规划设计岗-2022博意YOUNG校招

第一轮群面：无领导小组讨论，12人一组，25分钟讨论，6组同时进行，讨论完每组派代表进行2分钟总结，总结完就结束了，无battle。 群面规模：区域公司多岗位暑期实习生招聘，到场的应聘者约300人。群面通知：当天下午完成面试，晚上近十一点的时候通知初试通过，第二天下午复试。 群面感受：群面题目与我的专业关联度极小，要求在选择后给出较完整的方案，一开始自己想得有点偏，庆幸是最后一个发言，可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整，在整个讨论过程中争取了几次发言机会，也受到组员肯定，最后顺利过关。回顾几次群面的经历，其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位，都不会在实质上影响个人的发挥，主要是在于自己观点的表达和小组的配合。 第二轮HR面：1对2面，两个HR，基本上一个负责提问，一个负责记录（个人情况是这样）。面试时间约10分钟，先自我介绍，再HR提问，问题见下文，最后是应聘者提问。HR面规模：可能有近20组同时进行，我到的比较早，离开的时候还源源不断有同学过来，估计有百来个人。 HR面通知：面试完告知一周内有结果，若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知，最终被录用的人数为20余人，分布在各个招聘岗位。 HR面感受：两位HR都很认真，HR小姐姐很温柔，每次看向她总是在微笑，让我放松了不少；HR大哥比较严肃，但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。 面试官问的面试题： 1.会不会开车？（会但是没怎么开过，被问到真是慌了一秒钟） 2.围绕两段实习经历展开，主要问工作内容。 3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开，主要问奖项以及获奖项目的内容。 4.应聘者提问：工作节奏，个人提升（老问题hhh）。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定，同时也提到了岗位空缺，内心窃喜。 面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:网上申请整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:7天面试形式包括哪些？ 答:1对1面试 群面你觉得这次面试的难度如何？ 答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:很好这次面试的结果如何？ 答:面试成功且工作

2022届超级碧业生线上初面： 1.做一个简短的自我介绍！ 2.如果团队内部发生矛盾如何处理？请结合实际情况谈谈！ 3.请举例说明你在团队如何有效实施沟通与协调，最后取得什么成果？ 4.你对碧桂园有什么了解？ 5.你未来的三年职业生涯规划？ 6.你期望的工作地点是？为什么要选择这个地点？是否服从内部调剂？ 7.你的身高及体重？ （此问题与我应聘的岗位有直接关系，相信多数应聘者不会被问及这个问题） 上述话题结束后，HR会问你还有什么问题想要了解的？ 此类问题非常重要，直接决定面试的成功与否，强烈建议上抖音看看相关优雅表述，强化在这一环节通过良好表现让HR增加对你的印象！（划重点，很重要！！！） 注：面试时间20分钟，HR一对一问

记录一下万科暑期实习面试 一面 无领导小组面 整体感觉面试配置还是很的，每个组7~8个人，每组配备2个面试官，还有流动的面试官走来走去。其实我感觉小组面HR并不是很在意你说了什么，你们组的答案是什么。主要是考察你在团队中担任了什么样的职责，为团队做出了什么样的贡献以及是以怎么的姿态与他们合作完成这件事。我个人是担任的time keeper（就是单纯最开始看表比较快。。）， 整局在提醒大家时间的同时还负责组织一下纪律，算是贡献下限比较高的一个角色吧。一面的通过率还是挺高的，我们组一些发言比较少的同学也过了，我感觉其实能顺应大多数的想法，促使整个团队达到一个统一的结论就可以，当然也还是尽可能得发表自己一些新颖观点，以至于不会让HR对你没印象。 二面 万科暑期实习二面是HR面，1对1，主要就你个人的一些基本信息和简历上的经历提问。问题包括最有意义的一件事，最大的挫折，自己的缺点等等，算是一些比较常规的问题吧，主要在回答问题的同时要表达这些事情对你有怎样的提升，如何改进等等，注重反思。 三面等待ing，希望大家都能拿到自己中意的offer吧