Python开发工程师

单独面，面试官的等级越来越高。总共进行了一轮笔试，四轮面试。我走的是校招流程，但是是去公司面的，先笔后面，据多盟在大街网上投的招聘信息看，校招技术职位薪资是：13k-25k，14薪。这几天就要谈offer了，不知道这个薪资会不会变。四面的时候，是技术VP，后来才知道是多盟F4之一，大牛王鹏云。当时如果知道身份的话，估计就激动的醉了.... 你自己参与的项目都是一些科研类的，偏理论的项目。有没有想到，如果自己做的项目要转化成工业标准，进行工业适用，你打算从哪些方面进行改善你的项目。

一开始没投过多盟的简历，hr主动联系我去面试的，总共4轮面试，一面是广州这边的同事，根据经历问些问题，妹纸很谦虚，聊得不错； 二面是广州负责人，也是针对经历提问，问的很细致，考察我的综合能力，我把品牌传播和效果广告的看法跟面试官说了，面试官认可，然后问了薪资待遇，我以为面试完了。过了两天，hr来电话说北京的客户经理跟我面试（当时对这流程我就有疑问，但也没在意），积极配合，北京的客户经理面我让我感觉前两轮面试都是作废的，问的问题之前都已经聊过了，OK，当时还没啥情绪，我的回答北京客户经理很满意，还当场表明挺喜欢我的，接着谈工资，各方面待遇福利聊完后，结果来了一句，还有一场vp面试（3天后），说还有其他候选人，what，如果是这样不要跟我谈薪资啊。期间你们的竞品也联系过我。过了两天，vp电面，一开始又重复，我开始不耐烦了，直接跟vp说怎么又是这个问题，vp说招人比较谨慎，这个我认同毕竟不合适的人浪费彼此的时间，但是招人谨慎不在于流程的繁琐，而是细节，三四次面试都问重复的问题这不叫谨慎吧，这是对面试者的极度不信任，这就好比服务一个客户一样，三番四次问同样的问题，还觉得自己理所当然，那我当然要亮出自己的原则和底线，难道对客户要唯命是从，任劳任怨，这样永远给客户当孙子得不到尊重。 说回vp电面，一开始重复的问题我表现出不耐烦，vp应该感觉到了，说不定还会觉得我没耐心呵呵，电面的气氛有点僵，当时我就猜到了结果，之后，也只是一问一答把流程走完。整个面试体验来看，面试官一味考察候选人能力比较多，除了广州负责人有提到公司的大概情况，其余两三个面试官都没提公司的发展情况，说真的，从北京那边的面试开始对多盟的好感开始下降。通过面试从侧面可以看出贵司管理有些混乱，信息断层。供大家参考。

总共面了三轮。第一次主管面，二轮hr面（电话面试），三轮总经理面（电面）面试的过程感觉挺好的，而且结果的预期很明确，沟通的过程也感觉比较有指导性和挖掘性。最后定下来给了一个口头offer，约定一个月后上班，hr那边说开始走offer流程。就在我推了其他offer准备月底去上班的时候，一个短信通知我说由于我的入职时间太晚已经录用了别人。就一个短信通知。连个电话都没有。入职时间这种事情难道是不能商量的事情？既然承诺录用我就应该履行契约精神吧？到头来又说offer给了别人。我真的是很生气很无奈。这明摆着欺负应届生弱势群体。在此提醒广大求职者，拿到口头offer的时候一定要要求对方给个书面证明，不然只能自己吃了哑巴亏。本来有几个offer的我，现在又要从零开始找了。