北京禹数技术有限公司
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北京禹数技术有限公司

北京 · IT/互联网 · 20-99人
CEO
沈启
公司地址
北京市延庆区中关村延庆园风谷四路8号院27号楼1687
简介

北京禹数技术有限公司成立于2016-08-04, 注册地址位于北京市延庆区中关村延庆园风谷四路8号院27号楼1687, CEO为沈启, 经营范围为技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;数据处理;计算机系统服务;基础软件服务;应用软件服务;软件开发;销售电子产品、计算机、软件及辅助设备;合同能源管理。.

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工商信息

成立时间2016-08-04 注册资本800万人民币 法人代表常海

公司全称北京禹数技术有限公司

企业类型有限责任公司(法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2016-08-04 至 2066-08-03

注册地址北京市海淀区西三旗建材城内2幢三层328号

经营范围技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;数据处理(数据处理中的银行卡中心、PUE值在1;5以上的云计算数据中心除外);计算机系统服务;基础软件服务;应用软件服务;软件开发;销售电子产品、计算机、软件及辅助设备;合同能源管理。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

高级算法工程师

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北京 3-5年 本科 全职

职位描述

岗位职责:
1、 根据业务需求进行数据分析、数据清洗、特征提取等工作;
2、 应用机器学习算法完成算法的功能模块研究与落地;
3、 负责综合产品业务逻辑和算法解决方案的程序开发与实现;
4、 应用深度学习和大数据技术挖掘新的业务需求和业务规则;
5、 跟踪业界最新的机器学习算法和研究趋势,并将其应用于实际的生产环境;
6、 有用户画像类研究应用者优先。
任职要求:
1、 研究生及以上学历,数学、计算机等相关理工类专业;
2、 4年以上人工智能、机器学习算法相关工作经验;
3、 熟练掌握各种机器学习方法及框架,根据不同的业务需求设计对应的解决方案;
4、 熟练掌握Tensorflow、Caffe、Pytorch等至少一种深度学习框架;
5、 熟练使用Hadoop,Spark、Hive、Flink等大数据相关技术者优先;
6、 能够制定有效项目管理机制,按照时间节点推进项目进度与产品落地;7、 有过数仓及算法中台搭建经验者优先。

公司简介

北京禹数技术服务有限公司致力于通过“资产效用”与“管理风险”一体两面,实现设备设施资产管理的“标准化”。作为行业领先的数智化建筑资产管理服务商,如“大禹治水”一般高效率利用建筑资产数据,专注于建筑的移交、运维、改造阶段,将建筑设备设施管理的专业认知与数字孪生技术相结合,协助建筑资产管理者建立信息透明、专业高效的管理体系,全面提升并长期保持建筑资产在安全、品质、能效、低碳等方面的效用,实现建筑资产的增信、增值,推动资产管理行业的数字化转型。

公司网址:www.yushu.biz

北京海淀区金隅智造工场N2号楼3层
北京禹数技术有限公司相关的面试
有心理测试的面试~而且很重要。

面试职位: 项目专员-上海

电话里约好面试的时间后 ,准时参加了面试。办公室不大,人不多,几个小姑娘很活跃,气氛给人的感觉很轻松。这也是我最终选择在这家公司工作的主要原因!面试的流程:1,测试题,包括中文题目测试,题目已经模糊;英文是简单的翻译;心理测试题;2. 人事和需要招人的主管一起开始面谈。首先让做了下英文的自我介绍。很简单,中间没有提问,也没有打断,一直说到我自己不想说了,自己结束的。然后有了简单的问答。都很常规,之前的工作经历,离职原因等等;3.估计是人事和部门主管对我有录取的意向,开始和总监谈话。总监提到薪酬的问题。总而言之,整个面试比较容易,轻松。气氛很好!当然最终我在薪酬方面败下阵来!这是自己不自信的后果,入职一年多,还是没有达到自己预期的薪酬水平!

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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
2

3

销售经理(就是普通销售)的面试

面试职位: 销售经理-北京

在猎头的推荐下,我看了这个公司的简介,但真正让我感兴趣的是销售总监的职位,因为在我看来这个职位是能够带团队的,而销售经理就是普通销售而已。我真犯不上从一个外企大公司的高级客户经理职位舍弃当前的一切去到一个小公司去担任普通销售。随后我跟该公司HR取得了联系,他们说可以考虑,所以我就去面试销售总监了。先开始会让你填一个表,包括经历、期望薪酬等。后来他们问了一些问题,比如你现在的行业是什么,对有限元仿真软件熟悉吗,你以前用过类似的仿真软件吗,你的职位规划是怎样的,你觉得软件好卖吗?最后他们告诉我,其实销售总监不是谁都能来当的,必须要有确定的内部销售业绩才能服众(相当于说你在别的公司做的业绩再牛也不算数)才能从普通销售提拔上去。我说这不对啊,这不是自相矛盾吗,你从外面招的人无论如何也没有内部销售业绩,岂不是都做不成销售总监。他们说可以申请一个销售总监助理的角色,说实话感觉被忽悠了。他们应该看得出来,我对于普通销售着实没啥兴趣,所以最后也就没有下文了。结论:比较适合刚开始做销售的新人,但我想稍微有些人脉和经验的老销售跳槽,都不至于放弃自己已有的一切到一个初创不久的新公司去做普通销售从头开始吧,虽然他会承诺一些包括提成和晋升空间等,但这些不确定的东西对于一个在职的销售是很难有打动效果的。 你的职业规划是怎样的?

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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

10

营销岗(校园招聘)面试问题:

面试职位: 营销岗(校园招聘)-南京

1、面试形式:多对多,5位面试官对10多位求职者 2、面试流程:每个求职者轮流做自我介绍,不限制时间 3、其他注意事项:整个过程中,没有对面试者提出问题,10多个同学轮流自我介绍完毕后,用时约90分钟 4、面试官介绍南京银行与银行工作性质,面试官是南京银行北京分行的行领导,非常和蔼亲切。 补充说明:南京银行真的是很不错的单位,最终没有去主要是因为户口问题,还是挺遗憾的;对户口不敏感的同学真的可以去。

...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
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