服装设计

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上海 5-10年本科全职

职位描述

1.公司由于业务发现需要，招聘兼职服装设计师2-3人。

2.熟悉时尚男女装的流行趋势，分析服装设计潮流，拥有创新的设计理念及较强的预测能力。

3. 熟练掌握设计技巧和印花的基础工艺，对面辅料、印花、车花工艺及制衣流程有一定的认识。

4. 设计适合市场的平面图案（烫钻、印花、绣花、皮标等）。

5. 对面料有较深的认识，对色彩及面辅料的搭配有准确的把握。

6. 会技术核价的优先。

7. 报酬按版结算。

任职要求：
1. 服装设计相关专业本科以上学历，具备知名品牌服装设计经验三年以上，善于把握服装的设计风格。

2.熟悉各服装设计软件，能够熟练操作coreldrow 、photoshop 、办公软件、手绘能力强，基本功扎实。

3.较好的时尚感，有敏锐的流行概念和市场分析能力，熟悉产品市场需求、同类品牌的市场定位和流向变化。

4. 具有较好的沟通能力和操作能力，能够顺利的配合公司进度，完成设计任务，责任心强，积极主动，有良好的团队协作精神。

5.不符者勿试。

上海普陀区华侨城

上海煦亚贸易有限公司相关的面试

面试比较看重工作技能以及反应能力

面试职位： PE工程师-深圳

是由同事介绍得到的面试机会，面试前先做一些逻辑及职业规划的试卷，面试是由工厂总监及其HR MM一起进行，总监面试的问题都是比较大的一个方向，可能是比较看重工作综合技能及反应能力。面试完之后有HR经理面试，主要关注的是个人的职业规划和选择问题。 1.0 先问你工作中的一些内容，根据内容面试官会抓住一些内容的细节进行询问

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

公司不大，但是安排的是群面。

面试职位：大客户经理-北京

大家一起进会议室，过一会面试官进来，问谁是第一个进入这个房间的。感觉非常奇葩。让介绍自己的特质，最后通过介绍，最后讨论的时候把自己的特质让大家认可这就是销售应该有的特质。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

HR挺专业，知道很多电商的知识。

面试职位：电商运营-上海

我是下午两点去的，公司环境挺不错的，面积很大，前台挺客气的，让我填张表格，还给我倒了水，调好表格等的时间比较长，据说是因为之前还有人在面试，第一个面试我的是一个男的，人事部的，具体职位没有问，他问了我的过往工作经历，职业规划之类的问题，本以为就是人事通用的那几个问题，但是没想到人事会问到我之前店铺运营的自然流量，转化率，客单价和推广方式的选择依据和推广步骤，还和我交流了电商发展历程和未来走向，瞬间有种错觉这个人不会是电商主管吧，直到第二个面试官来了之后，经过介绍才知道后面来的的是电商负责人，问的问题和人事有一部分重复，不过更专业，说实话有几个问题我还是觉得挺棘手的，回答的不好。他们公司是做自己品牌的，电商做自己品牌不打价格战是不好做，当时我就觉得他们要找的人挺少的，我之前的公司也是打价格战，促销，报名活动，其实我挺不想做价格战的，但是他们公司的标准我觉得通过比较困难....希望以后有机会可以合作吧。在不调整产品价格的情况下，如何提升流量和转化率？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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