等保测评师

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银川不限大专全职

职位描述

岗位职责：
1．网络安全等级保护测评项目实施；
2．web渗透测试、操作系统安全加固等安全项目实施配合；
3．具有良好的文档撰写能力和语言组织能力；
4．善于表达沟通，诚实守信，责任心强，讲求效率，具有良好的团队协作精神；
5．能适应短期出差；
6. 能够积极完成对领导交办的其他工作。
任职要求：
1、计算机、信息安全、通信相关专业专科及以上学历，有无工作经验均可；
2、熟悉windows或linux系统，能够对系统做安全加固；
3、熟悉各种路由器、防火墙、交换机、等网络设备的配置及安全防范；
4、具备较强的沟通能力，良好的方案文书撰写能力，较强的团队意识；
5、已取得信息安全等级测评师证书的优先。

公司简介

长春嘉诚信息技术股份有限公司（简称嘉诚信息）以软件和信息技术服务为主营业务（股票代码：833937），在北京、上海设有子公司，上海设立数智化创新研究院，在山西、西藏设有分公司，集聚行业高端技术研发人才与资源优势，业务范围覆盖全国。公司自主研发了数十项高科技信息服务产品，可为党委、政府、检法司监、生态环境、自然资源、卫生医疗、金融、教育等多个领域的客户提供数智化服务。
公司技术实力雄厚，业内口碑良好，拥有国家高新技术企业、软件能力成熟度集成模型CMMI 5级、数据管理能力成熟度DCMM 3级、ISO9001质量管理体系认证、AAA级企业信用评定等多项核心资质；公司获评“2021行业信息化竞争力百强企业”，“新时代智慧检务建设创新产品提供商”， “2020中国软件行业最具影响力企业”，“2019年度全国网络安全等级保护测评机构先进单位”等多项重量级荣誉。
嘉诚信息不断创新，追求卓越。在大数据监督方面，嘉诚信息走向全国的拳头产品——“公益诉讼大数据应用平台”，以互联网+、大数据和人工智能、云计算等技术破解业务难题。2016年由长春市人民检察院牵头进行试点建设，并在吉林省全省推广。在北京、四川、甘肃、内蒙、江苏、安徽、辽宁、福建、陕西、山西、河南、青海、西藏等省份建设成果突出，成效显著。
在生态环境领域，基于国家新基建和生态环境“十四五”规划为大背景，以人工智能、融合创新、大数据计算、区块链、通信技术、3S空间等新技术为创新依托，着力发展环境数智化业务应用大板块。以“环境大数据”和“环境时空一张图”双基础底座为核心创建全国先进的“1+1+N”环境慧能大数据综合管理平台，融合构建环境数据治理、环境时空决策、大气环境综合、水生态环境综合、污染源精细化管理、环境协同及服务综合等多类环境业务应用场景，为客户提供良好交互体验、高效便捷实用、高性价比及专业的各类环境业务应用数智化产品。
在法院、司法、数字政府等方面，公司通过服务行业众多企业和单位，积累了丰富的项目经验，形成了完善的行业解决方案，打造以数据为中心的信息化服务平台，持续为客户创造价值。
在网络安全服务方面，公司以合规检测为基础，以攻防实战为关键，以安全运营为支撑，为客户提供网络安全及数据安全整体解决方案，公司拥有等保测评、密码测评、风险评估等多项核心测评资质，为客户提供全生命周期安全服务及安全运营整体解决方案。

银川金凤区宁夏科技创业大厦2号房2楼

长春嘉诚信息技术股份有限公司的面试经历 查看全部32条面试

面试难度2.0

一般

非常难

网投社招经历小结，供参考。

面试职位：其他职位-长春

网投社招经历小结，供参考。 1.流程*进门：前台签到+现场填写简历*随HR上楼等待面试*没有笔试*面试分为两轮，同一天进行（一般安排在周二和周四下午的13:30-16:00，初试13:30-15:00，复试15:30-16:00） *初试——技术面试（部门负责人）聊过往、谈技能，考察匹配度（建议认真研究岗位职责描述+回顾自身过往）； *复试——人事面试（董事长+总经理+HR）聊规划、谈过往（高度总结）； *面试结果会在1-2天内通知。 2.槽1.投简历后20天才收到面试通知； 2.电话通知不容提问/商议时间余地； 3.通知1:30面试，结果2:30才面第一轮。时间就是金钱，应聘者的时间同样宝贵，尤其对于请假来面试的在职人士！ 3.面试感受整体感觉这是一家很自我的公司。其实无论是招聘还是应聘，彼此都有权选择合作、抑或是淘汰对方，鄙人想说，你可以自我感觉很强势，但请表现出与我的平等，你可以斩我，但请明白我也有斩你的权力和可能。从HR电话通知面试、公司不按时面试/使得应聘者无时限无预知的等待、到面试时董事长的强言压势，在这家公司面前，个人没感觉到应有的尊重。即使面试通过，我也不会选择入职。祝各位想去和要去那里工作的朋友一切顺利（fingers crossed）！

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

⁴

²²

面试流程很清晰

面试职位：总裁/总经理/董事长助理-长春

面试流程很清晰，应该是三轮面试，初试和复试加终面吧。等待时间特别长，面试官以肉眼可见的高傲姿态进行，效率低，问题全不在点子上，估计也是个业务水平比较差的人事，问题没有连续性和逻辑性。总之属于那种很老套的方式。

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面试结果：感觉没戏