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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1.提升所辖区域省份内门店线上外卖单量，辅助加盟商做好线上线下运营工作
2.熟悉掌握市场动态，跟进店面运营指导，进行店面巡检，服务指导，后续跟进工作
3.根据店面的后台数据，整理，分析，解决优化店铺存在的问题。
4.完成公司下发任务，并且有效执行，对接工作
任职要求：
1.25岁以上，大专及以上学历
2.具备良好的表达及沟通能力，执行力强，积极主动，善于发现及分析问题
3.熟练使用办公软件
4.有餐饮行业外卖运营经验
公司简介
无名缘是一家集加盟与直营于一体的餐饮管理公司，于2010年创立于哈尔滨市。作为米粉连锁领先品牌，无名缘全国门店已经超过3000家，覆盖全国200多个城市。
无名缘米粉以鲜香麻辣、爽滑筋道、富于营养而著称，产品优势、品牌优势和运营优势三大优势互为补充，为消费者提供了更健康更舒适更便捷更符合现代生活的美味快餐。
公司自创建伊始就以共创品质、共享品牌、共同发展、共生共赢作为连锁理念，
广泛吸纳优秀管理人才，培育了一支稳定的骨干员工队伍。原料供应、产品研发、市场营销、人事管理、服务运营、财务管控等体系建设已然十分完备。
无名缘总部致力于四大标准化建设——产品标准化，设备标准化，运营系统化，营销品牌化。每一项标准化的建立和实行，都旨在为广大消费者和加盟商朋友提供最优质服务。
好米粉广聚天下客，好项目尽揽天下财。无名缘米粉，已经成为最受中国消费者欢迎的快餐品牌之一，正以行业领军之势实现更多人的创业梦想，是未来7万亿餐饮市场机会中一颗最为耀眼的明星！
创始人简介
曹云波，肉沫米粉品类创始人，无名缘米粉品牌创始人，新锐女企业家，无名缘餐饮管理有限公司董事长。
曹云波从事餐饮行业20余载，深谙餐饮行业经营管理之道，敏锐洞察餐饮行业发展趋势。2009年，她凭借高瞻远瞩的战略眼光和对消费者口味的精准判断开创出无名缘肉沫米粉这个一经上市就引爆市场的全新品类。随后，无名缘米粉以其鲜香麻辣的独特口味风靡全国，成为米粉连锁领先品牌。
从连锁发展模式的缔造到连锁供应链体系的完善，从标准化运营的确立到一线扶持体系的健全，曹云波在创新和优化中开拓出推动加盟门店全面发展的新道路。秉承着“前期扶持、中期扶助、后期扶管”的原则，曹云波开创了为加盟商提供全面服务的先河。其中，“前期扶持”指的是在加盟前期，总部为加盟商提供全方位扶持，为其好开店、开好店保驾护航。“中期扶助”意味着在加盟商经营过程中，出现任何问题均由总部专门部门予以解决。“后期扶管”指的是“走、快、查、改”四字方针的落实，此项工作由曹云波亲自带队，通过实地走访，检查加盟商在经营店面中的问题，快速查改，为加盟商传授先进的经营理念和实战经验。从前期到中期再到后期，曹云波创立360度无死角的连锁加盟服务体系，带领团队创造了无名缘从0到3000多家门店的商业传奇！一碗小米粉，成就大辉煌。未来，曹云波将带领团队继续践行企业使命——传承一份美味，让生活充满幸福感，成就一万个百万收入家庭！
哈尔滨南岗区创新大厦西大直街161号二楼无名缘米粉总部
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哈尔滨街上缘餐饮管理有限公司相关的面试
视觉算法实习生面试总结
面试职位： 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
公司一般，面试简单，不想再去
面试职位： 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便 ，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
刚面试完作业帮，我来说说。
面试职位： 课程顾问-北京
刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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