我们还发起过强制经销商配电脑的行动），所接触的二级批发商水平亦不高，所以说话做事一定要接地气，甚至海天喜欢有一定蛮气的人。但在海天还是可以学到很多，且海天的待遇在同行中算靠前的，刚入门的基层业务都有9000以上，所以面试的人较多。 是否结婚，是否买房，是否有车？